COA memukul pemasok air Cebu karena manfaat tambahan ‘ilegal’ P90M
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Para pegawai Distrik Air Metro Cebu memberikan tunjangan, bonus, dan insentif lain yang ‘ilegal’ kepada diri mereka sendiri, menurut auditor pemerintah
MANILA, Filipina – Keadaan semakin panas di Kota Cebu.
Laporan Komisi Audit (COA) yang dirilis pada tanggal 27 Mei mengungkapkan bahwa pegawai Distrik Air Metro Cebu (MCWD) memberi diri mereka tunjangan “gemuk”, bonus, dan dugaan insentif lainnya “tanpa dasar hukum” dengan total sekitar P90 juta per Desember 2013.
Kota ini sudah berada dalam keadaan bencana karena kekurangan air yang parah.
Pembayaran terbesar, menurut auditor pemerintah, adalah P86,15 juta untuk “berbagai tunjangan dan tunjangan.”
Beberapa manfaat tersebut termasuk bonus insentif sebesar P38.965 juta; tunjangan beras dan perumahan, P38.965 juta; bonus pembukaan sekolah, P12,3 juta; tunjangan obat dan rawat inap, P12,25 juta; dan tunjangan utilitas sebesar P8,03 juta.
“Hibah ini tidak disetujui berdasarkan Resolusi Bersama Senat dan Dewan Perwakilan Rakyat No. 4 yang disetujui oleh Presiden Filipina pada tanggal 17 Juni 2009. Ini berarti Distrik Air mengeluarkan pengeluaran tanpa dasar hukum,” kata laporan COA. .
MCWD belum mematuhi rekomendasi audit dari tahun sebelumnya yang menolak hibah serupa sebesar P182,86 juta antara tahun 2010 dan 2012.
MCWD masih menunggu proses banding terhadap COA yang meminta pencabutan pemberitahuan penolakan. Meskipun permasalahan hibah belum terselesaikan, distribusi insentif terus berlanjut.
Selain pencairan ini, COA menemukan bahwa R2.806 juta didistribusikan sebagai honorarium kepada Komite Penawaran dan Penghargaan MCWD dan Kelompok Kerja Teknis – jauh di atas jumlah yang diperbolehkan oleh Departemen Manajemen Anggaran.
COA memperingatkan: “Semua pembayaran honor… akan diberikan pemberitahuan penangguhan terlebih dahulu karena tidak ada dokumen dalam voucher yang menunjukkan jumlah proyek yang berhasil diselesaikan. Pemberitahuan penolakan akan dikeluarkan bila diperlukan.”
Selain bonus, COA mempertanyakan kebijakan MCWD yang memberikan karyawan “cuti bertahap” hingga 40 hari setiap tahun, belum termasuk 8 hari cuti darurat atau cuti khusus dalam setahun.
Juru bicara COA mengatakan manfaat ini meningkatkan biaya operasional pemasok air.
MCWD membayar sejumlah besar kontribusi pendamping kepada Provident Fund dari dewan direksinya, meskipun hal tersebut tidak seharusnya dilakukan berdasarkan peraturan saat ini.
Kontribusi ini merupakan tambahan dari P632,187 yang dibayarkan kepada dewan direksi sebagai “berbagai manfaat” termasuk bantuan tagihan rumah sakit, insentif kinerja perusahaan, bonus berbasis kinerja, insentif perjanjian perundingan bersama, dan penghargaan tolok ukur ekonomi biaya.
COA menjelaskan bahwa pencairan ini dilarang berdasarkan Bagian 3 Perintah Eksekutif No. 65 yang menetapkan besaran kompensasi bagi dewan direksi distrik perairan setempat. – Rappler.com
