blog.thecurtiscasa.com

MANILA, Filipina – Anna Gianan, 28 tahun, menangis ketika dia mengingat bagaimana dia hampir kehilangan pekerjaannya di pabrik Cavite.

Dia mengatakan dia dituduh melakukan “pembangkangan” – dengan sengaja menolak untuk mengikuti perintah atasannya – padahal yang terjadi hanyalah miskomunikasi.

Tanpa peringatan atau pemberitahuan sebelumnya, dia dipecat namun tetap dibayar selama dua bulan atas insiden tersebut – sebuah tindakan yang kemudian disebut oleh pengacaranya sebagai “pemecatan konstruktif”.

Namun Gianan tidak pernah mengundurkan diri dan sikap tidak mengundurkan diri tersebut tidak menjadikan insiden tersebut sebagai pemecatan yang konstruktif. Dia tidak sanggup meninggalkan 4 dinding pabrik logam Tae Sung Filipina.

Meski masih menerima gaji, Gianan mengatakan kurangnya beban kerja dirasa kurang tepat. Ia bukanlah seorang pekerja yang sebenarnya, karena hasil produksi dan kehadirannya yang hampir bersih.

Dia akan meninggalkan rumah pagi-pagi sekali, hanya untuk duduk di kantor Tae Sung tanpa ada tugas yang diberikan padanya seolah-olah itu mencerminkan tingkat kemampuannya.

Waktu menganggurnya yang berkepanjangan sementara orang lain bekerja keras membuat pabrik “bermusuhan” terhadapnya, katanya.

“Saya tidak lulus hanya untuk menatap seperti itu (Saya tidak menyelesaikan pendidikan saya hanya untuk duduk diam),” katanya, menceritakan bagaimana dia berpindah dari satu program studi ke program studi lainnya dan bagaimana dia bekerja setiap musim panas selama masa kuliahnya.

Dengan bantuan serikat pekerja di Tae Sung, Gianan menyampaikan keluhannya ke kantor regional departemen tenaga kerja.

“Karena itu salah (Itu salah),” katanya, berusaha keras menahan isak tangisnya. Akan baik-baik saja jika itu merupakan dasar yang sah, tambahnya.

kepadatan serikat pekerja

Gianan tidak akan tahu ke mana harus berpaling atau apa yang berhak dia pertanyakan secara hukum jika bukan karena serikat pekerja, katanya.

Namun di Filipina, para pemimpin serikat pekerja mengecam menurunnya kepadatan serikat pekerja dan hilangnya minat di antara mereka.pekerja muda dan industri baru dalam keanggotaan dan pengorganisasian serikat pekerja.

Angka terakhir yang dikeluarkan pemerintah menunjukkan serikat pekerja baru yang terdaftar berada pada titik terendah sejak tahun 1976, dengan hanya 126 serikat pekerja baru yang terdaftar pada tahun 2013. Hal ini terjadi meskipun terdapat pertumbuhan lapangan kerja yang dilaporkan di negara tersebut.

Terdapat 717 serikat pekerja yang dibubarkan pada tahun 2006 saja. Jumlah ini lebih banyak dibandingkan 653 serikat pekerja yang dibatalkan atau dibubarkan pada tahun 1972, ketika Darurat Militer diumumkan.

Alan Tanjusay dari Kongres Serikat Buruh Filipina (TUCP) menyalahkan menurunnya serikat buruh akibat tindakan agresif yang dilakukan oleh pengusaha, yang seringkali membuat para anggotanya lebih rentan terhadap kehilangan pekerjaan.

“Pekerja kehilangan minat terhadap serikat pekerja karena mereka dikecewakan dan diancam oleh pengusaha atau perusahaan untuk membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja,” kata Tanjusay.

Manfaat yang diperoleh dari status hukum untuk bernegosiasi dengan pemberi kerja terkadang dipandang oleh pekerja sebagai hal yang kurang menarik jika dibandingkan dengan dampak nyata dari dukungan terbuka terhadap perbedaan pendapat yang terorganisir di tempat kerja.

Kasus Tae Sung

Pekerja Tae Sung Filipina yang diwawancarai oleh Rappler mengatakan bahwa pelanggaran kecil di pabrik yang sebelumnya ditutup-tutupi oleh manajemen tiba-tiba ditangani dengan berat setelah pembentukan serikat pekerja, dan anggota serikat sering kali menerima denda yang lebih besar daripada yang bukan anggota.

Anggota serikat pekerja melakukan pemogokan selama dua hari pada bulan Februari yang berakhir setelah manajemen menyetujui beberapa tuntutan mereka, termasuk kenaikan gaji dan tunjangan yang lebih banyak.

