Hentikan diskriminasi usia dalam perekrutan pekerja – Pia Cayetano
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
RUU Senat 29, atau Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan, bertujuan untuk memberikan kesempatan kerja bagi pekerja ‘lansia’ yang kehilangan haknya
MANILA, Filipina – Senator Pia Cayetano pada hari Jumat, 1 Mei, mengulangi seruannya untuk mengakhiri diskriminasi usia di tempat kerja dan memberikan kesempatan kerja kepada pekerja “lansia” yang kehilangan haknya.
Berbicara tepat pada Hari Buruh Internasional, sang senator memperbarui seruannya untuk mengesahkan RUU Senat 29, atau Undang-Undang Anti Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan.
SB29 melarang pemberi kerja menerbitkan atau memasang iklan yang menunjukkan preferensi usia, mengharuskan pelamar menyatakan usianya, dan menolak lamaran atau memecat karyawan karena usia.
“Konstitusi kita menjamin kesempatan kerja yang setara bagi semua orang, namun tidak ada undang-undang yang melarang diskriminasi usia di tempat kerja, bahkan tidak ada kampanye agresif dari Departemen Tenaga Kerja untuk secara serius mengatasi praktik tidak adil ini.”
Cayetano mengkritik bursa kerja reguler yang diselenggarakan oleh berbagai lembaga pemerintah dan perusahaan swasta, dengan mengatakan bahwa perusahaan yang berpartisipasi lebih memilih pelamar yang lebih muda atau menetapkan batasan usia khusus untuk pekerjaan.
“Kami melihat diskriminasi usia ditunjukkan secara terbuka di bursa kerja dan iklan baris, di mana perusahaan atau agen tenaga kerja menetapkan persyaratan usia tertentu bagi pencari kerja, seperti berusia antara 20 dan 30 tahun. Hal ini juga ada dalam kebijakan ketenagakerjaan di beberapa industri, meski terkadang dilakukan secara diam-diam,” kata Cayetano.
RUU tersebut, yang saat ini sedang dalam pembahasan kedua di Senat, mengenakan denda antara P50.000 dan P500.000, atau penjara mulai dari 3 bulan hingga dua tahun.
manfaat OFW
Di antara mereka yang paling diuntungkan dari RUU ini, menurut Cayetano, adalah para pekerja Filipina di luar negeri (OFWs).
“Diskriminasi usia juga merupakan kekhawatiran umum di kalangan OFW. Banyak dari mereka adalah pekerja terampil dan sangat berpengalaman yang akan menjadi aset di perusahaan atau perusahaan mana pun, namun pengalaman menunjukkan kepada mereka bahwa usia 30 tahun merupakan hambatan serius untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan lokal. Jadi, banyak OFW kita yang terpaksa tinggal di luar negeri atau kembali ke sana, terkadang sebagai pekerja ilegal, atau bahkan mempertaruhkan nyawa dan keselamatan mereka sendiri sebagai pekerja migran di negara-negara yang dilanda konflik atau perang,” katanya.
Data menunjukkan bahwa jumlah OFW yang dikerahkan ke negara lain terus meningkat selama 3 dekade terakhir. (BACA: Laporan Migrasi PH: Jumlah OFW Meningkat)
OFW secara luas dianggap sebagai pendorong utama pertumbuhan ekonomi Filipina yang luar biasa, namun tidak selalu memberikan kehidupan yang lebih baik. (BACA: OFW menjadi kelaparan dan kehilangan tempat tinggal)
“Perekonomian Filipina secara luas diakui sebagai salah satu yang paling cepat berkembang di kawasan ini, namun para pekerja kami masih terjebak dalam praktik dan kondisi yang terbelakang. Pengesahan Undang-Undang Anti-Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan akan menjadi warisan yang pantas dari Kongres ke-16 bagi angkatan kerja kita,” kata Cayetano.
Kelompok yang mendukung RUU ini antara lain adalah Blas F. Ople Policy Center and Training Institute, sebuah kelompok pendukung bagi pekerja migran, dan koalisi ‘Abilidad, Hindi Edad’ (‘Keterampilan, bukan usia’), yang terdiri dari kelompok pekerja dan buruh. telah disusun. – Rappler.com
