blog.thecurtiscasa.com

MANILA, Filipina – Saat negara ini merayakan Hari Perempuan pada Minggu, 8 Maret, bagaimana caranya Filipina mengakui perempuan mempunyai kekuasaan dan kekuasaan pada perempuan?

Tahun ini, Filipina menyoroti partisipasi penuh perempuan dalam pembuatan kebijakan dan peran mereka dalam masyarakat dan pembangunan. Komisi Perempuan Filipina berharap dapat menyebarkan pesan ini melalui tema, “Juana, keputusanmu penting untuk masa depan semua orang. Itu kamu!” (Juana, keputusanmu penting bagi semua orang. Kamulah orangnya!)

Filipina telah melihat banyak kemajuan dalam mendorong kesetaraan gender selama bertahun-tahun, namun statistik resmi menunjukkan sebaliknya.

Tperan gender tradisional masih berlaku dalam aspek kehidupan tertentu, sebagaimana tercermin dalam kesenjangan partisipasi dalam ketenagakerjaan dan manajemen.

Pada tahun 2014, Filipina gagal dalam 4 dari 7 indikator untuk “mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan”, salah satu indikatornya adalah Tujuan Pembangunan Milenium akan tercapai pada akhir tahun.

Perempuan merupakan sektor dasar termiskin ke-5 di negara ini dalam 6 tahun terakhir, dengan angka kemiskinan yang hampir tidak berubah. Pada tahun 2012, Wanita di ARMM memiliki level tertinggi sebesar 55%, dan NKR terendah sebesar 4,1%. (BACA: Mengapa banyak yang kelaparan adalah perempuan)

(Sumber: Badan Koordinasi Statistik Nasional)

“Di Filipina, partisipasi perempuan dalam pasar tenaga kerja lebih rendah dibandingkan laki-laki karena tidak memadainya lapangan kerja dan kesempatan kerja yang layak, kendala tenaga kerja rumah tangga dan pengasuhan anak, serta norma-norma sosial,” Organisasi Buruh Internasional (ILO) hakim pada tahun 2013.

(Sumber: Otoritas Statistik Filipina)

ILO juga menemukan bahwa perempuan di Filipina memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah dibandingkan perempuan di Kamboja dan Kazakhstan.

Karena “norma sosial gender” membatasi perempuan pada peran domestik, mereka cenderung menghabiskan lebih banyak waktu pada “pekerjaan tidak berbayar” seperti pekerjaan rumah tangga dan mengasuh anak, sehingga membatasi partisipasi mereka dalam pekerjaan berbayar.

Pada tahun 2011, 31% perempuan usia kerja di Filipina tidak masuk angkatan kerja karena kewajiban keluarga, demikian temuan ILO. Hanya 3% pria yang mengalami hal serupa.

Kesenjangan upah harian di negara ini hanya sebesar 3%, hal ini menguntungkan perempuan. Namun, hal ini tidak memperhitungkan “perbedaan gender yang signifikan” dalam karier tertentu, yang dapat memperlebar kesenjangan hingga 30%.

Seiring bertambahnya jumlah penduduk di suatu negara, permintaan akan tenaga kerja perempuan yang tidak dibayar juga dapat meningkat.

Wanita, dimana kamu?

Meskipun semakin banyak perempuan yang memasuki bidang-bidang yang secara tradisional didominasi oleh laki-laki, mereka masih kurang terwakili di bidang-bidang seperti hukum, teknologi informasi, teknik, pertanian dan arsitektur, menurut ILO.

“Pemisahan berdasarkan jenis kelamin berdasarkan tingkat dan jenis pelatihan membatasi peluang perempuan untuk bekerja di bidang yang lebih teknis,” tambahnya.

Salah satu dari banyak orang Filipina yang melanggar stereotip gender tersebut adalah Perwakilan Camarines Sur, Leni Robredo. Pada hari Jumat, 6 Maret, Robredo mengenang bagaimana dia menyelesaikan sekolah hukum sekaligus menjadi ibu dari anak kecil.

“Saya berjanji pada diri sendiri bahwa keluarga saya akan diutamakan. Saya bekerja sementara anak-anak saya bersekolah, tetapi ketika mereka di rumah, saya juga harus di rumah,” ujarnya pada acara GoNegosyo Women Entrepreneurs Summit ke-7.

