blog.thecurtiscasa.com

MANILA, Filipina – Pernahkah menjadi seorang wanita membuat Anda kehilangan pekerjaan atau promosi impian? Anda tidak sendiri.

Meskipun undang-undang sudah ada yang menghukum diskriminasi dan kekerasan terhadap perempuan, masih banyak perempuan yang menghadapi hambatan dalam mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan.

Statistik terbaru dari portal ketenagakerjaan Jobstreet.com mengungkapkan bahwa stereotip gender masih ada ketika menyangkut perempuan – dan laki-laki – pada akhirnya diterima bekerja.

Apakah kita menyalahkan majikan? Individu hanya melamar posisi tertentu? Atau apakah ini merupakan gejala dari permasalahan yang lebih besar mengenai pandangan masyarakat terhadap perempuan secara umum? (BACA: Mencari pelamar ‘muda, perempuan, menyenangkan’? Tidak benar)

Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Rappler dan Pantene menyelenggarakan acara “Work It: A Forum on Gender and Job (In)security” pada Sabtu lalu, 29 Maret. Anggota pemerintah, pemimpin kelompok non-pemerintah dan perwakilan dari berbagai industri berkumpul untuk membahas tren dan permasalahan yang terjadi di tempat kerja perempuan Filipina.

Pengecualian

Meskipun statistik kekerasan terhadap perempuan masih lebih tinggi di sektor jasa dan industri informal, pencarian pekerjaan dengan gaji yang lebih baik tidak melindungi perempuan dari diskriminasi dan pelecehan.

Di antara kelompok yang paling rentan adalah perempuan yang “menonjol” karena disabilitas atau orientasi seksualnya.

Hannah Mae Aldeza, seorang agen pusat panggilan tunanetra, dapat mengetik dan mengoperasikan komputer “normal” serta orang yang dapat melihat. Namun, dia sebelumnya ditolak untuk bekerja di call center oleh manajer SDM yang menjelaskan bahwa mereka tidak memiliki “fasilitas yang tepat” untuk penyandang disabilitas (PWD).

Anne Lim dari GALANG Filipina, Inc. berbagi bagaimana beberapa anggota organisasi mereka akan dihubungi untuk wawancara kerja, namun ketika mereka muncul dengan pakaian yang tidak “feminin”, mereka akan diberi tahu, “Smaaf, kami tidak menerima maksiat (Maaf, kami tidak menerima orang yang tidak bermoral).” Atau lebih buruk lagi, mereka akan diberitahu untuk menunggu panggilan telepon, namun tidak ada tindak lanjut yang akan dilakukan.

Charlese Saballe dari Asosiasi Wanita Transeksual Filipina (STRAP) menyampaikan bahwa perempuan trans yang tidak dapat menemukan pekerjaan lain juga diklasifikasikan ke dalam 3 industri: hiburan, kecantikan, dan pekerja seks. “Kita tidak mendapatkan pekerjaan yang layak kita dapatkan… jika kita tidak memiliki pekerjaan, bagaimana kita mendapatkan peluang ekonomi untuk bertahan hidup?” dia berkata.

Kesenjangan ekonomi

Sebagian besar panelis dan perwakilan sepakat bahwa kemandirian perempuan terkait dengan kekuatan ekonomi.

Menurut Jean Enriquez, Direktur Eksekutif Koalisi Melawan Perdagangan Perempuan-Asia-Pasifik (CATWAP), mereka yang paling rentan terhadap perdagangan manusia adalah perempuan dari daerah pedesaan, yang merupakan hal biasa di mana kurangnya pendapatan. Masalah ini menjadi lebih buruk ketika bencana menghentikan atau mengganggu sumber pekerjaan dan pendapatan.

Usia juga menurunkan kemampuan seorang wanita dalam memperoleh penghasilan. Menurut Salve Basiano dari Konfederasi Masyarakat Lansia Filipina (COPAP), undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut dapat bersifat diskriminatif terhadap lansia. Pensiun diberlakukan pada usia 65 tahun untuk membuka kesempatan kerja bagi generasi muda yang menganggur. “Bukan tanggung jawab orang tua memberikan pekerjaan kepada orang muda. Memberikan lapangan pekerjaan kepada semua orang adalah tanggung jawab pemerintah,” katanya.

Namun industri lain menjadi jalan yang membebaskan bagi perempuan. Misalnya, industri call center memungkinkan pencabutan larangan kerja malam bagi perempuan. Peraturan ini juga tidak menggunakan usia atau status perkawinan sebagai persyaratan perekrutan.

