blog.thecurtiscasa.com

Kokok Dirgantoro tak menyangka kebijakan pemberian cuti hamil 6 bulan dengan gaji penuh bisa menginspirasi banyak orang. Apa alasan dia mengambil keputusan ini?

Pagi hari sela ngurus anak sebelum sekolah – ini jelas bukan gambaran – ada dua kali panggilan tidak terjawab dari staf editorial Rappler. Mereka ingin saya menulis tentang cuti hamil.

Sepertinya redaksi tertarik dengan status Facebook saya tentang pemberian cuti dengan gaji penuh selama 6 bulan bagi karyawan di kantor saya, perusahaan yang baru berumur 2 tahun. dan beroperasi di sektor konsultasi hubungan Masyarakat dan penyedia layanan media pemantauan.

Saya juga setuju.

Cuti hamil. Sebuah tema yang tidak biasa. Saya bertanya, mengapa tema ini? Saya tidak mengerti masalah pekerjaan dan pasti tidak akan pernah hamil. Otomatis saya tidak bisa melakukan analisis yang penuh angka dan data karena saya tidak menguasai materinya.

Status Facebook itu hanyalah curhat pribadi saya selepas rapat direksi. Saya sarankan agar karyawan yang hamil mendapat cuti 6 bulan. 3 bulan lebih lama dari ketentuan pemerintah.

Saya keadaan darurat mengusulkan gagasan itu. Kebetulan ada momen dimana salah satu karyawan wanita sedang hamil dan saya mengutarakan ide tersebut dengan gaya percaya diri. Alhamdulillah Rekan saya menyetujui semua permintaan tanpa keberatan atau syarat apa pun.

Agak aneh bagi saya menulis kebijakan dari sebuah kantor kecil di ujung Tangsel dimana saya (sayangnya) adalah pemegang saham pengendali. Kesannya narsis banget, hehe.

Ide cuti hamil 6 bulan berawal dari balas dendam. Saat itu saya masih menjadi karyawan dan istri saya juga bekerja. Saat saya hamil anak pertama, istri saya mengalaminya gerhana Berkali-kali.

Dia kehilangan lebih dari 15 kg hanya dalam 2-3 bulan. Istri saya tidak dapat melihat cahaya tersebut karena langsung merasa pusing. Makan apa saja, muntah. Bahkan menonton acara memasak di televisi pun membuatnya merasa mual.

Dalam keadaan tidak berdaya, telepon istri saya berdering dari kantornya dan memintanya untuk datang ke kantor karena ada pekerjaan yang harus diselesaikan.

Tentu saja hal tersebut tidak bisa dilakukan karena kondisinya yang memprihatinkan. Istri saya bolos kerja berhari-hari karena tidak bisa keluar rumah. Jangankan ke kantor, ke depan rumah saja sudah pusing.

Saat itu kami sudah melunasi rumah tersebut. Sekalipun hidup Anda pas-pasan, penting untuk memiliki rumah. Saya pikir, kalau kondisi istri saya seperti itu, bisa-bisa dia kehilangan pekerjaan. Wah, cicilan rumahnya bisa singkat. Saya memikirkannya selama berhari-hari. Jika itu seorang wanita terima kasih atau dipecat karena absen selama dua bulan, kondisi keuangan Anda akan berantakan.

Saat aku pulang kerja, memikirkan keadaan istriku, aku tidak sadar bahwa aku telah menghentikan angkutan umum di tempat yang dilarang untuk naik dan turun penumpang. Ada juga polisi. Bersamaan dengan itu, pengemudi angkutan umum diamankan beserta Surat Izin Mengemudi (SIM) dan Surat Tanda Nomor Kendaraan (STNK).

Wah, ini tentang saya. Saya memasang wajah memelas kepada sopir angkutan umum yang saya perkirakan akan marah. Di luar dugaan, sang pengemudi tidak marah.

“Mengapa Anda marah, Tuan? Ini disebut uji coba dan kami sedang mengerjakannya. Jika saya marah, saya mungkin akan mengalami tabrakan dan saya tidak akan mendapatkan deposit saya. “Ini semakin tidak membahagiakan,” kata manajer paruh baya itu.

Aku terdiam saat aku berpikir. “Kampret,” pikirku. Pengemudi yang saya anggap memiliki pelatihan rendah dapat dengan mudah beradaptasi dengan dinamika. Aku seorang mahasiswa pascasarjana, berkeliaran, mengeluh karena bingung dengan apa yang diinginkan istriku terima kasih untuk melindungi konten.

Di ujung gang aku menghentikan supirnya. Saya memberinya Rp 50 ribu. Denominasi terbesar di dompet saya adalah mengeluarkan SIM dan STNK serta membayar transportasi umum.

Sesampainya di rumah, saya ngobrol dengan istri saya, itu saja terima kasih hanya Tuhan yang kaya dan saya percaya. Setiap kali saya menceritakan hal ini kepada teman dekat, saya berusaha menahan air mata.