Dia mengantar anak-anaknya ke sekolah, menemani mereka les renang, dan membimbing mereka. “Lebih mudah untuk menyeimbangkan di provinsi. Tidak ada kemacetan, semuanya sangat dekat,” tambahnya. “Dan suamiku dan aku berbagi segalanya.” (Dan suami saya dan saya membagi semua tugas.)

Namun, tidak semua wanita mengalami nasib yang sama dengan Robredo.

Beberapa perempuan tidak dapat bersekolah, memiliki sumber daya dan pilihan pekerjaan yang terbatas, tidak memiliki sistem pendukung, dan beberapa lainnya tidak mampu meluangkan cukup waktu bersama anak-anak mereka.

Pada tahun 2013, mayoritas—atau lebih dari 5.000—perempuan Filipina yang bekerja adalah “buruh dan pekerja tidak terampil,” yang merupakan Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan dilaporkan.

Mereka memperoleh rata-rata P159/hari, terendah di antara semua sektor.

Perempuan dengan gaji harian tertinggi adalah pejabat pemerintah dan eksekutif perusahaan di P845, diikuti oleh pekerja profesional di P740.

Sementara itu, perempuan petani dan nelayan menghabiskan sebagian besar waktunya di ladang atau di laut, dan ketika pulang ke rumah mereka harus melakukan pekerjaan rumah tangga. Hal ini membuat mereka mempunyai lebih sedikit waktu untuk melakukan aktivitas keluarga lainnya.

Beberapa pekerjaan juga mengharuskan perempuan untuk berada jauh dari keluarga mereka, seperti dalam kasus pekerja yang tinggal serumah seperti pekerja rumah tangga.

“Stereotip gender dalam budaya kita masih sangat kuat,” tegas Robredo. “Kewajiban mengasuh anak, rumah diberikan kepada perempuan. Jika mereka kurang dalam hal tersebut, mereka akan dihakimi.”

“Sebagai legislator, kami mencoba untuk menutup kesenjangan gender dengan mengesahkan undang-undang yang dapat memberdayakan perempuan dan memungkinkan mereka menangani keluarga dan pekerjaan,” tambahnya, menyarankan tempat kerja untuk mendirikan pusat penitipan anak bagi ibu yang bekerja. (BACA: Undang-undang PH tidak adil bagi perempuan)

“Anda tahu, di Filipina laki-laki selalu menjadi pahlawan,” Senator Cynthia Villar bercanda. “Itu adalah budaya. Itulah yang terjadi, perempuan harus bekerja lebih keras.” (Anda tahu di Filipina, laki-laki selalu menjadi “bintang”. Itu sudah menjadi budaya. Jadi yang terjadi adalah perempuan harus bekerja lebih keras.)

Wanita berkuasa

Di Filipina, laki-laki mendominasi Dewan Perwakilan Rakyat dan Senat.

Saat ini, dari 24 kursi senator, hanya 6 kursi yang diduduki perempuan, sedangkan perempuan hanya 79 kursi dari 289 kursi anggota DPR.

Pemilu tahun 2013 menunjukkan bahwa perempuan hanya memegang sedikit persentase jabatan di pemerintahan daerah:

(Sumber: Komisi Perempuan Filipina)

Namun, semua ini hanyalah angka-angka yang masih bisa diubah oleh masyarakat di tahun-tahun mendatang, kata para advokat. Yang lebih penting adalah memaksa lebih banyak legislator, baik perempuan maupun laki-laki, untuk menjunjung tinggi hak-hak gender.

Kesetaraan gender bukanlah pertarungan antara perempuan dan laki-laki, namun merupakan tujuan yang ingin dicapai oleh kedua belah pihak.

Di lini depan, beberapa perempuan Filipina telah ditunjuk sebagai kepala eksekutif, hakim agung, ombudsman, sekretaris kabinet, dan posisi-posisi “berkuasa” lainnya selama bertahun-tahun. Wpenandatanganan posisi penting hubungan luar negeri juga meningkat dari 28% pada tahun 2002 menjadi 35% pada tahun 2010.

Banyak wanita lain yang melakukan hal yang sama, sering kali, dalam diam. Mereka ada dimana-mana, mereka tak berwajah, tak bernama. Mereka tidak berkuasa, tapi mereka bekerja keras, dan mereka menunggu negara lain mengakui kekuasaan mereka. – Rappler.com

Apakah Anda punya cerita untuk diceritakan? Bagikan artikel dan ide Anda tentang perempuan dan gender dengan [email protected]. Bicara tentang #Masalah Gender.