blog.thecurtiscasa.com

Wow! Baca terus untuk mengetahui apa itu

MANILA, Filipina – Ingin menjadi pelamar berprestasi tahun ini?

Jobstreet mensurvei 450 perusahaan untuk mempelajari lebih lanjut mengenai peluang bagi lulusan baru pada tahun 2015. Hasil survei ini Laporan Pekerjaan dan Gaji dirilis baru-baru ini – inilah yang menurut perusahaan mengganggu mereka mengenai nilai baru:

1. Berharap dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya

Menurut Jobstreet, banyak perusahaan berpikir bahwa lulusan baru tidak dapat bertahan lama dalam suatu pekerjaan. Hal ini mungkin disebabkan oleh fakta bahwa generasi milenial suka mencoba dan bereksperimen dengan berbagai karier sekaligus.

“Lulusan baru adalah pelompat pekerjaan – mereka tidak bertahan lama, mereka tidak setia. Mereka cukup sulit untuk-pelatihan lengkap Karena (Agak sulit untuk memberikan pelatihan penuh karena) mungkin setelah 6 bulan mereka akan pindah ke pekerjaan berikutnya,” kata Eileen Camarillo, Manajer Pemasaran Jobstreet.

Meskipun perpindahan pekerjaan dapat menjadi percobaan dan kesalahan bagi karyawan (masa depan), hal ini berdampak buruk bagi perusahaan yang bersangkutan – terutama bila biaya mempekerjakan satu karyawan baru diperhitungkan, termasuk masa pelatihan dan masa kerja. peralatan yang akan digunakan oleh karyawan baru.

Di sebuah Harta benda artikel bernama “Berapa lama Anda harus bertahan di suatu pekerjaan??”, Michael O. Church mengatakan bahwa tinggal selama sekitar 18 bulan akan memberi tahu Anda banyak hal tentang suatu pekerjaan.

“Anda telah melewati setidaknya satu siklus peninjauan — peninjauan seharusnya dilakukan setiap tahun, dan orang-orang tidak akan ditinjau hingga berusia 6 bulan; dari situlah gangguan selama 18 bulan itu berasal – dan harus mencapai sesuatu yang bisa dipertahankan selama itu,” tulisnya.

Ini soal menyeimbangkan kebutuhan Anda sendiri dengan kebutuhan perusahaan. Dalam pikiran Anda, Anda adalah yang utama. Namun jika Anda ingin segera meninggalkan pekerjaan tersebut, Anda mungkin bukan orang yang paling cocok untuk perusahaan tersebut. (BACA: 4 Tanda Jelas Saatnya Berhenti dari Pekerjaan)

2. “Keterampilan komunikasi yang buruk”

“Perusahaan merasa bahwa lulusan baru kami tidak cukup pandai berbicara, atau mereka kurang memiliki keterampilan komunikasi dasar untuk mengekspresikan diri mereka dengan baik,” kata Camarillo.

Menyelesaikan konflik, memperjelas aspek teknis proyek, mengajukan pertanyaan tentang suatu hal yang Anda tidak yakin – ini semua adalah situasi yang akan Anda temui di tempat kerja, dan semua situasi tersebut memerlukan keterampilan komunikasi yang baik.

Gelar ini mungkin belum berkembang seperti gelar baru – hal yang menjadi perhatian dan terkadang menjadi sumber konflik antara perusahaan dan karyawan barunya. Perhatikan dinamika tempat kerja saat Anda melangkah maju, dan bacalah cara menghadapi situasi sulit di tempat kerja. (BACA: Saya benci bos saya: 5 tips mengatasinya)

3. Harapan yang tinggi

“Mereka biasanya mempunyai ekspektasi yang tinggi. Tidak realistis Itu harapan pada gaji dan masuk posisi (pekerjaan), ”kata Camarillo.

(Mereka (lulusan baru) biasanya memiliki ekspektasi yang tinggi. Ekspektasi terhadap gaji dan posisi pekerjaan tidak realistis.)

Bukan berarti Anda tidak boleh belajar cara bernegosiasi, tetapi ketahuilah juga bahwa seiring Anda mempelajari keterampilan fungsional-teknis dalam pekerjaan, nilai Anda di pasar kerja akan meningkat, dan Anda akan lebih siap untuk meminta kenaikan gaji di lain waktu. bertanya.

4. Masalah fleksibilitas

“Memang begitulah adanya tanggung jawab pekerjaan mereka memberitahu kita majikan, Hanya itu yang bisa dilakukannya lulusan baru,” jelas Camarillo, seraya mengatakan bahwa banyak lulusan baru yang jarang bekerja ekstra.

(Apa pun tanggung jawab pekerjaan yang diberikan pemberi kerja, itulah yang dilakukan oleh gelar baru ini, dan tidak lebih.)

Dalam artikel Inc berjudul “5 cara memotivasi diri sendiri untuk bekerja lebih keras,” Jessica Stillman menulis bahwa alih-alih motivasi, lihatlah pekerjaan sebagai investasi dalam kebiasaan baik:

Mulailah dengan kebiasaan kecil yang membantu Anda menjadi lebih produktif dan membuat Anda merasa baik. Misalnya, Anda dapat berjalan kaki 15 menit sehari atau bekerja dalam waktu singkat dengan fokus yang intens.(…)istilah apa pun yang Anda gunakan, efeknya tetap sama – mengotomatiskan suatu perilaku dengan mengintegrasikannya ke dalam rutinitas Anda berarti Anda tidak terlalu bergantung pada kemauan keras.”

Ingatlah bahwa karyawan tidak dimaksudkan untuk menjadi robot, namun bertujuan untuk tumbuh dan berkembang. Hal ini mungkin bukan sekedar melakukan lebih banyak pekerjaan – namun mungkin tentang menemukan cara baru untuk melakukan rutinitas lama atau melihat alternatif yang lebih hemat biaya dibandingkan pengeluaran yang dikeluarkan perusahaan. Seringkali hal itu ditemukan melalui sudut pandang baru seseorang. Mengapa itu tidak bisa menjadi milikmu?

5. Kurangnya profesionalisme

Banyak pengusaha merasa bahwa lulusan baru tidak memperhatikan peraturan di tempat kerja – contohnya adalah keterlambatan, pakaian yang tidak pantas, dan ketidakhadiran yang terus-menerus.

Dalam artikel Business Insider berjudul “6 hal yang harus dihentikan setiap orang di tempat kerja,” Emmie Martin menyarankan beberapa hal yang sebaiknya tidak dilakukan selama jam kerja, antara lain terus-menerus mengecek media sosial jika tidak perlu.

“Menjelajahi Instagram atau membaca feed berita Facebook hanya akan mengalihkan perhatian Anda selama hari kerja,” tulisnya.

Ada peluang lain untuk menunjukkan profesionalisme di tempat kerja – di rapat, dengan rekan kerja lain, bahkan melalui pakaian kerja Anda. Ambil semuanya dan jangan biarkan apa pun lolos. (BACA: 23 tampilan untuk memperbarui lemari pakaian kantor Anda)

Kekuatan! Temukan cara terbaik untuk menunjukkan kualitas terbaik Anda di tempat kerja. Semoga sukses untuk Anda di tahun 2015 ini! – Rappler.com