blog.thecurtiscasa.com

Perusahaan-perusahaan Filipina menganggarkan kenaikan gaji tahun depan dengan target ‘setara’ dengan negara-negara lain di kawasan ini

MANILA, Filipina – Perusahaan jasa profesional global Towers Watson mengatakan perusahaan-perusahaan Filipina diperkirakan akan menaikkan gaji pada tahun 2015, seiring dengan kenaikan rata-rata di kawasan Asia-Pasifik.

Jika ini terjadi, Anda bisa mendapatkan kenaikan gaji sebesar 7% tahun depan.

“…Dengan perkiraan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan investasi asing yang masih mengalir masuk, perusahaan dapat membenarkan kenaikan gaji yang baik bagi karyawan mereka yang berprestasi,” kata Vangie Daquilanea, Manajer Layanan Data, Towers Watson Filipina.

Berdasarkan Laporan Perencanaan Anggaran Gaji APAC, India dan Myanmar juga merupakan negara yang paling menonjol pada tahun 2015. Vietnam adalah negara dengan kenaikan gaji tertinggi, yaitu sebesar 11%, diikuti oleh India sebesar 10,8%, dan Myanmar sebesar 10%, dalam hal kenaikan gaji secara keseluruhan (sebelum memperhitungkan inflasi).

Namun inflasi mengikis manfaat riil di negara-negara tersebut masing-masing menjadi 4,1%, 3,5% dan 3,3%.

Tiongkok memperkirakan kenaikan gaji secara keseluruhan sebesar 8,3%, namun hal ini didukung oleh ekspektasi inflasi yang relatif rendah yaitu sebesar 3,1%.

Hong Kong dan Singapura keduanya ditetapkan mengalami kenaikan keseluruhan sebesar 4,5% pada tahun 2015, tidak berubah dari tahun 2014.

Namun setelah inflasi, pekerja di Singapura akan mengalami peningkatan yang lebih besar. Secara riil, gaji akan naik masing-masing sebesar 0,9% dan 2,2%.

Jepang akan mengalami kenaikan terkecil sebesar 0,6%.

Namun kenaikan inflasi di wilayah ini berarti bahwa kenaikan gaji akan sedikit turun secara riil.

Karyawan di seluruh wilayah, mulai dari pabrik hingga manajemen senior, akan mengalami kenaikan persentase gaji yang sama atau lebih tinggi dibandingkan tahun lalu, kecuali Taiwan, yang tingkat kenaikannya akan turun dari 2,8% menjadi 1,7% setelah inflasi.

Sektor dengan kenaikan gaji pada tahun 2015

Sektor farmasi akan terus mengalami kenaikan gaji tertinggi di kawasan ini dengan rata-rata 6,7%. Vietnam (12%), India (11,5%) dan Tiongkok (8,9%) akan mengalami kenaikan gaji tertinggi di sektor ini.

Namun, kompensasi di lembaga keuangan telah menjadi kekhawatiran utama bagi pemerintah dan masyarakat umum akibat krisis keuangan global yang terjadi baru-baru ini,” kata Sambhav Rakyan, Data Services Practice Leader, Asia Pasifik di Towers Watson.

“Pembahasan telah dimulai untuk mengatur remunerasi para bankir, terutama bagi mereka yang pekerjaan sehari-harinya mengandung risiko yang dapat berdampak signifikan terhadap keuangan bank,” tambah Rakyan.

Sektor teknologi tinggi di wilayah ini juga diperkirakan akan mengalami peningkatan rata-rata sebesar 6,6%, naik dari 6,3% pada tahun 2014. Di semua tingkat pekerjaan, gaji diperkirakan akan meningkat.

Sektor teknologi tinggi bangkit dari tekanan biaya di masa lalu dengan perusahaan-perusahaan teknologi zaman baru yang mencari talenta terbaik dengan gaji tinggi, lingkungan kerja yang fleksibel dan “keren”.

Namun, secara riil, peningkatan tersebut akan lebih rendah di 12 dari 20 negara Asia-Pasifik yang dicakup dalam survei ini.

Pertahankan bakat

Namun tingkat pengurangan pekerja juga meningkat sebesar 15% di Filipina – lebih tinggi dari rata-rata regional sebesar 9%.

Meskipun beberapa perusahaan menawarkan gaji yang bersaing di pasar untuk menarik talenta-talenta kunci, hal yang sama pentingnya adalah mempertahankan temuan-temuan ini.

“Ketersediaan peluang untuk peningkatan karir dipandang oleh karyawan sebagai faktor retensi terbaik, sehingga program yang mendukung hal ini harus ada,” kata Towers Watson.

Towers Watson juga memperkirakan adanya peningkatan pertumbuhan ekonomi di Asia-Pasifik tahun depan dengan latar belakang menurunnya angka pengangguran, yang dipandang menciptakan tekanan inflasi, kata Towers Watson.

“Tantangan bagi perusahaan adalah menjaga keterlibatan karyawan dan mengurangi pergantian karyawan, sekaligus tidak terjebak dalam spiral inflasi gaji,” kata Sambhav Rakyan, pemimpin praktik Layanan Data, Asia Pasifik di Towers Watson.

Diakui Rakyan, gaji adalah yang no. 1 pendorong untuk menarik dan mempertahankan staf yang berketerampilan tinggi, “jadi keseimbangan yang baik harus dicapai.”

Survei ini dirilis bersamaan dengan proses perencanaan anggaran perusahaan untuk tahun 2015. Survei ini dilakukan pada bulan Juli 2014 dengan sekitar 2.900 rangkaian tanggapan yang diterima dari perusahaan di 20 negara di kawasan Asia Pasifik. – Rappler.com

Gambar dari bangunan, tumpukan uangDan amplop dari Shutterstock