blog.thecurtiscasa.com

MANILA, Filipina – (DIPERBARUI) Saat merekrut karyawan, terutama lulusan baru, sekolah asal Anda masih menjadi faktor penting yang dipertimbangkan oleh pemberi kerja, Jobstreet.com melaporkan dalam Laporan Gaji Lulusan Baru yang dirilis Selasa, 15 Maret.

551 perusahaan disurvei pada bulan Februari 2016 selama periode dua minggu.

Menurut laporan tersebut, 62,27% perusahaan yang disurvei memiliki “ketertarikan pada almamater lulusan baru”. (MEMBACA: Saya bukan dari sekolah terkemuka – lalu kenapa?)

Jobstreet menyajikan peringkat sekolah-sekolah tersebut, berdasarkan persentase pemberi kerja yang melaporkan bahwa mereka lebih menyukai sekolah tersebut:

• Universitas Politeknik Filipina, yang disukai oleh 45% karyawannya, naik 4 peringkat ke #1 dari peringkat #5 pada tahun 2015
• Universitas Santo Tomas, yang disukai oleh 31% pemberi kerja, mempertahankan peringkat tahun lalu
• Universitas Ateneo de Manila / Universitas Filipina (UP mengalami penurunan dari #1 pada tahun 2015 menjadi #3 pada tahun 2016; peringkat Ateneo tidak berubah), disukai oleh 29% pemberi kerja
• University of the City of Manila (dipilih oleh 27%, naik 4 peringkat ke #4 dari #8 di tahun 2015), disukai oleh 27% karyawan
• Far Eastern University, yang disukai oleh 26% pemberi kerja, naik ke peringkat ke-5 dari peringkat ke-7
• Universitas De La Salle (turun 3 peringkat pada tahun 2016 menjadi #6), disukai oleh 25% perusahaan
• Institut Teknologi Filipina (naik 3 peringkat ke #7 dari #10 pada tahun 2015), disukai oleh 24% pemberi kerja
• Mapua Institute of Technology (turun 2 peringkat ke #8 dari #6 pada tahun 2015), disukai oleh 22% pemberi kerja
• University of the East (1 peringkat ke #9 pada tahun 2016), disukai oleh 20% pemberi kerja
• Universitas Adamson, disukai oleh 17% pemberi kerja

Survei yang dilakukan oleh situs pekerjaan tersebut mencantumkan Universitas Politeknik Filipina (PUP) sebagai yang teratas dalam daftar tahun ini, naik ke posisi #1 dari #5 tahun lalu.

Sekolah seperti UP, DLSU dan Institut Teknologi Mapua mengalami penurunan peringkat, sementara sekolah lain seperti UST dan AdMU mempertahankan peringkatnya.

Sementara itu, sekolah-sekolah seperti PML, FEU, UE dan TIP mengalami peningkatan peringkat.

Terlepas dari angka tersebut, Jobstreet menegaskan bahwa 9 dari 10 perusahaan masih merekrut pekerja di luar universitas pilihan mereka.

Survei lanjutan yang dilakukan oleh Jobstreet menyelidiki mengapa perusahaan memperhatikan gelar PUP.

Perusahaan telah memperhatikan bahwa lulusan baru dari sekolah mereka memiliki dorongan untuk sukses dan pekerja keras, memiliki tuntutan yang masuk akal dan tidak memiliki sikap merasa benar sendiri, dan cenderung bertahan lebih lama di perusahaan.

Ciri-ciri ini adalah kebalikan dari apa yang perusahaan katakan tidak mereka sukai pada lulusan baru: keterampilan komunikasi yang buruk, terlalu sadar akan gaji, kurang inisiatif, tidak mudah beradaptasi, dan terlalu percaya diri.

Angka 62% pemberi kerja yang menganggap almamater penting pada tahun 2016 merupakan penurunan dari 71% pada survei yang dilakukan pada tahun 2015, yang juga turun dari 77% pada tahun 2014. (MEMBACA: Pekerjaan dengan gaji tertinggi untuk lulusan baru di Filipina pada tahun 2015)

angka tahun 2015

Sekitar 450 responden disurvei dalam penelitian yang berlangsung selama dua minggu pada tahun 2015. Berikut urutan sekolah yang ditawarkan Jobstreet saat itu:

• Universitas Filipina
• Universitas Santo Tomas
• Universitas De La Salle / Universitas Ateneo de Manila
• Universitas Politeknik Filipina
• Institut Teknologi Mapua
• Universitas Timur Jauh
• Universitas Kota Manila/Universitas Adamson
• Universitas Timur / Universitas Normal Filipina / Institut Teknologi Filipina

Pada saat itu, Ateneo naik dari peringkat #4 pada tahun 2014 untuk berbagi tempat #3 dengan De La Salle, sementara Universitas Kota Manila dan Universitas Adamson keduanya naik untuk berbagi tempat #8.

Perusahaan tetap terbuka untuk merekrut lulusan yang bukan berasal dari perguruan tinggi tersebut, selama “kandidat dapat dilatih/bersedia untuk dilatih,” dan “kandidat memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk posisi tersebut.”

