blog.thecurtiscasa.com

Penyetaraan tunjangan di tempat kerja bagi karyawan LGBT mulai diterapkan di negara ini dengan adanya pengumuman baru-baru ini oleh sebuah perusahaan ternama

Salah satu pekerjaan pertama saya di Manila adalah di perusahaan call center Amerika di Ortigas tempat saya bekerja sebagai agen dukungan teknis. Segera setelah saya mulai, rekan-rekan pria saya memutuskan bahwa menjadi seorang lesbian yang sombong adalah hal yang berlebihan. Mereka “bercanda” menyeret saya ke toilet pria karena mereka mengatakan ingin melihat apakah saya laki-laki atau perempuan. Untungnya, saya berhasil melepaskan diri dari cengkeraman mereka, namun yang lebih meresahkan adalah atasan perempuan saya mengatakan kepada saya bahwa karena saya adalah seorang gay, maka sayalah yang harus menyesuaikan diri. Saya meninggalkan perusahaan hari itu dan menceritakan kisah ini serta menyebutkan nama perusahaan itu ratusan kali. Perusahaan ini terus menjadi perusahaan outsourcing proses bisnis (BPO) terbesar dan tertua di negara ini.

Yang lain tidak mempunyai kemewahan untuk meninggalkan pekerjaannya ketika mereka dilecehkan. Bahkan ada yang setuju bahwa menjadi gay di tempat kerja berarti diskriminasi adalah bagian dari pekerjaan. Di negara yang rancangan undang-undang anti-diskriminasinya jauh tertinggal dibandingkan undang-undang dasar kesehatan reproduksi, pesan yang disampaikan kepada kelompok LGBTQ adalah mereka harus menerima permusuhan di lingkungan kerja. Sulit untuk mengharapkan perlakuan yang lebih baik bagi kaum gay di masyarakat ketika perempuan masih belum mendapatkan apa yang pantas mereka dapatkan. Bahkan lebih tidak terbayangkan lagi bahwa pekerja LGBT akan mendapatkan gaji dan tunjangan yang setara untuk pekerjaan yang setara.

Misalnya Thomson Reuters, yang pekan lalu mengumumkan akan menawarkan manfaat yang setara kepada pasangan sesama jenis. Hal ini merupakan perkembangan yang belum pernah terjadi sebelumnya di Filipina, dimana untuk pertama kalinya sebuah perusahaan swasta secara terbuka memutuskan untuk menjadi pemberi kerja yang adil. Thomson Reuters mengumumkan bahwa mereka tidak hanya mendukung karyawan LGBT mereka, mereka juga peduli terhadap pasangan dan keluarga mereka.

sebuah perusahaan Amerika

Tentu saja, ada yang mungkin berkata, “Tetapi Thomson Reuters adalah perusahaan Amerika. Perusahaan milik saya di Filipina tidak akan pernah mengizinkan hal itu.” Oh, tapi mereka akan mempertimbangkannya begitu talenta terbaik mereka meninggalkan pekerjaannya untuk bergabung dengan Thomson Reuters dan organisasi serupa. Mereka akan menyadari bahwa perusahaan harus memberikan tunjangan terbaik dan menunjukkan bahwa mereka adalah pemberi kerja yang progresif dan adil untuk merekrut karyawan. orang-orang top. menarik. Saya jamin pengumuman Thomson Reuters akan mengingat namanya di benak setiap anak muda di dalam dan di luar industri tersebut. Mereka akan mendapatkan ketenaran seperti halnya Google memiliki reputasi dalam memperlakukan karyawannya dengan baik.

Di AS, sudah menjadi hal yang lumrah bagi perusahaan besar untuk menawarkan tunjangan bagi sesama jenis. Perusahaan-perusahaan seperti Google dan Bank of America bahkan telah melakukan tindakan yang lebih jauh dengan mengembalikan uang pajak kepada karyawan mereka yang menikah dan berjenis kelamin sama dengan jumlah yang mereka bayarkan kepada pemerintah dalam bentuk pajak atas tunjangan yang tidak diakui sebelum pencabutan DOMA. Di New York, Deutsche Bank, Goldman Sachs dan Bank of America Merrill Lynch mensponsori acara-acara besar kebanggaan LGBT setiap beberapa bulan untuk menegaskan kehadiran mereka di dunia usaha dan menampilkan diri mereka sebagai tempat kerja inklusif bagi kaum muda yang ambisius.

Di negara-negara lain, sudah terbukti bahwa perusahaan yang inklusif dan memperlakukan karyawannya secara setara, apa pun orientasi seksualnya, dipandang positif, dan menjadi tempat yang aman bagi LGBT merupakan keuntungan pemasaran yang sangat besar. Akan sangat menarik bagi mereka yang berpikiran paling cerdas dan berpikiran maju ketika tempat kerja dikenal mampu menjamin perlakuan yang sama terhadap kelompok minoritas.

Manfaat karyawan gay

Khususnya di industri BPO Filipina, pekerja gay dihargai tidak hanya karena kerja keras mereka, namun juga karena mereka biasanya tidak mempunyai keluarga, mempunyai sedikit atau tidak punya anak, dan kecil kemungkinannya untuk mengambil cuti dari pekerjaan dibandingkan dengan akibat dari suatu hal yang tidak direncanakan. masalah kehamilan atau pengasuhan anak. Kurangnya pembatasan ini membuat mereka lebih bersedia bekerja sesuai jam kerja di AS atau Inggris yang diwajibkan oleh perusahaan mereka. Banyak profesional gay dan lesbian di Filipina tidak bergantung pada orang tua mereka, dan sebagian besar menganggap tempat kerja mereka lebih menerima daripada situasi di rumah.

