blog.thecurtiscasa.com

Perusahaan teknologi di Filipina – seperti di Silicon Valley atau New York atau Paris atau Dubai – hidup dan mati karena bakat mereka. Anda hanya akan mencapai sejauh yang dapat dibawa oleh orang-orang Anda.

Saluran pencarian bakat terbesar di suatu perusahaan sebagian besar tetap ada, sepertinya selamanya. Titik kontak biasanya dimulai ketika kandidat mengirimkan resume, dan perusahaan menarik resume tersebut dari jendela digital yang panjang dan tidak berdasar dan mengevaluasinya berdasarkan rubrik yang tidak jelas dan hampir bersinggungan: Apakah orang ini “cocok” untuk perusahaan kita? ?

Meskipun sistem ini meragukan dan dampaknya terhadap hidup kita (keputusan adalah segalanya atau tidak sama sekali – seorang kandidat akan dilarikan ke tahap berikutnya atau ditolak dalam waktu dekat), ini adalah permainan yang harus kita mainkan, jadi ini adalah permainan yang harus kita pelajari untuk dimainkan dengan baik.

Dengan mengingat titik-titik buta ini, saya pikir saya akan bertanya kepada para manajer apa yang mereka cari dalam konstelasi kesan yang akan menghasilkan resume yang paling hambar sekalipun dan apa yang mereka cari dari seorang kandidat secara umum. Misalnya, apakah mereka mendorong resume ke atas tumpukan jika ada cap UPD, ADMU, La Salle atau UST di suatu tempat? Informasi tersebut dapat membantu kandidat yang cerdas untuk mendapatkan kesempatan bekerja di salah satu perusahaan teknologi terkemuka di Filipina.

Inilah yang mereka katakan:

Ben Wintle – Salah Satu Pendiri, Kutu buku / Telur orak-arik

Tanda bahaya pada resume di Filipina adalah bahasa Inggris yang buruk, perpindahan pekerjaan (tidak lebih dari 2 tahun di beberapa perusahaan) dan presentasi yang buruk, misalnya format yang tidak konsisten atau resume yang sangat panjang. Jika resume memiliki salah satu tanda bahaya ini, resume tersebut akan langsung dibuang ke tempat sampah. Jika tidak, maka saya mencari sisi positifnya. Terlepas dari hal-hal yang jelas seperti pengalaman yang relevan, saya lebih memilih pelamar yang telah menghabiskan waktu di luar negeri, telah melampirkan surat lamaran yang menunjukkan minat yang tulus atau yang telah memulai bisnis mereka sendiri (di masa lalu atau sampingan). Indikator-indikator positif ini memberi saya harapan bahwa indikator-indikator tersebut akan lebih sesuai dengan budaya. Selain itu, saya juga menganggap beberapa interaksi email atau panggilan telepon pertama saat menjadwalkan wawancara adalah hal yang penting karena ini memberi saya kesan pertama tentang keterampilan komunikasi mereka.

Gabby Dizon – CEO, Permainan ketinggian

Dalam pengembangan game, portofolio dan tes keterampilan praktis adalah bagian terpenting dalam mendapatkan pekerjaan. CV atau referensi yang bagus dapat menarik minat kami, namun kami selalu melihat portofolio seseorang dari pekerjaan pengembangan game sebelumnya (baik sebagai penghobi atau profesional) dan melakukan wawancara ekstensif dan tes langsung kepada semua calon karyawan. Selain pengetahuan domain, kami juga mencari keterampilan komunikasi yang baik, kemauan untuk menerima umpan balik, dan sikap positif yang dapat menangani naik turunnya pengembangan game.

David Bonifacio – Direktur Pelaksana, Usaha Daun Baru

Kami tidak memiliki satu set persyaratan untuk semua posisi, mengingat keragaman kelompok. Kami memastikan adanya kecocokan di semua tingkatan, baik itu barista di kedai kopi kami atau pengembang web. Secara umum, kita dipandu oleh 3 poin berikut yang saya ambil dari artikel yang saya baca: berorientasi pada tujuan (apakah mereka termotivasi, apakah mereka ingin membuat dampak yang signifikan), berorientasi pada kinerja (apakah mereka berprestasi, apakah mereka memiliki pertumbuhan? disiplin ilmu, apa pencapaian mereka di masa lalu), dan berdasarkan prinsip (mereka hidup sesuai dengan nilai-nilai yang didefinisikan dengan jelas). Sangat sulit untuk mengidentifikasinya dalam satu wawancara, itulah sebabnya kami ingin mempekerjakan pekerja magang untuk memilih penyewa. Selain itu, karena tim kami masih sangat muda, sering kali kami harus merekrut calon-calon potensial: dapatkah mereka suatu hari nanti (lebih cepat) menunjukkan 3 karakteristik ini?