Untuk mendapatkan pekerjaan itu, fokuslah tidak hanya pada promosi sekolah asal Anda, tetapi juga keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tempat Anda ingin bergabung. Laporan tersebut juga mengatakan bahwa pemberi kerja juga menghargai pengalaman dalam bentuk magang sebelumnya, yang akan membantu Anda mendapatkan pengalaman kerja dan kepercayaan diri saat Anda melanjutkan pencarian kerja.

Diskusi tentang penunjukan ke perguruan tinggi tertentu

Benar atau tidaknya hasil survei Jobstreet, mereka sudah memulai perbincangan tentang perekrutan lulusan baru dari sekolah terkemuka dan apakah hal itu harus dilakukan. Di bagian komentar artikel ini, terdapat diskusi mengenai hasil Jobstreet tahun 2015 di kalangan perekrut dan profesional dari bidang pekerjaan lain, yang berbagi pengalaman dan pengamatan mereka.

Pembaca deanrporio mengatakan setelah bekerja sebagai eksekutif senior di perusahaan dan manufaktur, dia memperhatikan bahwa banyak karyawan di perusahaan multinasional berasal dari UP, ADMU dan DLSU.

Dijelaskannya, penunjukan tersebut bertujuan agar bagian Sumber Daya Manusia (SDM) harus efisien dan menjaga daya saing antar pegawai.

“HRD harus efisien, dan agar efisien, mereka harus mempersempit pilihannya atau memilih orang-orang yang paling banyak lulus ujian penyaringan dan wawancara. Pengalaman menunjukkan bahwa lulusan UP, ADMU dan DLSU memiliki pendidikan umum, kemampuan komunikasi, keterampilan interpersonal dan keterampilan kepemimpinan yang sangat baik. Apalagi para lulusan ini adalah para pemikir yang kritis dan sangat vokal serta pandai mengutarakan pemikiran dan gagasannya,” tuturnya.

Namun, ada pula yang bersikeras bahwa tidak masalah dari sekolah mana Anda berasal, asalkan keterampilan Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Reijiro Sato mengatakan bahwa sebagai perekrut, dia tertarik dengan pelamar dari sekolah terbaik, namun mereka tetap harus melalui semua persyaratan perekrutan untuk melihat apakah mereka cocok untuk posisi tersebut. “Aku peduli dari mana asalmu. Tapi tidak sampai mempekerjakan orang itu meskipun ada tanda-tanda salah yang saya lihat. Dan bagi para komentator yang mengatakan sebagian besar (pelamar) menggunakan pengaruh, atau asosiasi murni, itu benar. Tapi pendapat saya adalah orang-orang menggunakan apa yang tersedia bagi mereka. Apakah orang tersebut memilih untuk menggunakannya atau melakukannya seperti orang lain, menurut pendapat jujur ​​saya, merupakan pertanyaan dan etika.”

CSeamusH, yang mengidentifikasi dirinya sebagai perekrut, mengatakan bahwa perusahaan harus berhenti mempekerjakan orang berdasarkan sekolah tempat mereka lulus: “Kami memiliki banyak (dan maksud saya banyak, bukan hanya sedikit) lulusan dari Ateneo/DLSU/UA&P yang memiliki pengalaman nyata. etos kerja dan sikap kerja. Sebagian besar menggunakan pengaruh orang tua, tito, ninong, dll., dan menjatuhkan nama dengan harapan bahwa pergaulan belaka dapat membuat mereka mendapatkan pekerjaan. Mereka merasa bahwa sekolah mereka adalah pengungkit tetapi seringkali berasal dari orang yang tidak dikenal. sekolah dan perguruan tinggi cenderung berkinerja lebih baik dan unggul tidak hanya dalam keterampilan teknis tetapi juga keterampilan lunak seperti keterampilan interpersonal, manajemen stres, manajemen waktu dan sikap umum.

Ia menambahkan, lulusan dari sekolah yang tidak masuk 10 besar memiliki prestasi lebih baik karena mereka berusaha membuktikan bahwa dari sekolah mana Anda berasal tidak menjadi masalah.

Seorang pemberi komentar, Hazel, mengatakan bahwa sebagai perekrut, dia menganggap kecerdasan emosional lebih penting daripada sekolah. Pembaca lain, Rey de Guzman, sependapat dengannya dan mengatakan bahwa di AS, sikap lebih penting daripada tempat Anda lulus karena rumah sakit tempat dia bekerja menggunakan metode kontrak untuk menyewa.

Dalam kontrak sewa, kontraktor bekerja pada pemberi kerja untuk jangka waktu tertentu, dan jika ia melakukan pekerjaan dengan baik di akhir kontrak, pemberi kerja dapat memilih untuk mempekerjakan mereka secara permanen.

Apa pendapat Anda tentang merekrut lulusan baru dari sekolah tertentu? Beri tahu kami di komentar! – Rappler.com