blog.thecurtiscasa.com

MANILA, Filipina – Serangkaian kebijakan peraturan yang lebih ketat oleh Administrator Administrasi Ketenagakerjaan Luar Negeri Filipina (POEA) Hans Leo Cacdac telah memecah sektor perekrutan, dengan beberapa orang mengatakan Cacdac bersalah karena menyalahgunakan wewenangnya dan pihak lain mendukung apa yang dianggap sebagai reformasi. diperlukan.

Dalam konferensi pers pada Rabu, 15 Juli, Sekelompok agen perekrutan lokal yang mengerahkan pekerja rumah tangga (DHW) ke luar negeri telah menyerukan pengunduran diri Cacdac atas dugaan tindakan berlebihan dalam penangguhan dan pembatalan izin agen yang “tergesa-gesa” dan “bencana”. Mereka juga melibatkan Rosalinda Baldoz, Menteri Tenaga Kerja.

Gerakan Sekarang atau Tidak Pernah (NNM) yang baru dibentuk menuduh Cacdac melanggar proses hukum dan menghukum bisnis di sejumlah besar POEA yang membatalkan lisensi keagenan dalam 3 tahun terakhir kepemimpinannya. Kelompok ini akan mengadakan protes nasional pada 20 Juli.

Namun para pendukungnya membela upaya ketua POEA tersebut dan menekankan peran perekrut dalam memastikan oPekerja Baru Filipina (OFWs) berkualitas dan terlatih.

Para pemimpin industri lainnya mengatakan bahwa ia layak mendapatkan pengakuan atas “inovasi” yang dilakukannya dalam melindungi pekerja kantoran, yang dianggap sebagai pekerja OFW yang paling rentan. (MEMBACA: DFA: 3 tantangan untuk melindungi pekerja rumah tangga perempuan)

NNM menuduh Cacdac memaksa banyak orang Filipina untuk menempuh jalur bawah tanah dengan melamar sebagai OFW ketika Cacdac membatalkan izin agensi.

“Pada kenyataannya, Atty Cacdac secara tidak langsung mendorong keterbelakangan bangsa kita dan secara tidak langsung membantu perekrut ilegal,” demikian bunyi pernyataan NNM setebal 4 halaman.

Penasihat hukum kelompok tersebut Steven Johnson cmengklaim bahwa NNM memiliki 60 anggota perekrut di Metro Manila tetapi sebagian besar lembaga anggotanya tidak mau disebutkan namanya karena takut akan pembalasan yang didukung pemerintah terhadap bisnis mereka.

Sementara beberapa perekrut mengecam Cacdac, sekelompok organisasi pekerja dan perekrut melakukan “front persatuan” untuk apa yang mereka yakini sebagai “perekrutan” Cacdac.agenda reformasi untuk mencapai perekrutan yang etis.”

Faksi pro-Cacdac terdiri dari Torganisasi terbesar di negara ini yang mendukung hak-hak pekerja migran – seluruh pemangku kepentingan dalam pembentukan kebijakan migrasi tenaga kerja.

Mereka adalah: itu Asosiasi Eksportir Jasa Filipina Inc, Daftar Pesta Keluarga OFW, Pengawas Hak Migran Filipina, Penghargaan Blogger Ekspatriat Pinoy, Patnubay-Riyadh, Agen Perekrutan Filipina Terakreditasi ke Arab Saudi, Kelompok Pekerja Migran Filipina, dan Pusat Kebijakan Blas F. Ople.

Oposisi yang keras

Para pemangku kepentingan memandang NNM sebagai oposisi berisik yang terdiri dari “pemilik agen perekrutan yang tidak puas” dan tidak dapat memenuhi standar POEA.

Filipina dikenal sebagai negara pengirim tenaga kerja, sehingga perekrutan OFW yang beretika menjadi prioritas pemerintah.

Lebih dari 10,5 juta warga Filipina bekerja sementara atau tinggal permanen di luar negeri, menurut ringkasan pemerintah tahun 2013. Perkiraan yang lebih baru menyebutkan jumlahnya mencapai 15 juta.

Cacdac telah berulang kali menekankan perlunya peraturan yang ketat di masa lalu, karena tidak semua orang bisa bekerja keras di luar negeri, terutama sebagai HSW. (DENGARKAN: Perekrutan OFW yang etis)

Ia memandang kebijakan-kebijakan yang ada, termasuk kontrak kerja standar yang menetapkan upah minimum, tidak adanya aturan biaya penempatan, dan pelatihan HSW wajib merupakan hal yang tidak dapat dinegosiasikan. Baldoz juga menyambut baik penurunan penempatan HSW Filipina baru-baru ini sebagai kabar baik, dengan mengutip kebijakan yang sama.