Berbicara kepada Rappler, perwakilan manajemen dan manajer sumber daya manusia Tae Sung Elizabeth Abasolo menggambarkan serikat pekerja pabrik sebagai “serikat pekerja yang sehat” dan pemogokan pada bulan Februari sebagai “damai.”

Abasolo mengatakan manajemen hanya berharap para pekerja, terutama anggota serikat pekerja, berkomitmen untuk meningkatkan kinerja tempat kerja, mengingat menurunnya produktivitas tenaga kerja di Tae Sung.

Manajemen Tae Sung menegaskan bahwa mereka secara rutin memperbarui skema gaji berdasarkan keuntungan perusahaan, dengan penekanan pada kinerja pekerja.

Namun baru 3 minggu sejak penyelesaian sebelumnya, anggota serikat pekerja Tae Sung kembali menyatakan dugaan pelanggaran ketenagakerjaan yang dilakukan majikan mereka.

Partai Buruh mengklaim bahwa manajemen “memecat dua anggota serikat pekerja dan menskors 6 orang lainnya” sejak pemogokan bulan Februari berakhir, yang menandai tindakan tersebut sebagai “tindakan pembalasan”.

Alat penting

Persepsi penolakan dari pemberi kerja menyebabkan pekerja menjadi semakin curiga dan acuh tak acuh terhadap serikat pekerja, sehingga berkontribusi terhadap penurunan serikat pekerja.

Di tengah penurunan jumlah buruh yang terorganisir, Menteri Tenaga Kerja Rosalinda Baldoz mengatakan dia “berkomitmen” untuk menjaga “suasana yang kondusif bagi pelaksanaan hak-hak serikat pekerja, bebas dari pengekangan dan pelanggaran yang tidak masuk akal.”

Wilson Fortaleza, juru bicara Partido Manggagawa, menjelaskan serikat pekerja merupakan mekanisme penyeimbang mengingat seringnya timpang dalam hubungan antara tenaga kerja dan modal.

“Melalui serikat pekerja, masyarakat saat ini menikmati standar inti ketenagakerjaan,” katanya.

“Tanpa serikat pekerja, para pekerja akan bergantung pada modal” dan “tidak ada suara kolektif untuk mengatasi keluhan mereka guna mempengaruhi kebijakan perusahaan yang mempengaruhi kondisi kerja mereka,” tambahnya.

Tanjusay mengatakan “semua pekerja harus mengorganisir diri mereka ke dalam serikat pekerja” sebagai alat untuk “upaya yang kuat dan bersatu untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan upah dan tunjangan yang setara.”

Mobilitas sosial

Gianan memberi tahu Rappler bahwa orang-orang menasihatinya untuk melepaskan segala kebencian atas skorsingnya untuk menenangkan atasannya, yang tindakannya untuk menghukumnya dia pertanyakan.

Tapi dia tidak mau melepaskannya, katanya.

Ketika dia membaca surat yang menyebut dirinya “tidak kooperatif” dan membagi-bagikan kembali beban kerjanya kepada orang lain seolah-olah dia mengurangi perannya di tempat kerja, dia mengatakan bahwa hal itu merupakan serangan terhadap martabatnya sebagai seorang pekerja.

Pemimpin serikat pekerja Tae Sung Charlie Piamonte mengatakan kasus Gianan adalah salah satu kasus yang kurang penting di pabrik tersebut.

Yang lainnya diberi hukuman pemecatan karena dugaan pelanggaran berlebihan, tambahnya.

Piamonte, yang telah bekerja dengan Tae Sung selama 16 tahun, mengatakan bahwa dia memahami bahwa keamanan kerja tidak mudah didapat mengingat pengaturan perekrutan yang sangat fleksibel yang akan dilakukan oleh pemberi kerja. (BACA: Panel DPR menangani RUU keamanan kerja)

Pria berusia 52 tahun ini menambahkan bahwa para pekerja pabrik yang memilih dia sebagai ketua serikat pekerja dan tidak menyelesaikan pelatihan mereka tidak akan menyadari hak-hak mereka sebagai pekerja jika bukan karena pengurus serikat pekerja di Cavite.

Para penyemprot, inspektur, tukang, masinis, dan pemimpin lini di organisasinya tidak akan mengetahui bahwa mereka berhak atas tempat kerja yang aman, sejumlah tunjangan menurut undang-undang, dan yang terpenting, jaminan kepemilikan, melindungi mereka dari pemutusan hubungan kerja tanpa alasan yang adil – kondisi yang menjamin peluang untuk kehidupan yang lebih baik.

Jika bukan karena mereka, setidaknya untuk anak-anak mereka. – Rappler.com