blog.thecurtiscasa.com

Dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di sektor swasta, banyak pegawai pemerintah yang dirugikan dalam 3 bidang: kompetensi, kepercayaan diri, dan kompensasi

Ada persepsi bahwa pegawai negeri pada umumnya merupakan “tiga orang” di sebagian besar dunia. Dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di sektor swasta, mereka dirugikan dalam 3 bidang: kompetensi, kepercayaan diri, dan yang terpenting, kompensasi. Di sini, agen call center kemungkinan besar dibayar dua kali lipat dibandingkan dokter residen di rumah sakit pemerintah.

Tidak sedikit yang mengejek bahwa hal tersebut hanya menegaskan, “Jika Anda membayar kacang, Anda mendapat monyet.” Namun seperti ungkapan idiom lainnya, ungkapan ini juga merupakan ungkapan yang bodoh. Meminjam dari John Locke, premis ini adalah argumen iklan man – menarik prasangka dan emosi seseorang tanpa dasar obyektif. Bahkan bisa dikatakan bahwa ada monyet yang lebih pintar dari monyet berkaki dua.

Untuk menguji hipotesis ini, PLOS (Public Library of Science) Kedokteran melakukan tinjauan sistematis terhadap studi penelitian yang menguji kinerja penyampaian sektor swasta dan publik di negara-negara berpenghasilan rendah dan menengah.

Mereka mengumpulkan studi tinjauan sejawat yang komprehensif, kemudian menyaring dan mengatur database ke dalam 6 tema sistem kesehatan Organisasi Kesehatan Dunia: aksesibilitas dan daya tanggap; kualitas; hasil; akuntabilitas, transparansi dan regulasi; keadilan dan kesetaraan; dan efisiensi.

Studi ini membantah klaim bahwa sektor swasta biasanya lebih efisien, akuntabel, atau efektif secara medis dibandingkan sektor publik; namun, sektor publik sering kali terlihat kurang tepat waktu dan kurang ramah terhadap pasien.

Pandangan yang meremehkan birokrasi inilah yang mendorong mantan perdana menteri Singapura, Lee Kuan Yu, untuk menginstruksikan pejabat senior pemerintah dengan segala cara untuk memperoleh gelar master. Kemudian dia menyamakan skala gaji G-man dengan rekan-rekan multinasionalnya. Saat ini, pejabat pemerintah Singapura dianggap sebagai salah satu pejabat negara yang “terbaik dan tercerdas”.

Peningkatan kapasitas

Departemen Kesehatan (DOH) bekerja sama dengan USAID melakukan strategi peningkatan kapasitas serupa. Sekolah Komunikasi untuk Komunikator (C4C) adalah yang pertama di negara ini. C4C merupakan gagasan dari Proyek USAID-Filipina CHANGE (Komunikasi untuk Kemajuan Kesehatan melalui Peningkatan Jaringan dan Tata Kelola).

Bersama dengan Sekolah Kesehatan Masyarakat Johns Hopkins Bloomberg – Pusat Program Komunikasi (JHU-CCP), Sekolah Pemerintahan dan Kampanye Ateneo & Gray, tujuan C4C adalah untuk meningkatkan standar keterampilan komunikasi di kalangan profesional kesehatan “utusan” . kepada komunikator dan pemikir strategis, sehingga menjadikan mereka agen perubahan yang lebih efektif di sektor kesehatan.

Program pembelajaran campuran intensif selama 6 bulan dirancang untuk petugas promosi kesehatan dan manajer tingkat menengah dari unit pemerintah daerah (LGU) dan lembaga mitra.

Ketika DOH semakin berpindah dari layanan nasional ke layanan lokal, kebutuhan akan pesan kesehatan yang efektif menjadi semakin penting. Tenaga pelayanan kesehatan harus menjadi agen perubahan di bidang kesehatan.

