blog.thecurtiscasa.com

MANILA, Filipina – Dialog yang dipimpin oleh Departemen Tenaga Kerja pada hari Jumat, 17 Juli menawarkan solusi terhadap kekhawatiran yang diajukan oleh agen perekrutan yang telah bekerja sama untuk mengupayakan pemecatan pejabat tinggi ketenagakerjaan.

Pertemuan hari Jumat di kantor pusat Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan membuka diskusi awal tentang bagaimana mengatasi kekhawatiran Gerakan Sekarang atau Tidak Sama Sekali (NNM) yang baru dibentuk, yang menyerukan pengunduran diri administrator Administrasi Ketenagakerjaan Luar Negeri Filipina (POEA), Hans Leo. Cacdac, dan juga tersirat Rosalinda Baldoz, Sekretaris Tenaga Kerja.

Diskusi berusaha untuk permasalahan yang dihadapi para perekrut, termasuk mengizinkan lembaga untuk memperbarui izin mereka setelah menyetujui tindakan perbaikan atas kekurangan yang ditemukan selama penilaian kepatuhan DOLE.

Solusi langsung lainnya yang dibahas meliputi:

• Mendesak para perekrut untuk mengajukan perpanjangan jauh sebelum izin mereka habis masa berlakunya
• Identifikasi direktur regional ketenagakerjaan yang menutup cabang agen perekrutan tanpa izin POEA
• Memberikan aturan untuk konferensi wajib sebelum dikeluarkannya penangguhan preventif POEA
• Melakukan penelusuran bersama terhadap proses POEA untuk menentukan kemacetan

NNM mengutip dugaan penangguhan preventif dan pembatalan izin lembaga yang “tergesa-gesa” dan “bencana”. Tindakan pemerintah tersebut dikatakan berdampak negatif terhadap perekonomian, karyawan anggotanya, dan calon pekerja Filipina di luar negeri lainnya yang lamarannya tidak ada hubungannya dengan kekurangan yang masih ada di lembaga tersebut.

Pendukung Cacdac, termasuk kelompok perekrutan, serikat pekerja dan organisasi masyarakat sipil, mengatakan POEA hanya menetapkan standar dalam sektor perekrutan yang pasti akan merugikan agen perekrutan yang tidak patuh. (BACA: Para perekrut terpecah belah mengenai reformasi migrasi tenaga kerja)

Tidak semua perekrut anggota NNM menghadiri dialog hari Jumat, namun anggota NNM pada pertemuan tersebut sepakat untuk menyampaikan upaya kebijakan yang dibahas kepada anggota kelompok lainnya.

Setelah dialog tersebut, penasihat hukum NNM Steven Yanson, yang tidak menghadiri dialog tersebut, mengatakan bahwa kelompok tersebut menunda protesnya pada tanggal 20 Juli sehubungan dengan usulan kebijakan terbaru.

Yanson juga mencontohkan rencana pemberitahuan tersebut kepada sebuah instansi sebelum pemulangan pekerja yang dikerahkannya. Hal ini memberikan kesempatan kepada lembaga tersebut untuk menjadi mitra dalam proses penyelamatan.

“Lamarannya indah… Pseruan tersebut memang masuk akal dan sah (Usulannya bagus….Buktikan permohonan kami masuk akal dan sah),” ujarnya kepada Rappler dalam wawancara telepon pada Sabtu, 18 Juli.

Cacdac menyebut diskusi pada hari Jumat itu “bermanfaat”, dan mengatakan bahwa para perekrut, pemerintah, dan masyarakat sipil mempunyai tujuan yang sama untuk melindungi OFW, khususnya pekerja sektor rumah tangga (PRS) yang lebih rentan.

Ia menekankan pentingnya konsensus sosial dan mengakui bahwa ada “ruang terbuka untuk diskusi dan fleksibilitas di pihak kita.”

POEA antara lain bertugas memvalidasi perintah kerja dari negara tujuan OFW, menyetujui kontak karyawan OFW, dan mengelola perizinan agen perekrutan yang mengirim pekerja Filipina ke luar negeri.

Badan ini juga mendengarkan keluhan OFW terhadap perekrut, prinsipal asing, dan pemberi kerja yang tidak melibatkan tuntutan keuangan.