Menurut Fire Sia dari sektor outsourcing proses bisnis (BPO), sebagian besar call center di Filipina telah mengalami kemajuan dalam hal mempekerjakan orang-orang LGBTQ dan menghormati hak-hak kehamilan, bahkan bagi ibu tunggal. Tren ini penting; mengingat industri BPO saat ini merupakan industri terbesar ke-3 di PH, dengan 10 juta agen call center yang saat ini berada di bawah naungannya.

Tugas ganda, beban ganda

Vina Rivera, seorang manajer sumber daya manusia, mengatakan bahwa praktisi SDM di sebagian besar industri swasta berupaya semaksimal mungkin untuk melawan pemberi kerja yang memiliki bias terhadap calon pekerja perempuan. Namun Vina menjelaskan, terkadang perempuan sendirilah yang menolak peluang. Alasan umumnya adalah mereka tidak ingin menelantarkan keluarga dan anak-anaknya.

Sebagian besar perwakilan mengatakan bahwa mereka bisa memahami dilema seorang perempuan yang ‘dipaksa’ untuk memilih antara tanggung jawab rumah tangga dan naik jenjang karier.

Juno Parungao, seorang profesor, menceritakan bagaimana panelis bertanya kepadanya mengapa dia tidak berniat menikah atau memiliki anak pada usianya saat melamar gelar PhD. Namun mereka tidak pernah menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini kepada pelamar laki-laki. Dia diberi label “perawan tua”, sedangkan pria lajang disebut “bujangan” yang memenuhi syarat.

Osang Palma dari Malayang Tinig ng Kababaihan (MATINIK) mengatakan bahwa bagi banyak perempuan dari sektor informal, bukanlah hak prerogatif alami perempuan untuk mengambil tanggung jawab pekerjaan rumah tangga. Sebaliknya, masyarakatlah yang membatasi mereka pada pilihan-pilihan ini.

Namun ketika perempuan hanya fokus pada pekerjaan rumah tangga, kebebasan ekonomi dan sosialnya terancam.

Beth Angsioco, ketua Perempuan Sosialis Demokrat Filipina (DSWP), percaya bahwa solusinya adalah dengan mendefinisikan kembali gagasan kita tentang pekerjaan. Ia berkata: “Semua kegiatan ekonomi harus dianggap sebagai pekerjaan. Dan semua pekerjaan yang dilakukan oleh perempuan, bahkan dalam hal reproduksi, harus dianggap sebagai pekerjaan karena secara tidak langsung berkontribusi terhadap kondisi perekonomian masyarakat kita.”

Negara dan pemangku kepentingan

Jean menunjuk pada banyak isu lain yang tidak ditangani dari sektor perempuan yang “tidak terlihat”. Pekerja informal, penduduk pedesaan dan masyarakat adat termasuk di antara mereka yang tidak mempunyai kesempatan untuk menyuarakan keluhan mereka. Setiap orang perlu melakukan upaya ekstra untuk membuat perempuan di sektor-sektor ini didengar.

Berdasarkan cerita-cerita ini, para perempuan di pemerintahan meyakinkan para perwakilan bahwa mereka tidak menyerah dalam memperjuangkan hak-hak perempuan – dan hal ini tidak hanya terjadi di tempat kerja.

Luvy Villanueva dari Komisi Perempuan Filipina (PCW) menegaskan kembali bahwa pemerintah memiliki kebijakan dan program yang baik. Hal ini hanya perlu dilaksanakan dengan baik, terutama di tingkat lokal. “Apa yang ingin kamu lihat (Apa yang saya harapkan) adalah perempuan di lapangan akan diberdayakan untuk menuntut agar layanan ini diberikan kepada mereka,” katanya.

Riza Hontiveros, ketua AKBAYAN saat ini, mengatakan bahwa institusi seksis dan patriarkilah yang harus kita tantang. Pemerintah memegang peranan penting, namun sektor swasta juga harus lebih menghargai kontribusi perempuan terhadap perusahaan atau industri. “Tidak ada perempuan yang tidak bekerja. Semua yang kami lakukan adalah pekerjaan,” katanya.

Menjelang akhir forum, Senator Pia Cayetano mengatakan bahwa memberikan hak yang sama kepada laki-laki dan perempuan tidak sama dengan memberi mereka kesempatan yang sama. Seluruh masyarakat perlu menyesuaikan pola pikirnya untuk memahami apa yang sebenarnya dibutuhkan perempuan. “Masyarakat perlu mengambil tindakan dan mengatakan ‘kita perlu mengubah aturan’ sehingga perempuan dapat memiliki kesempatan yang sama,” katanya.

Sebelum kesetaraan gender menjadi kenyataan, pekerjaan perempuan tidak akan pernah selesai. – Rappler.com

Forum ini dipandu oleh Ana Santos Dan Nikki Luna. Tonton bagian utama program di bawah ini. Anda juga dapat melihat forum selengkapnya di sini.