blog.thecurtiscasa.com

Jumlah tersebut lebih tinggi dari perkiraan awal sebesar P7,8 juta

MANILA, Filipina – Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) pada hari Kamis, 11 Juni, memerintahkan subkontraktor Kentex Manufacturing Corporation yang terdaftar untuk membayar P8,3 juta kepada 99 pekerja bergaji rendah yang dikerahkan ke pembuat alas kaki yang sedang kesulitan tersebut.

DOLE Wilayah 3 di San Fernando, Pampanga mengeluarkan perintah kepatuhan dan menjalankannya di Layanan Tenaga Kerja CJC, yang oleh Sekretaris Tenaga Kerja Rosalinda Baldoz disebut sebagai “tiruan” Kentex.

Baldoz mengatakan tim DOLE “menemukan pelanggaran ketenagakerjaan lain yang mencolok” selain tidak dibayarnya upah yang benar dan tunjangan menurut undang-undang.

Ia menegaskan kembali bahwa Kentex dan CJC bertanggung jawab secara tanggung renteng atas pelanggaran tersebut sesuai dengan Department Order (DO) 18-A.

Kantor regional yang dipimpin oleh Direktur DOLE Ana Dione menemukan bahwa Kentex dan CJC berhutang P8,389,655.70 kepada 99 pekerja, lebih tinggi dari perkiraan awal sebesar P7,8 juta.

Para pekerja dibayar serendah P202 per hari, menurut temuan DOLE. CJC mengklaim bahwa Kentex membayar pekerjanya tambahan P230 per hari, namun tidak ada bukti yang diberikan untuk mendukung hal ini.

Pabrik dua lantai Kentex di Kota Valenzuela terbakar pada 13 Mei, menewaskan sedikitnya 72 orang dan melukai lainnya.

Kebakaran mematikan ini dipandang sebagai kemunduran bagi industri manufaktur Filipina. Kelompok buruh secara agresif mendorong reformasi pro-pekerja setelah kebakaran tragis tersebut. (BACA: Kematian dalam Kebakaran Pabrik PH Tunjukkan Perlunya Pekerjaan Layak)

Temuan

Kekurangan moneter didasarkan pada “praktik perburuhan ilegal yang dilakukan oleh CJC.” Berdasarkan temuan yang digali tentang 99 pekerja tersebut, tim DOLE mengatakan kepada Kentex dan CJC:

• Para pekerjanya dibayar rendah
• Tidak membayar biaya tunjangan hidup (COLA) yang disyaratkan di atas gaji pekerja
• Tidak memberikan gaji bulan ke-13 kepada pekerja pada tahun 2014
• Tidak memberikan tunjangan hari raya dan iuran khusus hari raya kepada pekerjanya
• Secara ilegal memotong obligasi tunai sebesar P100 per minggu
• Tidak mengirimkan premi pekerja ke Sistem Jaminan Sosial, PhilHealth dan Pag-IBIG Fund, meskipun ada pemotongan pembayaran
• Tidak terdaftar berdasarkan DO 18-A
• Tidak memiliki kontrak tertulis dengan Kentex sebagaimana disyaratkan dalam DO 18-A
• Tidak memberikan kontrak kerja kepada pekerja yang ditempatkan di Kentex
• Tidak menyampaikan laporan tahunan paparan kecelakaan/penyakit akibat kerja
• Tidak menyerahkan laporan medis tahunan
• Tidak memiliki kebijakan dan program perusahaan mengenai anti pelecehan seksual, tempat kerja bebas narkoba, tuberkulosis, hepatitis B dan HIV-AIDS

DOLE juga menemukan bahwa Kentex mengadakan perjanjian dengan CJC tanpa kontrak yang diperlukan. CJC juga merupakan subkontraktor tidak terdaftar.

Selain tanggung jawab atas penggunaan Tenaga Kerja CJC, Kentex juga akan bertanggung jawab atas jumlah terpisah terkait dengan pelanggaran yang ditetapkan dalam perintah kepatuhan DOLE berdasarkan konferensi wajib dua hari yang diadakan oleh kantor DOLE Metro Manila. Perkiraan awal DOLE Metro Manila untuk hal ini adalah P2,45 juta untuk 76 pekerja yang teridentifikasi.

Penggunaan subkontraktor

Berdasarkan DO 18-A, yang mengatur tentang kontrak dan subkontrak kerja, upah dan tunjangan yang tidak dibayar akan dikenakan ganti rugi ganda atau pembayaran dua kali lipat dari jumlah yang belum dibayar.

Karena hanya “dummy” belaka, maka CJC dinyatakan sebagai kontraktor buruh saja.

Penggunaan kontraktor umum atau subkontraktor diperbolehkan berdasarkan pasal 106 Kode Ketenagakerjaan, kecuali subkontraktor tersebut tidak bermodal besar atau hanya bertindak sebagai boneka untuk mempekerjakan pekerja.

Pengusaha yang tidak bermoral sering salah mengklasifikasikan pekerja sebagai pekerja kontrak dari subkontraktor atau kadang-kadang sebagai kontraktor independen sehingga menurunkan status mereka ke status pekerja lepas, dibandingkan dengan pekerja tetap yang menikmati sejumlah tunjangan pekerja.

Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mengurangi biaya produksi, 40% di antaranya sering kali dialokasikan untuk tenaga kerja.

Baldoz mengeluarkan DO 18-A Seri 201 setelah kebuntuan negosiasi menghalangi terwujudnya reformasi hukum dalam kontrak kerja.

Rancangan undang-undang yang berupaya melindungi hak-hak pekerja kontrak dan mengatasi masalah abadi yang diangkat oleh kelompok buruh terhenti di Dewan Perdamaian Industri Tripartit Nasional yang dipimpin Baldoz. Dewan ini beranggotakan perwakilan dari sektor buruh dan pengusaha.

Beberapa kelompok buruh menyerukan diakhirinya seluruh bentuk kerja kontrak, sementara pengusaha berargumentasi bahwa pengaturan kerja seperti itu diperbolehkan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan mereka mempunyai hak untuk mengambil keputusan manajemen.

pelanggaran K3

Setelah kebakaran di Valenzuela yang menyoroti ketidakpatuhan pabrik-pabrik keringat lokal terhadap standar keselamatan dan kesehatan kerja, Baldoz dan kelompok buruh memperbarui seruan mereka untuk mengkriminalisasi pelanggaran serius terhadap standar K3.

Kerabat korban kebakaran yang diwawancarai oleh Rappler juga memberikan kesaksian grosir sistem (kesepakatan paket), dimana seorang operator disadap oleh pemilik untuk merekrut pekerja pabrik tanpa kontrak kerja yang diperlukan dan akibatnya tanpa tunjangan pekerja yang disyaratkan oleh undang-undang.

Setelah tragedi tersebut, koalisi buruh Nagkaisa menyerukan pengesahan undang-undang keamanan kepemilikan yang akan membatasi kontrak kerja dan subkontrak pada pekerjaan yang tidak diperlukan dalam operasional sehari-hari sebuah perusahaan.

Baldoz memerintahkan penilaian khusus berskala nasional dan kunjungan mendadak ke semua perusahaan manufaktur, dan mendesak untuk “mengakhiri” praktik “sweatshop”. – Rappler.com