blog.thecurtiscasa.com

Survei Jobstreet baru menunjukkan 70% karyawan puas dengan pekerjaan mereka. Namun faktor apa saja yang menentukan kepuasan kerja?

MANILA, Filipina – Seperti hubungan apa pun, perasaan seseorang terhadap pekerjaan berubah seiring berjalannya waktu. Pekerjaan yang tadinya terasa baru dan penuh kemungkinan bisa terasa melelahkan dan melelahkan setelah berbulan-bulan atau bertahun-tahun. Apa arti kepuasan kerja bagi Anda? Apakah Anda puas dengan pekerjaan Anda? Apa yang membuat Anda mengatakan sudah waktunya berhenti atau berganti karier?

Sebuah studi baru dari situs sumber daya kerja Jobstreet mengatakan bahwa 7 dari 10 atau 70% karyawan Filipina “puas” dengan pekerjaan mereka. Namun penelitian ini juga menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja berbeda-beda, seringkali bergantung pada sejauh mana karier seseorang. Selain itu, karyawan dan pegawai seringkali memandang kepuasan kerja secara berbeda.

Survei tersebut menyajikan 5 faktor umum yang berperan dalam kepuasan kerja:

• Gaji, tunjangan dan insentif perusahaan (64%)
• Peran pekerjaan (62%)
• Program pembelajaran dan pengembangan yang mengarah pada pertumbuhan karir (60%)`
• Lingkungan kerja, budaya dan reputasi (59%)
• Hubungan dengan rekan kerja dan atasan (56%)

Namun, pembuat kepuasan tertinggi berbeda-beda tergantung pada posisi karier Anda. Gaji dan tunjangan adalah manajer puncak untuk lulusan baru tetapi untuk manajer menengah, hubungan dengan tim mereka mengambil posisi teratas. Untuk manajer dan direktur, peran itu sendiri adalah pertimbangan paling penting untuk kepuasan kerja.

Tidak terlalu senang di tempat kerja? Lihatlah cerita-cerita ini

Hal ini cocok dengan perubahan yang terjadi ketika seseorang memulai kariernya – yang awalnya adalah mendapatkan tempat di pasar kerja, mendapatkan kesempatan di industri yang diinginkan, dan mendapatkan gaji yang layak. Lebih jauh lagi dalam karir seseorang, muncul pertanyaan tentang bagaimana membuat seseorang terkenal, warisannya dan dampaknya secara keseluruhan, yang semakin menekankan peran pekerjaan dibandingkan gaji, yang terus meningkat dari tahun ke tahun.

Ketidakpuasan

Jika 70% masyarakat Filipina puas dengan pekerjaannya, maka 30% lainnya tidak puas. Survei ini juga mengkaji alasan-alasan yang diberikan oleh orang-orang yang meninggalkan pekerjaan yang mereka tidak puas.

Apa yang membuat mereka pergi? Seperti dalam laporan kepuasan, gaji tetap menjadi faktor utama, dan pertumbuhan karier yang tidak memuaskan berada di belakang. Namun para direktur, atau manajemen tingkat atas, menyebut lingkungan kerja yang buruk sebagai alasan utama untuk keluar, diikuti oleh mereka yang menerima tawaran lebih baik.

• Tidak puas dengan gaji 42%
• Tidak puas dengan pertumbuhan karir 31%
• Budaya, lingkungan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, 23%
• Saya tidak puas dengan proses dan sistem perusahaan, 17%
• Peran kerja, 16%

Perubahan karir tampaknya tidak terlalu jauh dari harapan bagi mereka yang tidak bahagia dalam pekerjaannya, seperti yang diharapkan. Banyak dari mereka yang merasa tidak puas menjawab ya, mereka ingin hengkang – 46% dalam 12 bulan ke depan.

Perspektif pemberi kerja

Bagaimana perasaan pengusaha tentang kepuasan kerja? Hal ini diakui secara universal sebagai pertimbangan penting dalam konservasi. Namun menurut penelitian, hanya 77% yang mengukur kepuasan kerja (melalui wawancara keluar, pertemuan besar, dan survei rutin) – sisanya tidak memiliki ukuran untuk mengukurnya.

Pengusaha mencantumkan alasan utama mengapa mereka merasa karyawannya keluar, yang umumnya sesuai dengan faktor-faktor yang disebutkan oleh karyawan. Namun yang penting, peran pekerjaan berada di urutan ke-5 dalam daftar mereka – sebuah faktor yang menduduki peringkat ke-2 bagi karyawan.

Fase bulan madu?

Survei ini mencakup responden yang berada pada tahapan berbeda dalam karier mereka. Meskipun faktor-faktor kepuasan kerja ini disajikan dengan jelas dalam hasil, faktor-faktor tersebut jarang terlihat jelas dalam situasi kehidupan nyata.

Jatuh cinta pada suatu pekerjaan adalah hal yang wajar – namun bagaimana seseorang mengetahui apakah itu hanya perasaan senang setelah pekerjaan barunya memudar atau masih ada ketidakpuasan yang perlu dikhawatirkan?

“Sangat penting selama tahap bulan madu… untuk memahami apa peran pekerjaan itu. Jika saya tidak tahu persis apa yang harus saya lakukan atau apa yang diharapkan dari saya, atau jika ekspektasi tersebut bukan sesuatu yang benar-benar ingin saya lakukan, saya harus mengambil keputusan dan pergi,” kata Philip, Country Manager Jobstreet. Gioca.

“Atau nanti aku hanya harus menyesuaikan diri dengan ‘inilah yang sebenarnya harus aku lakukan, karena ini yang memang ingin aku lakukan sejak awal.’ Agar kesesuaian antara apa yang bisa saya lakukan, dan ingin saya lakukan serta apa yang perlu dilakukan perusahaan, saya harus menetapkannya sedini mungkin. Jadi kadang-kadang kami hanya berhenti karena gajinya ada, tapi kemudian muncul dan bilang oke, saya tidak benar-benar siap untuk ini.”

Direktur Pemasaran Yoda Buyco juga memberikan pendapatnya, dengan mengatakan bahwa perbedaan utama antara meninggalkan fase bulan madu dan tingkat ketidakpuasan kerja lainnya adalah pemahaman terhadap peran tersebut dan perusahaan.

Memeriksa seluk beluk pekerjaan adalah kuncinya, begitu pula beradaptasi dengan kemampuan terbaik Anda.

Menurut Jobstreet, survei ini dilakukan dari bulan Juni hingga Juli 2015, dengan lebih dari 7.500 responden yang berpartisipasi mewakili beragam peran pekerjaan, industri dan lokasi, dengan mayoritas berasal dari Metro Manila. 269 ​​​​pemberi kerja atau manajer SDM berpartisipasi dalam survei pemberi kerja. – Rappler.com