Malam itu, saya berjanji, jika suatu saat saya mempunyai perusahaan, saya akan bersikap adil terhadap karyawan yang sedang hamil. Adil sejak dalam pikiran. Saya benar-benar tidak menyangka 10 tahun setelah janji itu saya akan bisa membuka bisnis yang nyata. Meski sangat kecil.

Saya rasa inilah alasan utama saya mendesak agar pekerja kantoran mendapat cuti 6 bulan.

Alasan berikut ini muncul dari teman-teman yang mendukung kebijakan cuti 6 bulan. Saya membuat tabulasi beberapa hal menarik. Sayangnya saya tidak punya waktu halaman untuk mencari data pendukung.

Beberapa yang saya ingat dan sempat saya tabulasi adalah:

1. ASI Eksklusif (ASI) langsung untuk bayi baru lahir. Menurut teman saya yang kebetulan seorang dokter, pemberian ASI eksklusif yang dilakukan langsung dari ibu ke anak memberikan rasa tenang pada anak. Selain alasan kesehatan lainnya. Teman saya yang begitu fanatik dengan ASI eksklusif, katanya generasi emas Indonesia akan lahir dari anak-anak yang mendapat ASI eksklusif.
2. Alasan Biaya Kesehatan Anak. Begitu pula informasi ini saya dapatkan secara sepihak dari seorang teman. Menyusui membuat anak lebih kuat dan tahan terhadap rasa sakit. Dengan begitu, biaya kesehatan yang ditanggung kantor atau orang tua akan lebih rendah.
3. Ketenangan karyawan saat proses melahirkan. Angka kematian ibu dan anak saat melahirkan cukup tinggi. Dengan lebih banyak istirahat, pikiran ibu akan lebih tenang dan siap untuk melahirkan.
4. Alasan masa depan Indonesia. Hal inilah yang menjadi alasan seorang temannya yang kebetulan adalah seorang jurnalis di sebuah media asing. Saya merasa ngeri karenanya. Kata teman saya, jika seluruh dunia usaha di Indonesia menerapkan cuti hamil 6 bulan, maka asupan ASI langsung anak akan lebih lama, anak akan lebih sehat, kuat dan pintar. Dengan demikian, dalam jangka panjang akan tercipta generasi yang mempunyai produktivitas tinggi dan meningkat Pertumbuhan Produk Dalam Negeri (PDB) Indonesia, kenaikan pajak dan perekonomian. Aku hanya menganggukkan kepala saat membaca komentar temanku.
5. Di negara lain hal itu sudah dilakukan. Demikian pula informasi dari temannya, seorang aktivis antikorupsi yang sedang kuliah di Australia. Katanya, di Belgia cuti hamil bagi perempuan bisa satu tahun. Bahkan ada cuti bagi ayah untuk menemani ibu dan anak lebih lama. Konon, pria di negara maju bisa mengambil cuti hingga 2 bulan untuk menemani persalinan. Masuk akal. Saat melahirkan dan setelah lahir, peran ayah sangatlah penting. Tenangkan wanita, dorong dan bantu wanita untuk melewatinya bayi blues. Tidak tahu bayi blues? Halaman Oke, jangan malas.

Sebenarnya masih banyak masukan teman-teman yang juga ingin saya tulis. Namun secara umum ada 5 poin.

Sejujurnya, kondisi keuangan kantor saya juga kurang baik. Saya hanya berpikir, saya pernah mengalami hal yang lebih buruk dari hari ini dan masih bertahan sampai sekarang. Dan hal ini sudah saya alami berkali-kali. Setiap kali terjatuh, selalu ada teman yang mau mengulurkan tangan membantu.

Ya, hitung-hitungan yang kulakukan kepada para pekerja kantoran itu adalah membalas kebaikan teman-temanku yang tanpa hitung-hitungan membantuku mendirikan usaha. Dari pinjaman uang, data, referensi klien, hingga rekomendasi kantor saya.

Tak terlintas dalam hati saya untuk menjadi syahid agar cuti hamil 6 bulan dijadikan program nasional. Saya yakin setiap bisnis mempunyai permasalahannya masing-masing. Mungkin karena saya perusahaan kecil, saya bisa lebih fleksibel.

Dengan baik, sebenarnya perusahaan-perusahaan besar di Indonesia mempunyai kemampuan finansial yang cukup untuk merintis program ini. Tapi yang pasti direksi akan dikutuk pemegang saham hahaha. Direksi perusahaan besar pasti lebih fokus pada peningkatan kinerja perusahaan dan berapa bonus (bonus atau keuntungan) yang akan diterimanya. —Rappler.com

Kokok Herdhianto Dirgantoro adalah mantan jurnalis, mantan pegawai bank. Kini beliau menjalankan kantor konsultasi di bidang komunikasi strategis. Namun Kokok sangat tertarik mempelajari masalah ekonomi. Gaya tulisannya lucu, namun penuh analisis. Ikuti Twitter-nya @kokokdirgantoro.