blog.thecurtiscasa.com

Kisah Anda bukannya tidak pernah terdengar sebelumnya, dan Anda tidak sendirian saat membaca ini. Jutaan orang di luar sana pernah atau mempunyai masalah yang sama (ya, hitung juga saya dalam statistik itu). Ini adalah kisah terhebat yang pernah diceritakan: Anda membuat resume Anda dan mengirimkannya ke banyak perusahaan.

Beberapa membalas dan mengundang Anda untuk ngobrol. Orang HR yang mewawancarai Anda berjanji akan menelepon, tapi ternyata tidak. Anda menindaklanjutinya setelah beberapa hari, dan kemudian berminggu-minggu, tetap tidak ada apa-apa. Sisanya bahkan tidak tahu kamu ada. (MEMBACA: 5 tips penting untuk wawancara kerja yang hebat)

Rasanya seperti ada kencan yang salah dan Anda ingin tahu alasannya. Mungkinkah ini sesuatu yang Anda lewatkan dalam resume Anda? Sesuatu yang Anda katakan saat wawancara? Dapat DIA adalah campur tangan ilahi yang meminta Anda untuk bertahan lebih lama dalam pekerjaan Anda saat ini. Mungkinkah ini pertanda Anda harus mengejar gelar master? Anda hanya bertanya-tanya.

Tapi sudah 5 bulan (yah, hampir 6 bulan) dan mereka bilang butuh waktu sekitar itu untuk mencari pekerjaan baru, tapi Anda belum berhasil. Anda mulai putus asa, tetapi Anda tahu bahwa Anda memiliki standar yang harus dijunjung. Anda tidak ingin menetap. Apa yang salah? (BACA: 4 hal yang sebaiknya Anda hentikan di tempat kerja)

Berikut daftar periksa untuk membantu Anda memeriksa apakah Anda melakukan hal yang benar (atau mungkin salah) dalam permainan mencari pekerjaan.

Anda mencari di tempat yang salah; Anda bahkan tidak memiliki akun LinkedIn

Saya memutar mata ketika melihat orang-orang mengeluh sulitnya mencari pekerjaan dan sekaligus mengatakan mereka tidak memiliki akun LinkedIn. Pahami bahwa banyak perekrut di seluruh dunia kini mengisi lowongan melalui LinkedIn dan beralih dari situs tradisional seperti Jobstreet atau Monster (bahkan situs ini juga memiliki akun LinkedIn!).

LinkedIn adalah pilihan terbaik karena berbagai alasan. Secara statistik, Anda memiliki peluang lebih tinggi untuk diperhatikan, karena perekrut menerima pemberitahuan real-time untuk setiap lamaran. Ini lebih baik daripada tenggelam dalam kotak masuk perekrut yang berisi ratusan email lamaran. Karena latar belakang profesional setiap pengguna LinkedIn dirangkum agar mudah dilihat, kandidat dapat berkonsultasi langsung, seperti Tindr, tanpa perlu menggeser.

Ingat juga bahwa Google Penelusuran menyukai LinkedIn. Google nama Anda dan profil LinkedIn Anda muncul lebih tinggi dalam hasil pencarian daripada akun Facebook Anda atau situs web apa pun yang menyebut Anda. Ini adalah trik yang sangat berguna ketika Anda ingin lebih terlihat oleh perekrut, dan Anda ingin mengedepankan “profesional” terbaik Anda.

Terakhir, apakah Anda sudah mengirimkan resume Anda ke headhunter? Jika CV Anda dirancang dengan baik, biarkan orang lain mencarikan pekerjaan untuk Anda! Headhunter dan agen pencarian eksekutif masih hidup dan berkembang dan yang perlu Anda lakukan hanyalah mengunjungi situs web mereka dan meninggalkan CV Anda. Dalam banyak kasus, mereka juga akan mewawancarai Anda untuk memastikan apakah Anda layak dijual kepada calon pemberi kerja.

Resume Anda tidak secara jelas menunjukkan keahlian dan merek pribadi Anda

Langkah pertama untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda adalah mengirimkan resume Anda. Ini adalah tiket emas Anda untuk mendapatkan undangan wawancara. (BACA: Jangan Lakukan 5 Kesalahan Penulisan Resume Ini)

Namun karena kebanyakan dari kita berpikir bahwa alam semesta berputar di sekitar keberadaan kita, kita cenderung lupa bahwa CV kita hanyalah satu dari ratusan CV lainnya yang menunggu untuk dibuka. Perekrut jelas tidak punya cukup waktu untuk ini. Dia membutuhkan rata-rata enam detik untuk menelusuri dan memutuskan apakah Anda layak diajak ngobrol. Anda akan kehilangan dia jika resume Anda tidak menyampaikan fakta secara langsung kepadanya. (BACA: 5 hal yang dibenci pemberi kerja saat mempekerjakan lulusan baru)

Lihatlah seperti ini: jika Anda adalah sebotol saus tomat yang dijual di supermarket bersama dengan lusinan bumbu lainnya, Anda diharapkan memiliki warna merah cerah dengan tanda besar bertuliskan “saus tomat”. Dengan cara ini, pembeli tidak akan menebak atau salah mengira Anda sebagai mustard atau mayones.

Kondisi yang sama juga berlaku pada CV Anda. Tanyakan pada diri Anda: apakah resume Anda memiliki kejelasan yang sama? Apakah spasi lima inci pertama di resume Anda langsung menyatakan bahwa Anda adalah lulusan teknik yang berspesialisasi dalam desain mekanik dengan pengalaman lima tahun di perusahaan Fortune 500?

