Perusahaan-perusahaan PH merupakan perusahaan dengan pengeluaran terbesar untuk tunjangan karyawan di ASEAN – sebuah jajak pendapat
Perusahaan-perusahaan Filipina merupakan salah satu perusahaan yang paling banyak membelanjakan tunjangan karyawan di Asia, namun mereka perlu mengkomunikasikannya dengan lebih baik agar dapat menghasilkan laba atas investasi yang lebih besar, demikian temuan survei regional
MANILA, Filipina – Perusahaan-perusahaan di Filipina menghabiskan lebih banyak uang untuk tunjangan karyawan dibandingkan perusahaan-perusahaan di Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara (ASEAN), berdasarkan temuan survei regional.
Temuan survei Tren Manfaat Asia Pasifik Towers Watson tahun 2015 juga menunjukkan bahwa Filipina merupakan salah satu pemimpin di Asia dalam hal belanja tunjangan karyawan. Dua penulisnya membahas temuan tersebut pada Benefit Innovation Summit di Kota Makati pada hari Kamis, 6 Mei.
“Perusahaan-perusahaan Filipina adalah yang teratas di ASEAN dan salah satu yang teratas di Asia dalam hal tunjangan dibandingkan dengan gaji dan kami melihat beberapa nilai yang dirasakan, namun jalan untuk memperbaikinya masih panjang,” kata Chris Mayes, Direktur Optimasi Tunjangan. Konsultasi, Asia Pasifik di Tower Watson.
Berdasarkan temuan survei, 20% pemberi kerja di Filipina mengatakan bahwa mereka memberikan tunjangan sebesar 30-40% dari kisaran gaji, sementara 18% mengatakan bahwa tunjangan karyawan mereka berjumlah 40% atau lebih dari gaji.
Hal ini menjadikan pemberi kerja di Filipina sebagai negara dengan pembelanja tertinggi di ASEAN dan termasuk yang tertinggi di Asia, dalam hal tunjangan karyawan.
Karyawan PH tidak mengetahui manfaatnya?
Mayes berpendapat bahwa karyawan perusahaan Filipina mungkin tidak menyadari semua manfaat yang mereka terima.
“Saat ini kurang dari sepertiga perusahaan di Filipina tidak menyampaikan manfaatnya, sehingga ada risiko nyata bagi mereka bahwa karyawan mereka tidak memahaminya dan karena itu tidak menghargai manfaatnya,” kata Mayes.
Ia menambahkan bahwa perusahaan yang memberikan tunjangan karyawan yang berhubungan dengan peristiwa kehidupan, seperti perubahan dalam hidup seseorang, kelahiran atau kematian, melihat nilai yang dirasakan lebih tinggi.
Sekitar sepertiga perusahaan mengatakan mereka akan memperkenalkan atau meningkatkan fleksibilitas manfaat dalam 12 bulan ke depan, sehingga menyelaraskan manfaat dengan kehidupan individu.
Mayes mengatakan menurutnya langkah-langkah tersebut mungkin terlalu ambisius, karena “mereka mempunyai banyak rencana tindakan untuk tahun ini dibandingkan dengan apa yang mereka capai tahun lalu.”
Prioritas pertama, katanya, harus memprioritaskan tindakan-tindakan tersebut untuk menentukan tindakan yang paling efektif dan efisien bagi organisasi mereka.
Potensi jebakan lainnya adalah mengeluarkan lebih banyak uang untuk mengatasi masalah tersebut dengan harapan menciptakan lebih banyak nilai yang dirasakan.
“Lebih dari 30% responden lokal ingin meningkatkan manfaatnya, namun pendekatan ini cukup berbahaya karena hanya akan menambah biaya. Filipina sudah menjadi yang tertinggi,” kata Mark Whatley, direktur manfaat, Asia Tenggara di Tower Watson.
Perusahaan harus hati-hati mempertimbangkan kebutuhan pekerja ketika memutuskan paket tunjangan, karena berdasarkan undang-undang pemerintah yang tidak melakukan pengurangan tunjangan, begitu pemberi kerja memberikan tunjangan, maka perusahaan tidak dapat menariknya.
“Undang-undang sangat berpihak pada pekerja di sini, dan hal ini menyulitkan pengusaha yang ingin memformat ulang paket tunjangan mereka. Namun menurut saya, terdapat cukup cakupan manfaat yang ditawarkan di atas cakupan yang diamanatkan pemerintah sehingga memberikan banyak fleksibilitas bagi pemberi kerja dalam melakukan apa yang mereka lakukan,” kata Whatley.
‘Komunikasikan manfaat’
Ia mencatat bahwa perusahaan lokal sebenarnya cukup fleksibel dalam memberikan tunjangan, dengan jumlah perusahaan yang menawarkan pilihan atau fleksibilitas karyawan sekitar 26-28%, sebanding dengan negara maju seperti Inggris.
“Perusahaan yang meningkatkan fleksibilitas dan melakukan lebih banyak dari apa yang telah mereka lakukan serta berkomunikasi dengan lebih baik akan mendapatkan laba atas investasi yang lebih baik dibandingkan perusahaan yang hanya membayar lebih,” kata Whatley.
Temuan survei menunjukkan bahwa biaya tunjangan terus meningkat di wilayah ini dan disebut sebagai tantangan besar oleh lebih dari 75% responden, mengingat 4 dari 10 pemberi kerja menghabiskan lebih dari 20% gaji mereka untuk tunjangan.
Meskipun pengeluaran untuk tunjangan cukup besar, hanya 16% responden yang mengatakan bahwa karyawannya sangat menghargai tunjangan tersebut.
Survei ini juga menemukan bahwa pemberi kerja yang secara efektif mengomunikasikan tunjangan dan mempertimbangkan wawasan karyawan ketika menentukan tunjangan mana yang akan ditawarkan, akan melihat nilai yang lebih tinggi dalam program tunjangan mereka.
Survei yang melibatkan 1.145 responden pemberi kerja di 20 negara di Asia ini menelusuri tren rencana dan strategi tunjangan pemberi kerja di Asia Pasifik, dengan fokus khusus pada persepsi biaya dan nilai di kalangan pekerja.– Rappler.com
