Mengatasi ‘kemajuan yang adil’ pada saat terjadi kesenjangan yang besar
Minggu ini, para elit bisnis dan politik berkumpul di Makati untuk membahas “pendorong pertumbuhan untuk kemajuan yang adil” di bawah naungan Forum Ekonomi Dunia (WEF) di Asia Timur. Ini adalah tugas yang sulit. Dengan hampir separuh kekayaan dunia kini hanya dimiliki oleh satu persen penduduk dunia, sulit membayangkan bagaimana kelompok mayoritas yang tidak diundang – yaitu kelompok 99% yang berpenghasilan rendah, tidak memiliki tanah, dan mengalami kesulitan hidup – dapat memercayai kelompok satu persen tersebut untuk mendapatkan “kemajuan yang adil” dalam perekonomian. diskusi ini.
WEF sendiri mengakui kesenjangan ekstrim yang terjadi di dunia. Dalam “Outlook Agenda Global 2014”, mereka menyebutkan peningkatan ketimpangan pendapatan sebagai tren terbesar kedua yang dihadapi dunia pada tahun 2014.
Dalam upaya kami untuk melacak dampak hak asasi manusia dari perusahaan-perusahaan di seluruh dunia, saya dan rekan-rekan saya di Business & Human Rights Resource Center setiap hari melihat bagaimana kekayaan besar ini dikonsolidasikan oleh segelintir orang.
Di Asia Tenggara, misalnya, terjadi perampasan lahan secara besar-besaran untuk membuka jalan bagi proyek agrobisnis, pertambangan, pembangkit listrik tenaga air, dan bahkan rekreasi, dan kecil kemungkinannya bahwa pendapatan dari proyek-proyek tersebut akan meningkatkan taraf hidup masyarakat yang paling terkena dampaknya. Daya saing didorong oleh rendahnya upah dan kondisi kerja yang buruk dan berbahaya, khususnya di sektor manufaktur, dan dibutuhkan tragedi berskala besar untuk membuat perusahaan bergerak ke arah lain yaitu meningkatkan upah dan kondisi kerja.
Cara perusahaan berkembang dengan mengorbankan pekerja dan masyarakat membuat kemiskinan dan kesenjangan semakin sulit diatasi – sehingga saat ini bukan hanya keterampilan dan kerja keras saja yang dapat mengangkat masyarakat keluar dari kemiskinan, namun juga kemauan. dan kemampuan untuk menentang eksploitasi.
Setiap hari kita melihat contoh pelanggaran hak asasi manusia dan pengabaian terhadap pekerja dan komunitas lokal yang berkontribusi terhadap kesenjangan yang semakin besar. Pekan lalu di Kamboja, ratusan pekerja pompa bensin melakukan aksi mogok, menyerukan kenaikan upah karena mereka mengatakan upah yang mereka terima saat ini “tidak mungkin untuk dijalani.” Seminggu sebelumnya, perusahaan induk melaporkan laba bersih sebesar $4,5 miliar untuk kuartal pertama.
Para peneliti di Pusat Penelitian Kehutanan Internasional menemukan bahwa di Indonesia, peningkatan output perekonomian di sektor kelapa sawit tidak serta merta mendorong pertumbuhan masyarakat lokal. Menurut perhitungan mereka, kurangnya pengalaman di sektor kelapa sawit, ditambah dengan konflik lahan yang kompleks, membuat penduduk desa setempat tidak akan mendapatkan manfaat dari pertumbuhan industri ini.
Di Korea Selatan, salah satu pembuat ponsel pintar terbesar di dunia, dengan keuntungan tahunan yang dilaporkan lebih dari $20 miliar, setelah perselisihan yang berkepanjangan mengumumkan bahwa mereka akan memberikan kompensasi kepada pekerja pabrik chip yang mengeluh bahwa mereka menderita kanker saat bekerja untuk perusahaan tersebut – bersama dengan CEO yang mencatat bahwa mereka seharusnya menyelesaikan masalah ini lebih awal.
Di Filipina, dimana proyek infrastruktur dan investasi besar-besaran dianggap sebagai kisah sukses di WEF, masih terdapat kegagalan dalam memenuhi tuntutan pekerja akan upah yang lebih baik; dan para pemimpin serikat pekerja terus diancam dan dilecehkan karena pekerjaan mereka dalam mencoba bernegosiasi secara bermakna dengan pemberi kerja dan mengupayakan kondisi yang adil bagi pekerja.
Dampak terhadap stabilitas sosial, keamanan
Terlepas dari argumen moral, sulit membayangkan lingkungan bisnis jangka panjang yang sehat di dunia yang penuh dengan pelecehan dan kesenjangan ekstrem. Sebagaimana dikutip dalam Outlook WEF mengenai Agenda Global 2014, kesenjangan kekayaan yang semakin besar “mempengaruhi stabilitas sosial dalam suatu negara dan mengancam keamanan dalam skala global.” Memperhatikan dampak bisnis terhadap komunitas dan masyarakat secara umum bukan hanya merupakan hal yang baik untuk dilakukan, namun juga masuk akal secara bisnis.