Tidak ada negosiasi sebelum seruan penggusuran

Dalam pertemuan tersebut, Amanda Araneta dari NNM setuju bahwa diskusi serupa di masa depan dapat membantu mengatasi banyak kekhawatiran perekrut lainnya. Dia mengakui bahwa kelompok tersebut gagal menyampaikan keluhan mereka secara langsung kepada pemerintah sebelum mengorganisir protes yang direncanakan.

Baldoz mengatakan pertemuan awal dimaksudkan untuk “mulai mengidentifikasi permasalahan” yang diangkat oleh NNM, “untuk bersama-sama mencari solusi sehingga mereka juga memiliki rasa kepemilikan atas solusi tersebut.”

Ketika solusi kebijakan lahir dari dialog, ia mengatakan kebijakan tersebut “mudah diterapkan” dan pihak-pihak yang terlibat “siap untuk mematuhinya.”

Menekankan nilai percakapan di seluruh industri, kepala tenaga kerja mengatakan kantornya selalu terbuka untuk mendengarkan kekhawatiran para pemangku kepentingan.

“Kami tidak bisa melebih-lebihkan nilai dialog tripartit dan sosial, terutama di sini, di departemen tenaga kerja di mana kami melayani begitu banyak pemangku kepentingan, dan kami juga mengatasi kekhawatiran tidak hanya pekerja dalam negeri tetapi juga pekerja di luar negeri,” kata Baldoz kepada Rappler.

“Ada yang ibaratnya pertama-tama bisa mengidentifikasi masalah dengan benar, 50% sudah terselesaikan. Dan salah satu caranya adalah melalui dialog langsung dengan mereka, dan itulah yang kami lakukan pagi ini,” tambahnya.

Para perekrut mempunyai reaksi beragam terhadap diskusi tersebut – beberapa mengatakan mereka senang dengan hasilnya; yang lain mengatakan mereka bingung dengan alasan seruan penggusuran NNM.

Sebuah front persatuan berkumpul di belakang Cacdac dan Baldoz setelah mobilisasi NNM dan mempertanyakan “kepentingan pribadi” NNM. Kelompok ini menyesalkan tidak diikutsertakannya organisasi-organisasi pro-OFW dalam diskusi hari Jumat.

HSW yang profesional

Terdapat dukungan kuat dari berbagai pemangku kepentingan terhadap upaya Cacdac untuk menindak pabrik buruh migran dan memastikan bahwa pekerja yang ditempatkan di luar negeri, khususnya HSW, memiliki kualifikasi dan pelatihan yang baik.

Profesionalisasi HSW adalah kepentingan bersama, kata Baldoz.

“Setiap orang harus menjaga standar tertentu untuk menghindari kasus pelecehan, untuk menghindari poin negatif ini ketika Anda mengerahkan pembantu rumah tangga,” tambahnya.

Baldoz menjelaskan bahwa HSW tidak lagi rentan dalam hal hak-hak hukum mereka di Filipina, namun terkadang masih menghadapi pelecehan karena faktor-faktor yang melekat pada pekerjaan rumah tangga.

“Kekhasan tertentu di lingkungan kerja mereka masih membuat mereka rentan terhadap kerentanan tertentu karena mereka tidak bekerja di suatu perusahaan (atau) di perusahaan, tetapi di sebuah rumah tangga yang hampir tidak ada sistem pendukungnya,” jelasnya.

Sebelumnya, DOLE menyebutkan upaya pemerintah seperti penerapan kontrak kerja standar yang memberikan upah minimum bulanan sebesar $400, penerapan kebijakan tidak ada biaya penempatan bagi HSW, dan pelatihan wajib bagi HSW sebagai kemungkinan penyebab penurunan pendapatan di Filipina. penyebaran.

Filipina dikenal sebagai negara pengekspor tenaga kerja, sehingga menjadikan perekrutan OFW yang beretika sebagai sebuah prioritas.

Ketika pengiriman uang OFW meningkatkan perekonomian, Presiden Benigno Aquino III telah berulang kali mengatakan bahwa ia membayangkan sebuah “pemerintahan yang menciptakan lapangan kerja di dalam negeri sehingga bekerja di luar negeri akan menjadi sebuah pilihan dan bukan suatu keharusan.” – Rappler.com