Persentase pekerja LGBT di call center dan perusahaan keuangan juga signifikan, sehingga penting bagi perusahaan untuk memiliki keterwakilan yang memadai bagi kelompok minoritas ini. Karyawan Thomson Reuters, Bien Soberano, mengatakan kepada saya bahwa hampir separuh anggota divisinya adalah gay, banyak yang menjalin kemitraan, dan beberapa bahkan membesarkan anak.

“Ini merupakan terobosan, untuk sedikitnya. Sangat sedikit perusahaan yang berani atau seliberal Thomson Reuters,” kata Soberano. Dalam memo yang diterima karyawan Thomson Reuters pada bulan Juli, mereka diberitahu bahwa pasangan sesama jenis akan dapat mengakses layanan kesehatan, asuransi jiwa, dan tunjangan pensiun yang setara dengan pasangan heteroseksual mereka. Pasangan sesama jenis dan keluarga mereka tidak lagi harus bergantung pada tabungan mereka sendiri, sementara pasangan heteroseksual menikmati manfaat yang disponsori perusahaan. Setidaknya di dunia Thomson Reuters, semua keluarga diperlakukan setara.

Di seluruh dunia Kebanggaan dalam bekerja, sebuah kelompok sumber daya karyawan untuk karyawan LGBT Thomson Reuters di seluruh dunia, telah bermitra erat dengan departemen Sumber Daya Manusia di kantor Manila untuk menjadikan Filipina negara pertama di Asia di mana perusahaan tersebut menawarkan manfaat ini. Sejak itu, inisiatif serupa telah diterapkan di India dan membuahkan hasil yang positif.

Inisiatif kesetaraan tempat kerja di tingkat lokal

Dette Armada, seorang rekan di Deutsche Knowledge Services (DKS) dan salah satu ketua kelompok sumber daya LGBT mereka dbPride, mengatakan bahwa kelompok mereka telah berdiskusi dengan kepala regionalnya untuk menawarkan manfaat yang sama di kantor mereka di Manila.

“Ini yang akan terus saya dorong dan tentunya dinantikan sebagai pegawai DKS,” ujarnya. Menurut Armada, jaringan antarperusahaan karyawan yang disebut Kebanggaan Industri Keuangan Filipina (PFIP) secara resmi diluncurkan pada 9 Oktober tahun ini dan mencakup kelompok inti LGBT HSBC, Thomson Reuters, DKS, Wells Fargo dan ANZ Bank. Jaringan ini berupaya mendorong perlakuan setara dan adil terhadap karyawan LGBT di perusahaannya masing-masing, sebuah upaya yang dipelopori oleh Thomson Reuters.

PFIP juga sedang dalam proses memasukkan Capital One, Citibank dan Standard Chartered Bank sebagai bagian dari jaringan mereka. Langkah selanjutnya adalah memperkuat kelompok sumber daya karyawan LGBT di bank-bank lokal sehingga mereka juga dapat bergabung dalam inisiatif ini.

Jelas bahwa upaya yang solid sedang dilakukan setidaknya agar industri keuangan di Filipina memperlakukan karyawannya secara setara tanpa memandang orientasi seksual. Hanya masalah waktu sebelum kita melihat hal ini terwujud di lebih banyak tempat kerja di seluruh negeri.

Mungkinkah diskriminasi dan pelecehan yang saya alami lebih dari satu dekade lalu sudah berlalu? Tentu saja, kaum gay di tempat kerja masih akan menghadapi lebih banyak risiko dibandingkan rekan-rekan heteroseksual mereka, namun penerapan kebijakan dan sanksi perusahaan yang tegas menunjukkan bahwa pekerja LGBT setidaknya memiliki perlindungan.

Jalan masih panjang sebelum pemerintah Filipina benar-benar menunjukkan kepada pembayar pajak LGBT bahwa mereka setara di mata hukum dengan warga negara lainnya. Namun di negara di mana sektor swasta mengambil inisiatif yang lebih kredibel dan langkah-langkahnya memberikan dampak yang lebih kredibel terhadap kehidupan sehari-hari masyarakat Filipina, tindakan Thomson Reuters dan jaringan Philippine Financial Industry Pride sebagai pembela hak-hak gay merupakan sebuah langkah besar menuju kemajuan. konsep kesetaraan yang sulit dipahami dalam masyarakat Filipina. – Rappler.com

Shakira Andrea Sison adalah penulis esai pemenang penghargaan Palanca. Dia saat ini bekerja di bidang keuangan dan menghabiskan waktu di luar jam kerjanya untuk menciptakan riak di kereta bawah tanah. Sebagai seorang dokter hewan dengan pelatihan, ia menjalankan perusahaan ritel di Manila sebelum pindah ke New York pada tahun 2002. Ikuti dia di Twitter: @shakirasison dan di www.Facebook.com/sisonshakira.

Gedung pencakar langit gambar dari Shutterstock

Pelangi gambar dari Shutterstock