blog.thecurtiscasa.com

MANILA, Filipina – Duda berusia 25 tahun, Marlou Agunos, hanya menginginkan penutupan bagi pemilik pembuat sandal lokal Kentex Manufacturing, yang pabrik dua lantai di Valenzuela terbakar pada 13 Mei.

Istri Agunos, Joanna, adalah salah satu dari sedikitnya 72 pekerja yang tewas dalam kebakaran tersebut, terjebak di dalam pabrik saat api berkobar berjam-jam.

Eufracia Taylor, analis Asia di perusahaan konsultan risiko internasional Verisk Maplecroft, menyebut insiden tersebut sebagai “kemunduran signifikan bagi reputasi sektor manufaktur Filipina, yang telah berjuang keras untuk bersaing dengan rekan-rekan regionalnya.”

Pabrik-pabrik berjejer di desa Ugong di Valenzuela tempat pabrik Kentex berada. Penduduk desa yang mengenakan pakaian rumah tangga dan sandal berkerumun di depan gerbang tinggi untuk memasuki pabrik pakaian tempat mereka bekerja sebagai pekerja berupah rendah.

Taylor mengatakan kebakaran mematikan pabrik di Valenzuala merupakan “pukulan bagi pemerintahan Aquino, yang bangga memperbaiki kondisi tempat kerja dan memprioritaskan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan.”

“Kebakaran pabrik mencerminkan buruknya standar kesehatan dan keselamatan kerja di Filipina, yang sulit diperbaiki karena terbatasnya anggaran di departemen pemerintah yang bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan,” katanya.

Kepala eksekutif Maplecroft menjelaskan bahwa para pekerja “telah menanggung dampak buruk dari pesatnya pembangunan di negara ini – khususnya sehubungan dengan melebarnya kesenjangan ekonomi – sementara manfaatnya sebagian besar hanya dinikmati oleh kalangan elit bisnis.”

Verisk Maplecroft adalah konsultan risiko dan strategi global yang melayani perusahaan mutasi.

‘Kriminalisasi pelanggaran’

Menteri Tenaga Kerja Rosalinda Baldoz memperbarui seruannya untuk kriminalisasi pelanggaran keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada hari Senin, 18 Mei, yang memerlukan amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1974.

“Pendekatan kami untuk memodernisasi UU Ketenagakerjaan adalah dengan mengadvokasi legislasi prioritas. K3 adalah salah satu prioritas,” kata Baldoz.

“Saya tidak bisa terlalu menekankan pentingnya hal ini – dan ketepatan waktu permohonan kami kepada legislator – mengingat adanya kecelakaan di tempat kerja kami, beberapa di antaranya telah melukai dan merenggut nyawa pekerja kami,” tambahnya.

Baldoz mengeluarkan seruan serupa setelah runtuhnya sebagian gudang Bulacan yang sedang dibangun yang merenggut 12 nyawa, termasuk dua anak di bawah umur dan seorang wanita hamil pada 19 Januari. (BACA: Pembangun gudang yang runtuh melanggar aturan ketenagakerjaan)

Dia meminta Kongres untuk memperkenalkan undang-undang dengan hukuman berat bagi pelanggar undang-undang kesehatan dan keselamatan negara, karena Kode Perburuhan tidak memberikan hukuman pidana bagi ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan dan kesehatan tertentu.

Kelompok buruh militan Kilusang Mayo Uno (KMU) juga mengulangi seruan untuk mengkriminalisasi pelanggaran serius dan fatal terhadap standar kesehatan dan keselamatan kerja setelah kecelakaan di lokasi konstruksi Taguig menewaskan dua orang dan melukai sedikitnya 11 lainnya pada 4 Februari lalu. (BACA: DOLE menekankan keselamatan konstruksi setelahnya Kecelakaan gedung BGC)

Kunjungan kejutan ke pabrik Valenzuela

Sementara itu, koalisi buruh Nagkaisa pada hari Senin mendesak Departemen Tenaga Kerja untuk “membentuk ‘Satuan Tugas Valenzuela’ (TFV) tripartit untuk melakukan penyisiran mendadak dan inspeksi mendadak terhadap pabrik dan pabrik di Valenzuela.

“Usulan tindakan keras di Valenzuela ini akan mendapat tanggapan nasional dan diharapkan, dengan memberikan contoh bagi mereka yang akan ditangkap, akan memastikan bahwa kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan akan lebih dihormati dalam praktiknya, bukan dalam pelanggarannya,” katanya. dalam sebuah pernyataan.

Nagkaisa memiliki sekitar 49 federasi buruh dan organisasi pekerja di bawah naungannya.