Program inovatif ini dimulai dengan kursus pelatihan intensif selama 6 hari yang diikuti dengan e-learning/e-lecture melalui portal situs web C4C. Pendampingan elektronik yang berkelanjutan dan penilaian jangka menengah melalui lokakarya tatap muka memastikan tingkat putus sekolah yang minimal. Di akhir kursus, mereka melaksanakan proyek nyata di komunitas masing-masing dan mengukur dampak serta hasilnya.

Lulusan yang unggul

Pada tanggal 15 Mei 2014, kelompok pertama yang terdiri dari 86 petugas pelayanan kesehatan diwisuda dari Sekolah C4C. Sekretaris DOH Enrique Ona dan Wakil Direktur Misi USAID/PH Reed Aeschliman memimpin upacara pemberian penghargaan pertama. Sekretaris Komunikasi Herminio Coloma, CEO Philhealth Alex Padilla, dan Asisten Sekretaris Eric Tayag juga hadir untuk memberikan penghargaan kepada perintis C4C Fellows.

Semua lulusan yang menyelesaikan program pembelajaran campuran selama 6 bulan meningkat secara signifikan dalam 3 keterampilan komunikasi: kemampuan berpikir strategis dalam komunikasi, mobilisasi sumber daya untuk kegiatan komunikasi lokal, dan kepemimpinan transformasional.

Keterampilan ini akan membantu mereka mewujudkan tujuan lokal dari kampanye komunikasi nasional. Proyek berbasis media individu dan tim yang berpusat pada anti-TB, Keluarga Berencana dan Gizi Kesehatan Ibu/Neonatal, dan Anak menjadi persyaratan akhir untuk kelulusan.

Lima penghargaan diberikan kepada rekan dan proyek yang luar biasa.

Proyek C4C yang paling menonjol, “Apat Dapat,” diluncurkan oleh Santiago Gloria, Jr dari CHD 8, yang mendorong wanita hamil di Samar untuk melakukan pemeriksaan pranatal setidaknya 4 kali selama kehamilan dan melahirkan dengan aman di fasilitas kesehatan dengan bidan terlatih. .

Di tengah bencana Tacloban, Joanna Manalili dari PHIC 8 meningkatkan tingkat pengetahuan ibu hamil tentang ketersediaan dan pentingnya persalinan di fasilitas pelayanan kesehatan. Hal ini membuatnya mendapatkan penghargaan untuk Proyek C4C Paling Responsif.

Proyek paling strategis adalah proyek MAMA di T’boli, Cotabato Selatan. Rekan C4C Agnes Barrion dan Ana Liz Cabrido mendorong perempuan hamil dan anak-anak mereka untuk memanfaatkan layanan kesehatan dan perawatan antenatal.

Darlynn Remolino dari POPCOM 7 dinobatkan sebagai Rekan C4C Paling Berprestasi, sementara Mary Joy Chiu dari CHD 12 diakui sebagai Yang Paling Meningkat.

Sebuah permulaan

Sekretaris Enrique Ona menyampaikan pidato utama:

“Seiring dengan penyerahan diploma hari ini, saya berharap DOH dan mitra-mitranya akan memiliki lebih banyak orang yang dibekali untuk menerjemahkan kebijakan dan pesan-pesan kami ke dalam ide-ide operasional yang baik yang akan menyebar dengan mudah dan pada akhirnya membuat semua orang bergerak.”

Mengakui para pahlawan tanpa tanda jasa, yaitu beberapa karyawan yang paling berdedikasi, bekerja terlalu keras dan dibayar rendah yang bekerja keras di DOH, Ona menegur mereka: “Saya tahu bahwa Anda adalah juara Departemen Kesehatan, PhilHealth, dan Kalusugang Pangkalahatan yang akan menjadi juara.”

Ini adalah awal yang baik.

Seleksi fellow C4C untuk tahun kedua akan dimulai minggu depan. Peningkatan sektor kesehatan masyarakat dapat dilakukan, hanya dengan satu anggota C4C saja. – Rappler.com