Reaksi yang berfluktuasi

Pengacara etika rekrutmen Loreto “Lito” Soriano, yang juga merupakan pemilik agensi, mengatakan seruan untuk memecat Cacdac adalah “tidak adil dan salah tempat” karena “sebagian besar dari kita di industri rekrutmen mampu mengikuti aturan dan regulasi POEA serta mematuhinya.” . “

Pengacara Susan Ople dari Pusat Kebijakan Blas F. Ople memiliki “disinformasi dan propaganda,” seraya menambahkan bahwa upaya mereka seharusnya dialihkan ke “prosedur perekrutan yang etis dan mekanisme kesejahteraan untuk melindungi pekerja yang mereka pekerjakan.”

Namun Amanda Araneta dari NNM mengungkapkan kekecewaannya atas apa yang dia katakan sebagai tindakan merugikan Cacdac terhadap lembaga-lembaga yang memiliki kekurangan. termasuk mengumumkan agensi tersebut di media sosial. Hal ini tidak perlu merugikan operasi bisnis lembaga-lembaga yang kasusnya masih dalam proses, katanya.

Araneta, yang mengatakan bahwa dia adalah salah satu dari sedikit orang yang bersedia secara terbuka menentang kebijakan POEA yang kejam, mengepalai dan mengelola MMML Recruitment Services Inc. Badan tersebut baru-baru ini terlibat dalam kasus bunuh diri seorang HSW.

Berdasarkan inspeksi yang diperintahkan POEA, Cacdac mengatakan bahwa MMML gagal memberikan pengarahan sebelum keberangkatan yang komprehensif kepada pekerja, yang menurutnya harus menjadi tolok ukur bagi semua lembaga. Ia menambahkan, MMML juga ditemukan tidak memiliki sertifikat kepatuhan hukum ketenagakerjaan di cabangnya di luar Metro Manila, di antara 9 “kesenjangan” lainnya.”

Pemantauan aktif

Dalam sebuah wawancara dengan Rappler, ketua POEA menjelaskan bahwa perekrut lokal harus secara aktif memantau kondisi pekerja yang mereka pekerjakan, mendidik mereka secara ekstensif tentang realitas migrasi terkait pekerjaan, dan memastikan bahwa mereka tidak hanya memenuhi syarat dalam hal keterampilan, namun juga keterampilan. juga siap secara emosional untuk pekerjaan mereka di luar negeri.

Persyaratan ini dapat dipenuhi antara lain melalui penerapan ketat seminar orientasi pra-keberangkatan yang terstruktur dan tidak diperpanjangnya izin lembaga yang melakukan banyak pelanggaran terhadap peraturan POEA.

Namun, Araneta mengatakan badan pemerintah mengharapkan standar yang sangat tinggi dari para perekrut. Badannya tidak dapat meramalkan kematian pekerja yang dikerahkan tersebut, katanya.

Perekrut dan advokat lainnya menganggap kata-kata pahit perang tidak diperlukan, dan Cacdac menegaskan bahwa keluhan Araneta dapat dengan mudah dimuat dalam argumen lembaganya selama proses POEA dalam kasus tersebut.

Sidang formal kasus-kasus sebelum POEA memakan waktu sekitar 6 hingga 8 bulan, kata Cacdac, sambil menyangkal adanya pelanggaran terhadap hak proses hukum lembaga tersebut.

Namun, NNM mengatakan bahwa penangguhan atau pembatalan izin agen perekrutan tidak diperlukan, terutama ketika hanya ada satu contoh kekurangan atau pelanggaran yang dilakukan oleh agen tersebut.

Mereka mengatakan hukuman seperti itu akan berdampak pada pemohon OFW lainnya yang dokumennya tidak dapat lagi diproses oleh lembaga yang telah dicabut izinnya, meskipun pemohon lain telah menyetujui visa kerja.

Namun, Cacdac mengatakan lebih dari 90% perekrut yang ditangguhkan memiliki perusahaan yang memiliki mitra perekrutan lokal lainnya. Artinya mereka tetap bisa melamar pekerjaan yang mereka inginkan.

Reformasi selalu menemui tentangan

Cacdac mengakui bahwa reformasi selalu mendapat tentangan.

“Masyarakat mungkin tidak memahami dan mengapresiasi (reformasi) sekeras kami, (tetapi) tugas kami adalah menyampaikan pesan yang jelas,” katanya dalam wawancara telepon.

Dalam membela kebijakan peraturan POEA, Cacdac mengutip statistik yang mengkhawatirkan yaitu 5.000 hingga 7.000 pengaduan yang didengar setiap tahun oleh POEA, meskipun hanya memiliki 1.200 agen perekrutan yang berlisensi.

“Profesionalisme terbaik (Anda), standar perlindungan yang sangat tinggi, dan kekhawatiran (belas kasihan) diperlukan untuk mengatasi permasalahan seputar perekrutan pekerja rumah tangga di negara kita,” katanya juga dalam penjelasannya. – Rappler.com