blog.thecurtiscasa.com

Badan audit negara menolak permohonan Philhealth untuk membatalkan pelarangan bonus dan tunjangan sebesar P87,79 juta yang dibayarkan kepada pejabat dan karyawan pada tahun 2003 dan 2004

MANILA, Filipina – “Pengkhianatan terhadap kepercayaan dan keyakinan…penyalahgunaan wewenang yang serius.”

Hal ini, menurut auditor pemerintah, adalah apa yang dilakukan Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina terhadap para anggotanya ketika pejabat dan karyawannya membayar sendiri sejumlah P87,79 juta dalam bentuk bonus, tunjangan, dan suap pada tahun 2003 dan 2004.

Dana tersebut dibayarkan ketika Philhealth berada di bawah presiden dan CEO Francisco T. Duque III, yang sekarang menjadi ketua Komisi Pelayanan Publik.

Pembayaran yang tidak diperbolehkan ini terpisah dari bonus senilai P1,48 miliar yang dibayarkan oleh dana asuransi milik negara kepada karyawan dan kontraktornya pada tahun 2012, yang juga dianggap patut dipertanyakan oleh COA.

Pada Kamis malam, 16 Januari, Komisi Audit (COA) mengeluarkan keputusan yang menolak banding yang diajukan oleh PhilHealth pada tahun 2010 yang berupaya untuk membatalkan pemberitahuan penolakan yang dikeluarkan oleh COA untuk pembayaran tahun 2003-2004, untuk membatalkan.

“Dana yang dimiliki Pemohon (PhilHealth) bersifat fidusia; ini adalah dana perwalian yang dimaksudkan untuk kesejahteraan dan keuntungan anggota yang membayar iuran sebagai imbalan atas hak atas tunjangan layanan kesehatan,” kata keputusan yang ditandatangani oleh Ketua COA Ma. Gracia Pulido-Tan dan Komisaris Heidi Mendoza dan Rowena Guanzon.

“Sebagai wali, (PhilHealth) terikat secara hukum untuk mengelola dana secara bertanggung jawab dan produktif, dan berkewajiban mutlak untuk bertindak demi kepentingan penerima manfaat. Membebankan dana perwalian dengan biaya ilegal dan tidak masuk akal adalah pengkhianatan terhadap kepercayaan dan keyakinan yang diberikan oleh anggota kepada pemohon,” kata keputusan tersebut.

Pembayaran berikut ditolak oleh COA:

• P1.281 juta tunjangan biaya hidup (COLA) untuk tahun 1988 hingga 1995
• P27.398 juta Gratifikasi Hubungan Manajemen Ketenagakerjaan (LMRG)
• Bantuan Dukungan Kesejahteraan P54,9 juta (WESA)
• Bonus penandatanganan perjanjian perundingan bersama (CNA) sebesar P4,12 juta
• P64,490 sebagai pengembalian biaya seminar/konferensi
• P18.383,55 konsumsi bahan bakar berlebihan untuk kendaraan dinas

‘Kebijaksanaan yang tidak terkendali’

COA mengatakan bahwa meskipun Philhealth berwenang untuk menetapkan kompensasi bagi stafnya, kekuasaan tersebut “tidak mencakup semuanya” dan tidak memberi mereka “keleluasaan yang tidak terbatas untuk menentukan kompensasi bagi petugas dan karyawannya.”

Mereka tidak memiliki “kekebalan terhadap peraturan dan regulasi yang ada yang menghukum pengeluaran yang tidak teratur, tidak perlu, berlebihan, terlalu tinggi atau tidak masuk akal,” kata COA.

Badan audit juga menunjukkan kejanggalan sebagai berikut:

• Ketika Philhealth didirikan pada bulan Februari 1995, para manajernya menyetujui penggantian biaya bagi stafnya untuk jangka waktu hampir 7 tahun, dimulai pada bulan Juli 1988.
• LMRG dianggap sebagai bonus rangkap karena memberikan penghargaan atas kinerja baik karyawan – sesuatu yang sudah tercakup dalam PIB atau bonus insentif kinerja.

“Membayar untuk kinerja yang baik dan hubungan yang harmonis merupakan duplikasi dari manfaat yang sama, hanya dibuat sedikit berbeda dalam nomenklaturnya,” kata COA.

COA baru-baru ini memerintahkan perusahaan-perusahaan milik negara dan dikendalikan oleh negara, termasuk Philhealth, untuk mengembalikan bonus ilegal senilai P2,3 miliar yang mereka bayarkan kepada para eksekutif mereka pada tahun 2012.

– Rappler.com