blog.thecurtiscasa.com

Gunakan daftar periksa ini untuk melihat apakah kandidat pilihan Anda benar-benar cocok dengan pekerjaan tersebut

Dalam waktu kurang dari satu tahun, akan tiba waktunya untuk memilih pemerintahan baru, termasuk presiden, Kongres, separuh anggota Senat, dan setiap walikota, anggota dewan kota, dan kapten barangay di negara tersebut. Dan sekali lagi kita berada pada titik kritis. Orang-orang yang Anda pilih akan memerintah negara ini selama 6 tahun ke depan, baik atau buruk.

Sejujurnya, Filipina tidak mempunyai catatan bagus dalam bidang ini. Untuk setiap posisi, ada banyak kandidat yang bisa dipilih, dan tidak mudah membedakan mana yang baik dan mana yang buruk. Mencalonkan diri untuk jabatan terpilih adalah bisnis bagi sebagian dari orang-orang ini, bisnis yang dirancang untuk menguntungkan diri mereka sendiri dan keluarga mereka, dengan biaya Anda.

Memutuskan siapa yang akan dipilih bisa menjadi tantangan nyata, dan banyak pemilih membiarkan diri mereka dibimbing oleh hal-hal yang salah seperti popularitas, ingatan akan nama, atau sentimen sederhana. Jika Anda memilih raja pesta prom di sekolah menengah atau menjadi juri kontes kecantikan, itu mungkin sudah cukup, tetapi sebenarnya tidak. Anda pada dasarnya menunjuk orang untuk menjalankan urusan negara Anda.

Nyali jelas bukan cara terbaik untuk melakukan ini.

Yang dibutuhkan para pemilih adalah cara untuk menguji para kandidat, membandingkannya, dan memberi peringkat pada mereka untuk mengetahui siapa yang benar-benar merupakan orang terbaik untuk pekerjaan tersebut.

Yang dibutuhkan pemilih adalah daftar periksa.

Masing-masing pemilih berhak memutuskan sendiri pemimpin mana yang baik, namun saya ingin memberikan beberapa saran. Anda dipersilakan untuk menambah atau menghapus apa pun yang Anda suka, atau bahkan membuat daftar periksa yang benar-benar baru. Yang penting adalah Anda menggunakan sesuatu yang lebih dari sekedar “Saya suka orang ini”, atau lebih buruk lagi, “Saya suka ayahnya” untuk mengambil keputusan.

Saat Anda mengevaluasi seorang kandidat, saya menyarankan agar Anda menetapkan dia pada standar “lulus/gagal” tertinggi. Tidak ada yang namanya “sedikit jujur” atau “sedikit transparan”.

Seorang kandidat ada atau tidak. Jika dia menolak mengeluarkan satu SALN (laporan harta, kewajiban, dan kekayaan bersih), maka dia tidak akan mengeluarkannya.

Saat Anda mempertimbangkan seorang kandidat, tandai setiap item dengan a ☑ jika Anda puas dengan kinerjanya untuk item tersebut, atau dengan a ☒ jika Anda tidak puas. Jumlah centang akan menjadi skor kandidat tersebut. Setelah Anda menyelesaikan daftar periksa untuk beberapa kandidat, akan mudah untuk menentukan peringkat mereka untuk mengetahui siapa yang benar-benar orang terbaik untuk pekerjaan itu.

Jika Anda benar-benar merasa perlu mempertimbangkan kepribadian atau firasat, lakukanlah setelah Anda menyelesaikan daftar semua kandidat yang Anda pertimbangkan.

Anggap saja ini sebagai titik awal, selagi kita masih punya waktu. Selama beberapa bulan ke depan, gunakan daftar periksa ini, atau daftar periksa Anda sendiri, untuk melihat bagaimana kinerja kandidat potensial.

Ingat, orang-orang ini sedang melamar pekerjaan, dan Anda adalah bosnya. Mereka meminta Anda untuk mempercayakan negara Anda kepada mereka, dan yang lebih penting, dengan dana pajak Anda.

Dan mari kita lanjutkan pembicaraan ini. Bicarakan masalah ini, dan tentang kandidatnya, dengan teman dan keluarga. Mari kita beralih dari sekedar kepribadian, popularitas, dan ingatan akan nama, dan mulai memilih orang berdasarkan kejujuran, karakter, dan kualifikasi. – Rappler.com

Michael Brown adalah pensiunan anggota Angkatan Udara AS dan telah tinggal di Filipina selama lebih dari 16 tahun. Dia menulis tentang bahasa Inggris, manajemen lalu lintas, dan masalah penegakan hukum. Ikuti dia di Twitter di @M_i_c_h_a_e_l