Atau apakah Anda membebani perekrut dengan mencari tahu hanya setelah dia menyelesaikan 4 halaman resume Anda (yang dia tetap tidak akan membaca!). Ringkasan satu baris yang menyatakan siapa Anda harus menjadi hal pertama yang dilihat perekrut. Berhasillah, dan Anda sudah setengah memenangkan pertarungan.

Anda mempersempit pencarian kerja Anda ke posisi atau industri tertentu

Logikanya, peluang Anda untuk diterima kerja sebanding dengan jumlah pekerjaan yang Anda lamar. Namun Anda mengeluh karena tidak banyak pekerjaan yang diiklankan secara online. Salah. Jumlah pekerjaan tidak cukup karena Anda pikir Anda hanya dapat melamar pekerjaan yang Anda pikir sudah Anda miliki -harus- melamar. Strateginya adalah berpikir out of the box dan berpikiran terbuka terhadap lebih banyak peluang.

Misalnya, lulusan baru dari gelar pariwisata tidak boleh membatasi dirinya pada jabatan yang berhubungan dengan perhotelan (misalnya, petugas perhotelan, perencana acara). Untungnya, banyak perusahaan yang bergerak di bidang penerbangan dan hotel juga ingin mempekerjakan Anda untuk posisi bisnis, karena Anda sudah memiliki dasar-dasar industri tersebut.

Strategi pencarian online adalah ini: jangan hanya mencari kata kunci pekerjaan (misalnya “insinyur” atau “desainer”). Sebaliknya, cari berdasarkan perusahaan yang terkait dengan industri Anda dan lihat semua posisi yang ditawarkan. Anda mungkin memenuhi syarat untuk melamar pekerjaan lebih banyak dari yang Anda perkirakan sebelumnya.

Sastra, jurnalisme, atau studi bahasa Inggris yang sudah selesai? Jangan hanya terpaku pada media penyiaran seperti kebanyakan orang, cobalah periklanan, copywriting, dan pemasaran media sosial karena keterampilan bahasa sangat penting dalam bidang ini.

Ini adalah tip strategi pencarian nomor dua: ketika orang yang berada di posisi rendah sedang mencari pekerjaan di dalam industri Anda, bekerjalah lebih cerdas dengan mencari industri terkait lainnya. Sebagai seorang pemasar, saya dapat meyakinkan bahwa orang-orang yang pernah berkarir di bidang psikologi, sosiologi, dan statistik dapat dengan mudah beralih ke karier di bidang bisnis, pemasaran, dan penjualan.

Anda tidak memaksimalkan jaringan Anda untuk mencari lowongan

Jika ada satu hal yang perlahan saya pelajari di dunia korporat, itu adalah praktik mengisi lowongan melalui referensi pribadi. Lihatlah sekeliling dan perhatikan bahwa setidaknya ada satu karyawan di tim Anda yang tidak dipekerjakan secara online atau melalui pencarian eksekutif. Sebaliknya, dia melapor ke atasan Anda saat ini atau dirujuk oleh salah satu rekan satu tim Anda. Inilah kekuatan sewa berbasis jaringan.

Perburuan pekerjaan tidak boleh dilakukan sendirian dalam kegelapan. Ya, ini memerlukan tingkat kehati-hatian, tetapi Anda tetap memerlukan Robin atau Chewbacca untuk memandu perjalanan. Bersikaplah rendah hati untuk mengakui bahwa Anda memerlukan bantuan, jadi manfaatkan jaringan Anda.

Pindai daftar Facebook atau kontak tertaut Anda. Apakah Anda memiliki mantan rekan kerja yang baru saja pindah ke perusahaan baru? Mintalah lowongan dari mereka. Apakah Anda memiliki kesempatan untuk melakukan perjalanan untuk menghadiri konferensi industri dalam waktu dekat? Hadiri dan terhubung dengan setiap orang yang Anda bisa selama rehat kopi, makan siang, dan naik lift. Sebarkan kartu nama Anda secara bebas seperti mentega di atas roti.

Itu sebabnya networking itu penting, bahkan ketika Anda sedang tidak sedang mencari pekerjaan: orang-orang yang baru Anda temui hari ini akan segera berguna untuk masa depan karier Anda.

Pada catatan terakhir

Jika Anda adalah tipe orang yang lebih memilih untuk membiarkan nasib bekerja, percaya bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan pada saat “seharusnya”, maka Anda mungkin tidak pantas mendapatkan pekerjaan yang layak diperjuangkan.

Setiap kesuksesan membutuhkan kerja keras, jadi lakukan bagian Anda. Berada di mana-mana saat online, jadilah strategis dalam pencarian Anda, dan yang terpenting (tetapi sering kali terlupakan), berani dan tak kenal lelah dalam bertanya kepada orang-orang di sekitar.

Jangan malu. Mengejar padang rumput yang lebih hijau adalah urusan semua orang, jadi lakukan pertanyaan pribadi sebanyak mungkin untuk mengetahui peluang kerja dalam jaringan Anda. Ingatlah bahwa alam semesta tidak akan memberikan apa yang Anda inginkan atau butuhkan kecuali Anda memintanya. – Rappler.com

Jonathan Yabut bangga menjadi pemenang acara TV realitas Asia yang terkenal di Filipina, Magang Asia dan saat ini berbasis di Kuala Lumpur sebagai Direktur Pemasaran untuk Tune Group of Companies. Jonathan adalah pembicara motivasi terkemuka di Asia dengan berbagai topik termasuk kepemimpinan, Gen Y, dan manajemen karier untuk perusahaan-perusahaan Fortune 500. Ia juga merupakan penulis buku motivasi terlaris di Asia Tenggara tahun 2015, Dari Grit Menjadi Besar Pada Tahun 2014, ia mendirikan perusahaan konsultan pemasarannya, The JY Ventures Consultancy Group. Kunjungi website resminya di jonathanyabut.com