blog.thecurtiscasa.com

Teknologi telah memfasilitasi kebijakan yang dirancang untuk menyamakan kedudukan, memberikan keseimbangan kehidupan kerja dan platform baru bagi perempuan, kata para pemimpin bisnis APEC

MANILA, Filipina – Teknologi telah mengubah cara menjalankan bisnis global sedemikian rupa sehingga mengubah pola pikir perempuan dan menjadi faktor kunci bagi kesetaraan gender di tempat kerja.

Hal ini merupakan tema diskusi sehari-hari di kalangan perempuan terkemuka dari 21 negara anggota Kerja Sama Ekonomi Asia-Pasifik (APEC), yang berbagi wawasan mereka tentang cara meningkatkan partisipasi perempuan dalam perekonomian global.

“Di Asia yang memiliki banyak talenta, dan khususnya di industri teknologi, peluang untuk membuka talenta perempuan muda merupakan peluang luar biasa di kawasan ini, kawasan dengan pertumbuhan tercepat di dunia,” kata Adaire Fox-Martin, presiden SAP Asia Pasifik Jepang, dikatakan.

Fox-Martin berbicara pada Dialog Pemerintah-Swasta tentang Perempuan dan Ekonomi (PPDWE) tentang bagaimana perempuan dapat diberdayakan, mempengaruhi perubahan dan menciptakan pertumbuhan inklusif. Hal ini merupakan bagian dari Forum Perempuan dan Ekonomi APEC 2015 pada Kamis, 17 September. (BACA: Peran ekonomi perempuan didorong oleh peluncuran perangkat kesehatan APEC)

“Telepon membutuhkan waktu 75 tahun untuk menjangkau 50 juta pengguna. Game seluler Angry Birds mencapai angka tersebut dalam 35 hari,” kata Fox-Martin untuk menggambarkan betapa cepatnya gangguan pada perekonomian global.

Selain mengubah pola konsumen, teknologi juga dengan cepat mengubah kebiasaan kerja masyarakat, khususnya perempuan.

Gaya hidup mobile di mana pekerja dapat bekerja dari jarak jauh sudah lebih umum saat ini, dan itu berarti perempuan dapat menyeimbangkan antara membesarkan anak, menjalankan bisnis, dan berdagang, jelas Fox-Martin.

B2B

Teknologi juga telah mengubah cara produksi, yang secara langsung berdampak pada perempuan karena mereka kurang terwakili dalam rantai nilai global.

Konsep kunci ketika berbicara tentang rantai nilai global adalah konsep jaringan bisnis, yang dijelaskannya sebagai peningkatan eksponensial konektivitas bisnis ke bisnis (B2B) atau sebagai semacam Amazon.com untuk bisnis.

Hal ini memungkinkan pemasok untuk terhubung dengan pembeli di dunia komersial dan perusahaan kecil untuk berekspansi melampaui pasar lokal mereka dan menjual ke seluruh dunia.

Saat ini, antara 31%-38% usaha yang tergolong usaha mikro, kecil, menengah dimiliki atau sebagian dimiliki oleh perempuan, namun hanya 1% yang menerima pesanan atau menjadi bagian dari komunitas pemasok perusahaan besar atau pemerintah, Fox-Martin bersama.

Jaringan B2B saat ini menangani setengah triliun dolar per tahun dan memberikan evaluasi terhadap perusahaan pemasok kecil mengenai keragaman gender atau memastikan bahwa perempuan terwakili secara adil dalam manajemen.

Banyak pemerintah dan perusahaan multinasional besar semakin mewajibkan perusahaan untuk menunjukkan elemen kesetaraan gender agar dapat bergabung dengan jaringan pemasok mereka, kata Fox-Martin.

Mengingat rendahnya keterwakilan perempuan saat ini, hal ini memberikan peluang bagi perusahaan-perusahaan yang dimiliki atau sebagian dimiliki oleh perempuan dan memungkinkan mereka untuk bergabung dalam rantai nilai global ini.

