Pekerja Menemukan Cara: Teknisi Pabrik
Teknisi pabrik menyebut sistem penilaian kinerja Coke sebagai skema penghancuran serikat pekerja
KOTA SAN FERNANDO, Filipina – Saat Anda membuka botol Coke, itu seharusnya menjadi “Kebahagiaan Terbuka” Anda, kata Junie dari San Fernando Coca-Cola Rank and File Union (Sacoru) di Pampanga.
“Faktanya, di dalam Coca-Cola ada penderitaan para karyawannya. Slogannya seharusnya begitu “Buka Kesedihankata Juni.
Serikat pekerja di pabrik pembotolan Pampanga menghabiskan lebih dari dua tahun melawan program berbasis kinerja “3P” Coke.
Program ini memberikan hak prerogratif kepada manajemen untuk menilai pekerja berdasarkan kinerja, kehadiran dan partisipasi. Sistem pengupahan dua tingkat ini seharusnya memberikan kenaikan upah tahunan kepada pekerja yang rajin, dan menghukum pekerja yang berkinerja rendah tanpa kenaikan upah sama sekali.
Hal ini juga dapat mengakibatkan penghentian secara hukum berdasarkan kriteria subjektif.
Ketidakamanan pekerjaan
“Parameternya berada di luar kendali mereka,” kata June, mengacu pada pekerja yang sedang dinilai. “Berapa pun peringkat yang diberikan manajemen kepada Anda, Anda tidak dapat berbuat apa-apa.”
Pemeringkatan dikategorikan sebagai berikut: Outstanding Performance (EP), Satisfactory Performance (SP), Developmental Performance (DP) dan Non-Performing (NP).
Tampaknya, peringkat EP akan membuat karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan kenaikan gaji, sementara peringkat DP dan NP akan menjadi dasar pemutusan hubungan kerja.
Manajemen tidak perlu membenarkan atau menjelaskan penilaian mereka.
Sebelum serikat pekerja dapat menolak skema 3P, sudah ada pemeringkatan yang tidak ada artinya, seperti dalam kasus peserta pelatihan baru yang menerima peringkat lebih tinggi dari pelatihnya – selama masa pelatihan.
“Sebelum kami, pekerja selalu mendapat keamanan kerja,” kata June. “Mereka menjadi tua dan bekerja untuk Coca-Cola. Mereka tahu berapa tahun mereka akan bekerja di Coca Cola sebelum pensiun… Sekarang, itu tidak ada,” kata June.
Sekarang, hanya tiga peringkat DP atau NP yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja secara hukum terhadap karyawan tetap.
Seorang karyawan mengatakan kepada Rappler bahwa dia diberi beberapa peringkat DP meskipun telah mendapat izin cuti sakit karena arthritis reaktif. Karyawan tersebut, karena takut akan peringkat yang lebih rendah, kembali bekerja meskipun dalam kondisi medis.
Peringkat rendah sebagai alasan penghentian
“Saat ini kita banyak melihat pekerja yang dipecat secara ilegal,” kata June.
“Mereka dipecat, tapi mereka bisa melawannya dan kembali bekerja,” lanjutnya mengacu pada profesi yang harus dituntut oleh Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) kepada pekerja tetap jika majikan terbukti bersalah melakukan union busting.
Tanpa hak-hak dasar ini, jumlah anggota serikat pekerja secara bertahap akan semakin menipis.
Namun masih ada upaya untuk mengatasi hak-hak ini. “Sekarang mereka melegalkan cara untuk memberhentikan pekerja,” kata June.
Selain skema 3P, ketentuan-ketentuan juga dimasukkan ke dalam Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) yang menjadikan keanggotaan serikat pekerja bersifat opsional, memberhentikan pengurus serikat pekerja jika terjadi pemecatan, dan membuat cuti serikat pekerja hanya diperbolehkan jika ada izin manajemen.
Mengingat sifat subjektif dari skema pemeringkatan, pengurus serikat pekerja ditemukan menjadi target peningkatan peringkat rendah dan oleh karena itu memenuhi syarat untuk diberhentikan.
June takut akan hal itu manajemen dapat dengan licik memecat pengurus serikat pekerja satu per satu.
“Bahkan jika atasan Anda memberi Anda peringkat yang tinggi, mereka (anggota manajemen lainnya) dapat menyesuaikan kembali dan menurunkan peringkat Anda jika mereka menginginkannya di kantor pusat,” kata June, mengacu pada skema serikat pekerja lainnya.
Sistem yang cacat?
“Sangat jelas apa yang kami sampaikan dari awal bahwa selama 3P masih ada, CBA kita tidak akan pernah berakhir,” kata June.
Posisi serikat pekerja Coke di San Fernando mempertanyakan gagasan sistem upah dua tingkat, yang didukung pemerintah.
Konsep tersebut dipandang oleh para pejabat sebagai solusi produktivitas permasalahan di Filipina.
June percaya bahwa kegagalan skema 3P Coke menyoroti peran serikat pekerja dalam menghalangi pengusaha untuk “menghormati hak-hak pekerja.” – Rappler.com
Catatan Penulis: Saat artikel ini ditulis, manajer Sumber Daya Manusia Leonard Baderina tidak menanggapi permintaan tersebut komentar. Pada tanggal 5 Maret 2013, Sacoru menandatangani CBA dengan Coke yang membatalkan skema 3P.
Kisah ini merupakan bagian dari serial, Pekerja menemukan cara: Tara, hancurkan Muna.
Tonton dan baca cerita lain dalam seri ini:
Pekerja menemukan cara: Pekerja BPO
Pekerja menemukan cara: Pembantu rumah tangga
Pekerja menemukan cara: Siswa OJT
Pekerja Menemukan Cara: Pekerja Pabrik
Pekerja menemukan cara: Pekerja outsourcing
Pekerja menemukan cara: Perawat sukarelawan
Pekerja Menemukan Cara: Pembuat Kapal
Pekerja Menemukan Cara: Pekerja Kandang
Pekerja Menemukan Cara: Pekerja Pertanian
