blog.thecurtiscasa.com

Setelah 11 tahun, pramugari perempuan terpaksa mengundurkan diri sebelum rekan laki-laki mereka memenangkan kasus melawan kapal induk Filipina

MANILA, Filipina – Penantian panjang akhirnya berakhir.

Pada tahun 2004, sekelompok pramugari perempuan mengajukan kasus diskriminasi gender terhadap maskapai nasional Philippine Airlines (PAL). Setelah 11 tahun, Pengadilan Regional Makati akhirnya memenangkan mereka.

Gugatan class action ini bermula dari kebijakan PAL bahwa pramugari “wajib pensiun” pada usia 55 tahun, sedangkan pramugari dapat pensiun pada usia 60 tahun. Ketentuan ini merupakan bagian dari Perjanjian Kerja Bersama PAL, meskipun tidak ada alasan yang diberikan mengenai perbedaan tersebut.

Sementara itu, pramugari yang dipekerjakan setelah tahun 2000 diharuskan pensiun pada usia yang lebih muda yaitu 40 tahun. Namun, pada posisi manajemen, usia pensiun baik bagi perempuan maupun laki-laki adalah 65 tahun.

Pada bulan Mei 2015, pengadilan membatalkan ketentuan PAL dan memberikan penghargaan kepada sekitar 1.000 pramugari yang terkena dampak masing-masing P100.000.

“Saat Anda menjalankan maskapai penerbangan, Anda menginginkan pengalaman, bukan pemuda,” kata pengacara Lorna Kapunan yang mewakili pekerja PAL. Dia menekankan bahwa kebijakan tersebut tidak adil karena pramugari pria dan wanita menjalani pelatihan yang sama.

Kapunan menyebut kasus ini sebagai “hukum tenis meja” yang telah berlangsung bertahun-tahun dan merugikan perempuan. Perkara tersebut dilimpahkan dari pengadilan rendah ke pengadilan banding, pengadilan tinggi, dan sebaliknya. Awalnya, PAL ingin isu ini tetap menjadi “kasus ketenagakerjaan”, namun Kapunan bersikeras bahwa ini adalah kasus diskriminasi berbasis gender.

“Kami terlalu muda untuk pensiun, tapi terlalu tua untuk mendapatkan pekerjaan,” ujar rombongan pramugari wanita tersebut, Kamis 11 Juni.

Beberapa perempuan memulai karir baru sebagai agen call center; namun, mayoritas tetap tinggal di rumah karena tidak ada orang lain yang mau mempekerjakan mereka. Meskipun mereka ingin mendirikan usaha sendiri, para perempuan tersebut mengatakan bahwa gaji pensiun mereka terlalu kecil.

Pada usia 55 tahun, perempuan tersebut harus menunggu 5 tahun lagi sebelum mereka mendapatkan pensiun dari sistem jaminan sosial.

“Saya masih aktif dan produktif, apa yang harus saya lakukan sekarang?” tanya Cynthia Stehmeier, yang telah mengabdi pada PAL selama 35 tahun, dimulai saat ia baru berusia 18 tahun.

Stehmeieir mengatakan dia dan dia rekan kerja, mengalami depresi setelah “pengunduran diri secara paksa”.

Pada tahun 2010, Komisi Perempuan Filipina juga mendesak maskapai penerbangan tersebut untuk mengakhiri “kebijakan diskriminatif” mereka.

Kemenangan untuk seluruh wanita Filipina

Kapunan berharap PAL mengikuti putusan pengadilan dan tidak lagi mengajukan permohonan peninjauan kembali. Dia menyebut kasus ini sebagai “kemenangan besar” bagi semua orang “yang kehilangan pekerjaan dan kehilangan martabatnya” sebagai akibat dari diskriminasi berbasis gender.

“Semua perempuan Filipina akan mendapat manfaat dari tujuan ini. Penting bagi kami untuk memenangkan hal ini,” kata Patricia Halaguena, salah satu pemohon awal. “Penting bagi PAL untuk tidak menunda masalah ini lebih lama lagi. Semakin lama kasus ini berlangsung, semakin banyak ketidakadilan yang bisa terjadi.”

“Semua pramugari di Filipina akan mendapat manfaat dari ini. Akan ada kesetaraan di tempat kerja,” tambah Halaguena.

Pramugari perempuan PAL pernah mengalami bentuk diskriminasi berbasis gender lainnya di masa lalu. Pada tahun 1970-an, mereka dilarang menikah dan hamil.

Ada yang terpaksa mengundurkan diri karena hamil, kata mantan pramugari Dolores Panas. Dia termasuk orang pertama di PAL yang mendapatkan cuti melahirkan berbayar pada akhir tahun 1970an.

Rappler berusaha menghubungi PAL. Pihaknya belum mengeluarkan pernyataan resmi mengenai perkembangan tersebut. – Rappler.com