“Di dunia yang sangat terhubung saat ini, terdapat banyak peluang bagi perempuan muda untuk memulai bisnis dengan biaya masuk yang jauh lebih rendah dibandingkan masa lalu, jam kerja yang fleksibel, dan jaringan bisnis yang mendobrak jaringan tradisional dan peluang baru untuk bisnis. , “kata Fox-Martin.

Penting

Doris Magsaysay-Ho, Ketua Dewan Penasihat Bisnis APEC (ABAC) Ketua Bersama Dewan Penasihat Bisnis APEC (ABAC) sangat penting agar perempuan tetap hidup dalam perekonomian sangat penting untuk tujuan utama APEC yaitu pertumbuhan inklusif.

Perempuan mempunyai peran yang dominan di sektor UMKM, khususnya di wilayah ini dimana pengaruhnya dapat ditemukan di banyak toko-toko kecil yang tersebar di tanah air. Hal ini ditekankan oleh Presiden Benigno Aquino III dalam pidato utamanya pada dialog tersebut. (MEMBACA: Aquino: Perempuan adalah mitra yang lebih baik untuk pertumbuhan inklusif)

“Kami memutuskan bahwa pertumbuhan inklusif, meskipun bukan sebuah konsep baru, harus menjadi fokus presentasi kami di APEC tahun ini karena teknologi saat ini memungkinkan inklusivitas,” kata Magsaysay-Ho.

Bangkitnya e-commerce, misalnya, memberdayakan pemilik toko kecil atau pengusaha – baik laki-laki maupun perempuan – karena memungkinkan mereka menjual ke pasar yang jauh lebih besar atau menyimpan persediaan sebagai gudang bagi perusahaan yang jauh lebih besar. . (BACA: Bagaimana e-commerce menghubungkan UKM PH dengan dunia)

ABAC melihatnya sebagai sebuah terobosan yang potensial sehingga ABAC sedang mengerjakan peta jalan e-commerce, yang diperkirakan akan dilaksanakan pada bulan November, dengan bantuan dari University of Southern California.

Tujuannya adalah untuk memfasilitasi pengembangan e-commerce di seluruh negara anggota APEC dengan memberikan panduan dan menyederhanakan berbagai peraturan yang tersebar di setiap negara anggota.

Semua upaya dalam APEC pada tahun lalu dimaksudkan untuk memberikan masukan dalam rekomendasi perubahan kebijakan, kata Magsaysay-Ho.

PPWDE berfungsi untuk mendatangkan ahli dari sektor swasta yang kemudian dapat memberikan informasi kepada pejabat publik tentang langkah-langkah kebijakan yang tepat untuk membantu pemberdayaan perempuan, jelasnya.

Lingkungan

Magsaysay-Ho, yang juga menjabat sebagai Presiden dan CEO Magsaysay Maritime Corporation, menyebutkan perlunya mengembangkan langkah-langkah untuk mengubah lingkungan kerja di negara tersebut.

“Melalui pengalaman saya sendiri sebagai seorang ibu, saya menyadari bahwa tempat kerja di sektor formal menerima adanya seseorang yang mengurus keluarga karyawannya di rumah. Kenyataannya adalah separuh waktu seorang karyawan khawatir tentang apa yang terjadi di rumah,” dia berbagi.

Hal ini dapat berdampak besar pada kinerja dan membuat karyawan menjadi lebih bahagia dan sehat, katanya. Ia menyarankan bahwa kebijakan yang baik adalah jika perusahaan menciptakan dan memberikan lebih banyak manfaat bagi perempuan dalam bentuk layanan penitipan anak atau penitipan anak atau waktu yang fleksibel. Dan sekali lagi, teknologi telah memberikan peluang tersebut.

“Itu adalah pola pikir atau DNA perusahaan di tanah air yang perlu diubah. Saya pikir semakin banyak diskusi mengenai isu-isu ini dan semakin banyak perempuan dalam posisi kepemimpinan dapat membawa perubahan ini lebih cepat,” kata Magsaysay-Ho. – Rappler.com