blog.thecurtiscasa.com

Perekrut berlisensi perlu ‘memanfaatkan kembali dan menjadi yang terdepan’, kata kepala POEA Hans Leo Cacdac

MANILA, Filipina – Untuk memastikan perekrutan warga Filipina yang transparan dan beretika untuk bekerja di luar negeri, pemerintah meminta agen perekrutan yang memiliki izin yang sah untuk menggunakan sistem elektronik.

Ketika pemerintah sudah menggunakan registrasi perekrut secara elektronik, Kepala Administrasi Ketenagakerjaan Luar Negeri Filipina (POEA) Hans Leo Cacdac mengatakan perekrut memiliki interaksi yang lebih langsung dengan Pekerja Filipina Luar Negeri (OFWs). (PODCAST: Rekrutmen OFW yang Etis)

“Karena sistem elektronik adalah jalan yang harus ditempuh. Ini adalah win-win solution bagi semua pihak. Lebih efisien, lebih ramping, namun tentunya juga lebih transparan dan membuat masyarakat lebih akuntabel,” jelas Cacdac.

Perekrut, katanya, perlu “melakukan tindakan dan memiliki sistem mereka sendiri.”

Cacdac mengatakan peningkatan proses rekrutmen OFW akan melibatkan peralihan ke digital karena akan memberikan pekerja akses ke berbagai dokumen hampir pada saat pelepasan.

Sistem elektronik atau e-system dapat mencegah pemalsuan dokumen atau penipuan oleh perekrut. Informasi penting dalam kontrak kerja pekerja – seperti perusahaan, gaji, dan deskripsi pekerjaannya – juga dapat diakses hampir secara real-time.

Prioritas

Menyederhanakan proses migrasi terkait pekerjaan merupakan prioritas POEA, kata Cacdac.

POEA mengakui bahwa tWaktu merupakan suatu hal yang krusial bagi seorang calon pekerja migran yang membutuhkan penempatan kerja di luar negeri. Perekrut ilegal yang lebih cepat telah menjadi pilihan yang layak di mata mereka ketika berada dalam tekanan waktu. (BACA: Proses pemerintah yang ‘lambat’ membuat OFW jatuh cinta pada perekrut ilegal)

Meski begitu, Cacdac mengatakan masyarakat Filipina tidak boleh menyerah pada janji-janji palsu dari perekrut yang tidak memiliki izin.

Meskipun OFW bisa mendapatkan pekerjaan di luar negeri sekitar dua bulan lebih cepat melalui proses ilegal dibandingkan melalui jalur yang semestinya, bahaya yang menanti sangat besar dan sebagian besar tidak dapat diubah.

Cacdac menjelaskan bahwa OFW yang direkrut secara ilegal akhirnya terdampar di negeri asing, dipaksa bekerja di luar kemauan mereka dalam pekerjaan bergaji rendah, terkadang di perusahaan-perusahaan di daerah terpencil yang digunakan sebagai kedok jaringan prostitusi.

Dia menekankan bahwa beberapa perekrut dan penyelundup ilegal kini bekerja dengan pengedar narkoba dan menggunakan orang-orang yang tidak menaruh curiga sebagai kurir narkoba. (BACA: POEA soroti keterkaitan perekrut ilegal dengan sindikat narkoba)

Salah satu kasusnya adalah kasus Mary Jane Veloso, warga Filipina yang eksekusinya ditunda karena tuduhan penyelundupan narkoba di Indonesia. Dalam penuturannya, dia mengatakan bahwa tanpa disadari dia dimanfaatkan sebagai pengedar narkoba oleh perekrutnya.

Menurut Kompendium Statistik Luar Negeri Komisi Filipina pada tahun 2013, terdapat sekitar 1,34 juta pekerja migran Filipina yang tidak memiliki dokumen – jumlah yang ingin dikurangi oleh pemerintah.

Proses manajemen migrasi di Filipina dimaksudkan untuk melindungi kepentingan dan hak-hak OFW, yang pengiriman uangnya memberikan dorongan besar terhadap perekonomian.

Namun, pemerintahan Presiden Benigno Aquino III membayangkan “pemerintahan yang menciptakan lapangan kerja di dalam negeri sehingga bekerja di luar negeri akan menjadi pilihan dan bukan keharusan.”

Proses perekrutan

Filipina, salah satu negara pengirim tenaga kerja yang terkenal, mengelola perizinan agen perekrutan dan penerbitan kontrak kerja yang disetujui untuk OFW oleh POEA.

Seorang pekerja melamar pekerjaan di luar negeri pada agen perekrutan, yang menyaring calon pekerja migran untuk mendapatkan perintah kerja sah yang dikeluarkan oleh negara tuan rumah atau negara tujuan.

Semua dokumen yang diperlukan seorang pekerja diserahkan ke POEA, yang akan mengeluarkan kontrak kerja yang disetujui pekerja.

POEA memantau proses penyaringan terutama melalui dokumen yang diserahkan dan melalui pemeriksaan berkelanjutan terhadap lembaga-lembaga tersebut, dengan lembaga-lembaga yang bersalah dicabut izinnya.

Meski tidak terlibat langsung dalam seleksi pekerja, pemerintah menawarkan seminar orientasi pra-kerja bagi calon OFW untuk menentukan sendiri apakah mereka cocok bekerja di luar negeri.

Pemerintah juga menyelenggarakan seminar orientasi pra-keberangkatan (PDOS), sebuah seminar yang diwajibkan bagi pekerja migran Filipina yang akan berangkat, yang dimaksudkan untuk memberdayakan mereka dengan informasi dasar yang mereka perlukan dalam migrasi terkait pekerjaan. (BACA: Solon ingin seminar pra-keberangkatan OFW diperbarui)

Biaya

Meskipun mungkin ada biaya untuk meningkatkan atau beralih ke sistem elektronik, keuntungan jangka panjang bagi perekrut dan OFW lebih besar daripada biayanya.

Sayangnya, kata Cacdac, “beberapa agen perekrutan tidak sadar untuk menyuntikkan modal atau menyuntikkan kembali modal ke dalam upaya mereka.”

“Kami tidak tahu kemana keuntungannya…. Kalau 10 tahun lalu bisnisnya P3 juta, sekarang harusnya seperti bisnis P10, P15, atau P20 juta,” jelasnya.

Menteri Tenaga Kerja Rosalinda Baldoz telah memerintahkan untuk melihat lebih dekat kapitalisasi agen perekrutan, katanya, khususnya “atentang perekrut yang berjumlah P3 juta 3 tahun lalu dan masih berjumlah P3 juta saat ini.”

Maksudku, ke mana keuntungannya? Dia bertanya. “Jadi kita harus kembali masuk dan menjadi yang terdepan, dan itulah yang kami dorong untuk dilakukan oleh para perekrut.”

“Beberapa agen perekrutan sudah siap. Tapi banyak juga yang tidak,” ujarnya. – Rappler.com