Christopher Franks – Salah Satu Pendiri, AutoDeal.com.ph

Salah satu kualitas terpenting yang kami cari dari calon anggota tim adalah sikap. Sebagai negara dengan jumlah tenaga kerja yang besar, seringkali sulit untuk menyaring lamaran kerja berdasarkan pendidikan dan pengalaman profesional saja. Dalam hal resume, surat lamaran yang baik sangatlah penting, karena memberikan wawasan tentang kepribadian dan minat pelamar. Institusi akademis bukanlah prioritas utama kami, karena kami memahami bahwa tidak semua orang cukup beruntung memiliki kesempatan untuk kuliah di universitas terbaik di negara ini. Sebaliknya, kami mencari pelamar yang termotivasi untuk meningkatkan diri dan mau belajar. Surat lamaran yang baik serta beberapa wawasan yang layak mengenai kegiatan non-akademik atau ekstrakurikuler adalah faktor kunci yang kami pertimbangkan ketika memilih pelamar untuk wawancara.

Agno Almario – salah satu pendiri, Rumah Adarna Digital

Saat kami melihat resume, kami mencari proyek. Baik itu portofolio desain, tesis, atau kontribusi pemrogram pada proyek sumber terbuka, yang penting bagi kami adalah pelamar memiliki semangat dan tekad untuk mengejar dan menyelesaikan proyek penting.

Bagi kami, kemampuan untuk mempublikasikan proyek menggantikan pencapaian pendidikan Anda. Jika Anda memiliki gelar seni tetapi menunjukkan minat besar dalam pemrograman melalui proyek-proyek yang disebutkan dalam resume Anda, kami akan dengan senang hati mempertimbangkan Anda untuk posisi pemrograman.

Cara pelamar memilih dan mempresentasikan proyeknya mengungkapkan banyak hal tentang identitas orang tersebut. Ini menunjukkan bagaimana orang tersebut berpikir dan apa yang disukainya.

Dalam bisnis kami yang menciptakan produk anak-anak interaktif, kami ingin membangun budaya tim yang menghargai kemampuan seseorang dalam menciptakan dan membangun hal-hal yang penting. Proyek menunjukkan hal ini.

Mina Singson – Supervisor SDM, OLX Filipina

Misi perusahaan kami adalah memberikan pengalaman yang saling menguntungkan bagi pembeli dan penjual online, jadi kami mencari individu yang dapat membantu kami mewujudkan hal ini – ketangkasan, kreativitas, dan pemahaman online akan menjadi nilai tambah. Selain pendidikan, latar belakang pekerjaan, dan keahlian pelamar, kami juga memberikan penghargaan atas minat dan kegiatan ekstrakurikuler mereka. Di OLX Filipina, kami tidak hanya mencari resume bintang rock, kami menginginkan kandidat yang bersemangat dan memiliki sikap kerja yang baik. Kami menghargai dan melindungi budaya kami, sehingga evaluasi didasarkan pada kompetensi pekerjaan seseorang dan hasil wawancara yang sesuai dengan budaya kami.

Bagian 2 kolom ini – dengan lebih banyak jawaban dari para technopreneur – akan muncul besok, 17 November. – Rappler.com

Kolumnis bisnis Rappler, Ezra Ferraz, juga menjabat sebagai chief content officer di Pertandingan Zipsebuah perusahaan teknologi yang didukung oleh Yayasan Ruang Ide, Hatchd Digital, Mitra Investasi IMJDan 500 Startup. Dia menghadirkan kepada Anda para pemimpin bisnis Filipina, wawasan dan rahasia mereka melalui Executive Edge. Terhubung dengan dia di Twitter: @EzraFerraz