Kelompok ini mengecam Sistem Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan (LLCS) milik Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE), yang menurut mereka merupakan sistem yang “mengandalkan hanya ‘katakan saja'” dari pemberi kerja dan pemilik pabrik yang sangat mementingkan diri sendiri. .”

Sistem Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan

LLCS dimulai pada bulan Agustus 2013 untuk mereformasi sistem pengawasan ketenagakerjaan DOLE sebelumnya, yang dipandang oleh pemberi kerja lebih menghukum.

Sebelum LLCS, DOLE menerapkan Kerangka Penegakan Standar Ketenagakerjaan (LSEF), yang menurut DOLE “sangat ketat dalam penegakan hukum”.

Inspeksi, penilaian mandiri dan kunjungan konsultasi teknis oleh pengawas ketenagakerjaan merupakan mekanisme utama untuk penegakan kepatuhan, “dengan dunia usaha hanya diberi waktu 10 hari untuk mematuhinya.”

Peralihan dari LSEF ke LLCS pada tahun 2013 dipicu oleh laporan Organisasi Perburuhan Internasional pada tahun 2009 yang menyatakan bahwa sistem pengawasan ketenagakerjaan tidak berdampak besar terhadap kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.

Pada saat itu, hanya terdapat 193 pengawas ketenagakerjaan untuk 784.000 perusahaan, dan pemeriksaan terhadap suatu perusahaan dilakukan sekali dalam 16 tahun.

“Saat kami merekrut petugas untuk 372 posisi yang diberikan presiden kepada kami, kami secara khusus menunjuk mereka sebagai Petugas Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan (LLCO) untuk menekankan pendekatan pengembangan sistem baru,” jelas Baldoz dari LLCS.

Saat ini, terdapat 574 LLCO di bawah LLCS di seluruh negeri yang telah menggantikan pengawas ketenagakerjaan di bawah LSEF.

Mereka ditugaskan untuk melakukan penilaian bersama, kunjungan kepatuhan, penyelidikan standar keselamatan dan kesehatan kerja, inspeksi keselamatan teknis, dan penilaian khusus atau kunjungan perusahaan, membantu menyebarkan budaya kepatuhan sukarela dengan memperkenalkan lampu standar ketenagakerjaan di semua perusahaan dan tempat kerja, serta program dan layanan DOLE.”

Layanan mereka gratis untuk pemilik bisnis. Perusahaan juga dapat memilih penilaian sukarela untuk mendapatkan Sertifikat Kepatuhan (COC).

Pelanggaran ketenagakerjaan

Namun kebakaran fatal di Valenzuela mendorong banyak kelompok mempertanyakan efektivitas LLCS.

Di bawah LLCS, Kentex berhasil mendapatkan COC pada bulan September 2014 meskipun terdapat pelanggaran yang disebutkan di awal penyelidikan oleh pemerintah dan organisasi masyarakat sipil.

Tim pencari fakta yang terdiri dari KMU, Institut Pengembangan Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Pusat Serikat Pekerja dan Hak Asasi Manusia, dan Institut Ekumenis untuk Pendidikan dan Penelitian Tenaga Kerja melaporkan bahwa Kentex salah menangani dan memberi label bahan kimia serta gagal memberikan alarm kebakaran. sistem. dan pelatihan bagi para pekerjanya.

Pemerintah juga menemukan bahwa pemilik pabrik mengadakan perjanjian dengan subkontraktor tidak terdaftar untuk mempekerjakan beberapa pekerjanya, yang merupakan pelanggaran terhadap Perintah Departemen DOLE (DO) 18-A.

Berdasarkan DO 18-A, baik prinsipal – dalam hal ini Kentex – dan subkontraktor akan bertanggung jawab atas segala pelanggaran hukum ketenagakerjaan terhadap pekerja yang dipekerjakan.

Baldoz memperingatkan terhadap subkontraktor yang bermalam dan menjelaskan bahwa subkontraktor diharuskan memiliki modal disetor sebesar P3 juta sesuai dengan DO 18-A.

Para pekerja yang diwawancarai oleh Rappler juga memberikan kesaksian mengenai hal ini grosir sistem ini, dimana seorang operator diminta oleh pemiliknya untuk merekrut pekerja pabrik tanpa kontrak kerja yang diperlukan dan akibatnya tanpa tunjangan pekerja menurut undang-undang.

Marlou Agunos sendiri mengatakan istrinya Joanna tidak dijamin Sistem Jaminan Sosial dan tunjangan PhilHealth, uang liburan, gaji bulan ke-13, uang lembur, dan tunjangan lain yang diatur dalam Kode Tenaga Kerja meskipun dia sudah 8 tahun bekerja di Kentex. – Rappler.com