blog.thecurtiscasa.com

MANILA, Filipina – Generasi milenial, atau mereka yang lahir antara tahun 1980 hingga 1993, akan mencakup 75% angkatan kerja global pada tahun 2025, menurut studi yang dilakukan pada bulan November 2014 oleh Universitas Bentley yang berbasis di Massachusetts.

80% generasi milenial yang disurvei juga yakin bahwa mereka akan bertahan di 4 perusahaan atau kurang sepanjang karier mereka.

A Survei Deloitteyang hasilnya dipublikasikan pada bulan Januari 2015, lebih lanjut menunjukkan bahwa generasi milenial yang disurvei dari 29 negara sangat yakin bahwa 75% bisnis berfokus pada agenda mereka sendiri daripada membantu memperbaiki masyarakat.

Malayan Banking Berhad (Maybank) yang berbasis di Kuala Lumpur melakukan yang terbaik untuk mempertahankan generasi milenial dalam angkatan kerjanya di 20 negara, dengan lebih dari 47.000 talenta yang beragam untuk melayani nasabahnya, Pn Nora Abd Manaf, group head human bank tersebut modal. petugas, kata saat grand launching Maybank Go Ahead Challenge (MGAC) pada tanggal 30 April di Selangor, Malaysia. (BACA: Maybank memikat generasi milenial melalui kompetisi global)

Diluncurkan pada tahun 2012, MGAC adalah kompetisi kasus bisnis ala Balapan yang luar biasa yang batas waktu pengiriman entri untuk tahun 2015 adalah Minggu, 17 Mei.

Pemenang utama tahun 2014, Richard Ocampo, 24 tahun, lulusan BA Manajemen Keuangan dari Universitas Adamson, adalah orang Filipina pertama yang memenangkan tantangan ini.

Richard bersama John Richmond Go, Janina Imperial dan Timmy Caparros menerima tantangan dalam kompetisi tersebut.

Terima tantangannya

Richard, yang kini merupakan peserta magang global di Maybank, mengatakan bahwa terlepas dari daya tarik reality show TV MGAC, ia melamar karena ia tidak mau kehilangan pengalaman belajar, “sesuatu yang merupakan bawaan dari sebagian besar dari kita – kaum milenial.”

John, 21, juga finalis MGAC 2014 dan BS Management Minor dalam Manajemen Keuangan dan Studi Tiongkok dari Universitas Ateneo de Manila (ADMU), mengatakan dia yakin bahwa peluang ini akan membuka pintu untuk berkarir di bidang keuangan, dan mendapatkan pengalaman. akan dengan tulus menghargai dan mengingatnya.”

Janina, 21, peserta magang global Maybank yang saat ini berbasis di Malaysia dan lulusan BS Economics dari Universitas Filipina-Diliman, bergabung dengan MGAC pada tahun 2013 – pertama kalinya dia mengikuti kompetisi semacam itu. Dan dia tidak siap menghadapi hal yang tidak terduga.

“Di MGAC, Anda tidak akan pernah yakin dengan apa yang akan terjadi,” jadi Janina memastikan dia siap secara fisik dan mental untuk semua tantangan.

Timmy (22), lulusan BS Teknik Manajemen dari ADMU dan project manager MGAC 2015, mengatakan pengalamannya pada kompetisi tahun 2012 adalah “minggu terpanjang dalam kehidupan mahasiswa saya. Saya hampir tidak tidur. Pada hari ke 3, saya hanya ingin berhenti dan tidur di kamar hotel saya.”

Kenyataan menggigit

Richard mengatakan dia belajar di MGAC bahwa di dunia nyata, “Anda tidak akan pernah mendapatkan semua informasi yang Anda inginkan.”

Delegasi juga merupakan kunci untuk tetap menjadi inti, karena Richard mendelegasikan tantangan mengejutkan kepada rekan setimnya. “Sangat mudah untuk berbicara tentang kerja tim dan kerja sama, tetapi mempraktikkannya ketika segala sesuatunya dipertaruhkan adalah hal lain.”

John mengatakan yang penting bersikap asertif, bukan agresif. Selain itu, jangan pernah lupa bahwa ada orang yang dapat membantu Anda. “Seorang pemimpin belum tentu mampu melakukan hal-hal besar, namun mampu membuat orang lain melakukan hal-hal besar.”

Janina mengatakan melalui MGAC dia beradaptasi dengan budaya yang berbeda. “Saya belajar membuka diri terhadap ide-ide baru. Saya telah belajar untuk menerima bahwa cara saya tidak selalu merupakan cara yang benar.”

Timmy mengatakan menjaga energi sangatlah penting, karena orang-orang di sekitar Anda juga mengambil manfaat dari energi tersebut. “Tetap bersemangat dan hadir pada saat tim Anda paling lelah atau kecewa dapat membuat perbedaan besar pada hasil Anda.”

Pelajaran yang didapat

Para generasi milenial ini lebih banyak memberikan nasehat kepada sesama generasi milenial yang mengikuti MGAC atau kompetisi serupa, dan masih menemukan ceruk pasar mereka di dunia kerja saat ini.

Ketahuilah kekuatanmu, kata Richard. “Sering kali kita ingin menjadi segalanya bagi semua orang, yang justru melemahkan potensi kita yang sebenarnya. Hal ini membantu untuk melakukan inventarisasi atau melakukan audit pribadi terhadap keterampilan atau ‘kekuatan super’ kita.”

Berhenti – dari kompetisi atau kehidupan nyata – juga membuat Anda memiliki harapan pada saat yang sama, kata John. “Lebih baik melakukan sesuatu daripada menyesalinya seumur hidup.”

Namun, Janina bukanlah orang yang mudah menyerah. “Tetapi ada beberapa kejadian selama tantangan yang benar-benar mendorong saya hingga mencapai batas kemampuan saya. Kami harus berlari keliling kota dengan sepatu hak tinggi. Kami harus melakukan presentasi kepada dewan tentang hampir tidak adanya jumlah tidur. Sulit, tapi pasti sepadan.”

‘Perang untuk Bakat’

Temuan survei mengenai generasi milenial di dunia kerja harus dilihat sebagai peringatan bagi komunitas bisnis, terutama di negara maju, untuk mengubah cara mereka melibatkan generasi milenial atau mereka berisiko tertinggal, kata Chief Executive Officer Deloitte Global. Barry Salzberg.

“‘Perang untuk bakat’ (istilah yang diciptakan oleh Steven Hankin dari McKinsey pada tahun 1997) sedang berlangsung,” kata Nora.

“Saat ini, agar berhasil menarik talenta seperti generasi milenial, pengusaha harus beradaptasi dengan pola pikir mereka, sekaligus memastikan bahwa talenta selaras dengan budaya, nilai, misi, dan visi organisasi,” kata Nora.

MGAC menawarkan kepada penantang individu teratas perjalanan yang semua biayanya ditanggung ke New York untuk magang dan gaji $1,000. Hadiah utama sebesar $40,000 menanti tim pemenang.

Hadiah dan peluang karir tersebut bertujuan untuk menarik dan mempertahankan generasi milenial – seperti Richard, John, Janina dan Timmy – dalam angkatan kerja Maybank, di ASEAN (Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara) yang sedang berkembang dan di dunia, kata Nora.

“Generasi Milenial adalah influencer. Kami memanusiakan sebagai sebuah organisasi. Beginilah cara kami berbisnis. Siapapun yang bergabung dengan kami harus tahu ‘menyenangkan memilikinya’, tapi inilah cara kerja kami,” kata Nora. – Rappler.com