Penelitian terbaru yang dilakukan oleh Harvard Kennedy School, University of Queensland dan Shift mengenai sektor ekstraktif menunjukkan perlunya mengidentifikasi dan menganalisis dampak konflik perusahaan-masyarakat, terutama karena kemungkinan bahwa konflik tersebut dapat menimbulkan dampak yang sama seperti dampak yang ditimbulkan oleh konflik antara perusahaan dan masyarakat. masalah teknis, perselisihan peraturan atau kegagalan keamanan.
Dengan kata lain, perusahaan bisa merugi dalam jumlah besar akibat konflik masyarakat, namun hal ini tidak mendapat perhatian dan sumber daya yang setara.
Pada WEF di Davos bulan Januari lalu, sekelompok pemimpin bisnis yang menamakan diri mereka B-Team menegaskan kembali pentingnya bisnis untuk memajukan kepentingan masyarakat dan lingkungan yang lebih luas, menekankan bahwa memperluas agenda bisnis dengan mencakup hal-hal ini, dapat membantu status bisnis dalam jangka panjang. Tim B menantang para pelaku bisnis untuk lebih memperjuangkan hak asasi manusia dan mengurangi kesenjangan.
Mainkan sesuai aturan
Semakin banyak pemimpin dan pemimpin opini yang mengatakan bahwa dunia usaha tidak bisa lagi menjadi pemicu penyalahgunaan, atau hanya sekedar menonton dari pinggir lapangan. Poin-poin ini perlu diperjelas dalam WEF Asia Timur tahun ini.
Bagaimana tepatnya dunia usaha dapat menggunakan kekuatan dan pengaruhnya untuk mengakhiri pelanggaran dan kesenjangan yang ekstrem seharusnya tidak lagi menjadi teka-teki, karena banyak kelompok telah memberikan rekomendasi yang jelas dan logis tentang cara melakukannya.
Pada WEF bulan Januari, Tim B merekomendasikan agar dunia usaha menerapkan setidaknya Pedoman PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, tidak hanya dalam operasi inti mereka, namun juga di seluruh rantai pasokan mereka: prinsip-prinsip ini dengan suara bulat didukung oleh semua pemerintah yang tergabung dalam Hak Asasi Manusia PBB. Nasihat hukum dan memberikan panduan yang jelas kepada perusahaan tentang cara menghormati hak asasi manusia. Ia menambahkan bahwa “kondisi kerja yang layak, upah yang adil dan komunitas yang stabil dapat dengan cepat menjadi norma, jika didorong oleh keputusan pembelian yang etis.”
Dan Oxfam, misalnya, menyerukan kepada mereka yang berkumpul di WEF bulan Januari untuk berjanji: “Mendukung perpajakan progresif dan tidak menghindari pajak mereka sendiri; menahan diri untuk tidak menggunakan kekayaannya untuk mencari keuntungan politik yang melemahkan kemauan demokratis warga negaranya; mengungkapkan seluruh investasi pada perusahaan dan perwalian dimana mereka merupakan pemilik manfaat utama; menantang pemerintah untuk menggunakan pendapatan pajak untuk menyediakan layanan kesehatan universal, pendidikan dan perlindungan sosial bagi warga negara; menuntut upah layak di semua perusahaan yang mereka miliki atau kendalikan; dan menantang anggota elit ekonomi lainnya untuk ikut serta dalam janji-janji tersebut.”
Tak satu pun dari langkah-langkah ini yang murni kebajikan dan “berusaha keras untuk membantu.” Sebagian besar dari hal ini adalah tentang bermain sesuai aturan, tidak melanggar aturan demi keuntungan seseorang, dan membayar iuran – biaya yang tidak hanya mencakup pajak, namun juga biaya sosial dan lingkungan dalam menjalankan bisnis.
Diskusi WEF minggu ini mengenai “memanfaatkan pertumbuhan untuk kemajuan yang adil” harus mengakui premis pelanggaran yang meluas dan kesenjangan yang ekstrim, serta peran dunia usaha dalam mengatasinya seperti yang diidentifikasi oleh masyarakat sipil, para ahli dan dunia usaha itu sendiri. Menyembunyikan topik-topik ini sambil bertepuk tangan atas “keberhasilan” tanggung jawab sosial perusahaan konvensional dan keberlanjutan tidak hanya akan mengecewakan, namun juga akan menunjukkan bahwa tanda-tanda peringatan dan permohonan putus asa yang dibuat selama bertahun-tahun sebagian besar masih tidak didengarkan. . . – Rappler.com
Bobbie Sta. Maria adalah peneliti Asia Tenggara dan perwakilan dari Business & Human Rights Resource Center, sebuah organisasi nirlaba yang memberikan perhatian terhadap dampak hak asasi manusia di lebih dari 5.100 perusahaan yang beroperasi di lebih dari 180 negara.
Untuk informasi terkini mengenai Forum Ekonomi Dunia di Asia Timur 2014, kunjungi blog langsung kami di sini.
Untuk segala hal yang perlu Anda ketahui tentang WEF East Asia 2014, kunjungi situs mikro Rappler.
