PH berada di peringkat ke-4 dengan manajer perempuan terbanyak
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Negara ini juga menduduki peringkat teratas dalam jumlah manajer perempuan di Asia dengan 47,6%, menurut laporan Organisasi Buruh Internasional.
MANILA, Filipina – Filipina berada di peringkat ke-4st di antara 80 negara dengan persentase manajer perempuan tertinggi di dunia, menurut laporan Organisasi Buruh Internasional (ILO).
Filipina berada tepat di belakang Jamaika, yang menempati posisi teratas secara global dengan 59,3%; Kolombia dengan 53,1%; dan Saint Lucia dengan 52,3%.
Di Asia, Filipina memiliki persentase manajer perempuan tertinggi yaitu 47,6%, menurut “Women in Business and Management: Gaining Momentum” oleh ILO.
Meskipun masih kurang terwakili dalam manajemen puncak, jumlah perempuan yang menduduki posisi manajemen senior dan menengah telah meningkat selama 20 tahun terakhir, kata ILO.
“Penelitian kami menunjukkan bahwa peningkatan partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja telah menjadi pendorong terbesar pertumbuhan dan daya saing global,” kata Deborah France-Massin, Direktur Biro Kegiatan Pengusaha ILO.
Massin menambahkan bahwa sejumlah penelitian juga menunjukkan hubungan positif antara partisipasi perempuan dalam tim dan struktur pengambilan keputusan puncak serta kinerja bisnis.
“Tetapi masih ada jalan panjang yang harus ditempuh sebelum kita mencapai kesetaraan gender yang sesungguhnya di tempat kerja, terutama ketika menyangkut posisi manajemen puncak,” kata Massin.
‘Dinding kaca’ masih ada
Semakin besar perusahaannya, semakin kecil kemungkinan pemimpinnya adalah perempuan, kata laporan tersebut.
Hanya 5% atau kurang dari CEO perusahaan terbesar di dunia adalah perempuan, menurut laporan tersebut.
Dewan perusahaan yang seluruhnya laki-laki masih umum namun jumlahnya menurun, dengan perempuan mengambil 20% atau lebih dari seluruh kursi dewan di beberapa negara, kata ILO.
Norwegia memiliki persentase perusahaan global tertinggi (13,3%) dengan perempuan sebagai ketua dewan perusahaan, diikuti oleh Turki (11,1%), menurut survei global yang dikutip dalam penelitian tersebut.
“Sangat penting bagi lebih banyak perempuan untuk mencapai posisi manajemen senior di bidang-bidang strategis guna membangun kumpulan kandidat potensial untuk posisi teratas seperti CEO atau presiden perusahaan,” kata France-Massin.
Namun “dinding kaca” masih tetap ada dengan konsentrasi perempuan pada beberapa fungsi manajemen tertentu seperti SDM, komunikasi dan administrasi, tambah Massin.
Organisasi pengusaha nasional dapat memainkan peran penting dalam meningkatkan kesadaran akan pentingnya penunjukan perempuan dalam peran kepemimpinan dalam dunia bisnis, kata laporan tersebut.
Jika tidak ada tindakan yang diambil, maka diperlukan waktu 100 hingga 200 tahun untuk mencapai kesetaraan di tingkat atas, kata France-Massin.
“Ini adalah waktu yang tepat untuk memecahkan batasan tersebut demi menghindari kuota wajib yang kontroversial dan tidak selalu diperlukan atau efisien. Memiliki perempuan di posisi teratas merupakan hal yang baik untuk bisnis,” tambahnya.
Perempuan untuk Pembangunan Nasional
Perempuan memiliki dan mengelola lebih dari 30% seluruh usaha, namun mereka lebih banyak ditemukan di usaha mikro dan kecil, kata ILO.
Mendorong lebih banyak perempuan untuk mengembangkan bisnis mereka tidak hanya penting untuk kesetaraan, tetapi juga untuk pembangunan nasional, tambah laporan tersebut.
Studi ini menggarisbawahi bahwa perempuan dan anak perempuan menerima hampir setengah dari seluruh sumber daya pendidikan, sehingga mewakili bagian penting dari sumber daya manusia yang tersedia.
Oleh karena itu, investasi perusahaan dalam menarik, mempertahankan dan mempromosikan perempuan terampil kemungkinan besar akan berdampak baik bagi dunia usaha, menurut laporan ILO.
Temuan ini mencakup 80 (dari 108) negara dimana data ILO tersedia. – Rappler.com
Citra eksekutif perempuan dari Shutterstock
