blog.thecurtiscasa.com

Pencarian panutan wanita biasanya membawa perhatian kita pada wanita juga. Mantan Menteri Luar Negeri AS Hillary Clinton, Kanselir Jerman Angela Merkel, kepala Dana Moneter Internasional Christine Lagarde dan COO Facebook Sheryl Sandberg adalah beberapa studi kasus favorit media internasional tentang wanita yang telah “berhasil” di dunia pria.

Status ikon wanita ini didasarkan pada pencapaian luar biasa mereka dalam memecahkan langit-langit kaca – penghalang tak terlihat yang mencegah wanita mencapai manajemen tingkat atas. Meskipun semakin banyak perempuan memasuki dunia kerja dan politik elektoral, perempuan masih memegang kurang dari 5% posisi CEO Fortune 500 dan hanya 20% kursi parlemen di seluruh dunia.

Bagi sebagian orang, hal ini menandakan perlunya perempuan mengambil posisi yang lebih agresif dalam kehidupan publik. “Sampai wanita seambisius pria, mereka tidak akan mencapai prestasi sebanyak pria,” bantah Sheryl Sandberg. “Langsunglah pada setiap kesempatan, jangan hanya berada dalam zona nyaman Anda,” itu berani Waktu Editor Eropa Catherine Mayer. Mary Barra, CEO wanita pertama General Motors, memberi tahu wanita untuk “unggul” dengan menambahkan nilai ke tempat kerja setiap hari.

Para eksekutif wanita ini menyarankan bahwa ada perubahan perilaku sederhana yang dapat dilakukan wanita untuk menjadi sukses di bidangnya. Dengan “sikap yang benar” dan kesempatan yang sama, perempuan dapat memecahkan kaca langit-langit.

Namun, obsesi dengan langit-langit kaca harus dipermasalahkan. Sebagai penulis feminis Laurie Penny berpendapat, “sementara kita semua khawatir tentang langit-langit kaca, ada jutaan wanita berdiri di ruang bawah tanah — dan ruang bawah tanah itu kebanjiran.” Untuk setiap eksekutif wanita yang bergabung dengan klub elit 1% dunia, masih ada sejumlah besar wanita – 99% – yang dibayar rendah, dilecehkan, dan tidak bersuara.

Feminisme untuk 1%

Baru-baru ini, sebuah kampanye iklan dirayakan untuk mendorong perempuan “mengalahkan” stereotip gender di tempat kerja. Saya setuju dengan premis iklan tersebut, tetapi menurut saya fokusnya mengganggu. Iklan tersebut, bersama dengan kampanye yang membuat selebritas menjadi wanita karier teladan, seperti Lean In Circles dari Sandberg dan program pelatihan eksekutif wanita lainnya, mempromosikan apa yang saya sebut feminisme Fortune 500.

Ini adalah jenis feminisme yang menginginkan lebih banyak perempuan di ruang dewan dan parlemen, tetapi tidak banyak menantang norma budaya yang mempromosikan pengejaran ambisi individualistis yang agresif hanya demi kemajuan. Ini adalah jenis feminisme yang mendorong wanita untuk mengejar naluri membunuh tanpa mempertanyakan mengapa tempat kerja harus menjadi pembunuhan.

Mungkin daya tarik dari kampanye bermerek bagus ini adalah bahwa mereka mempromosikan narasi yang nyaman daripada ide yang bertentangan. Dengan menonjolkan kisah sukses pribadi perempuan yang bisa memiliki semuanya, narasi bisa digeser dari kisah tidak nyaman perempuan yang tidak punya apa-apa.

Menantang label “egois” yang melekat pada ibu karir yang bekerja lembur tidak banyak menantang budaya perusahaan yang dipertanyakan yang mengharuskan karyawan untuk ditambatkan ke meja mereka dan siap dipanggil 24/7. Kampanye ini menjadi viral karena cocok dengan mitos populer tentang “jika Anda bekerja cukup keras, Anda akan berhasil” dan menghilangkan percakapan yang lebih luas tentang, misalnya, mengubah cara kerja telah menjajah waktu pribadi kita atau penurunan kualitas. mitos bahwa wanita yang tidak berhasil—seperti 50% orang Filipina yang tidak bekerja—adalah mereka yang tidak “bersemangat” seperti mereka yang melakukannya.

Narasi ini bermasalah karena memperkuat ide-ide berbahaya yang mengabadikan ketidaksetaraan struktural yang mengakar yang mencegah perempuan yang kurang beruntung memiliki kesempatan yang adil dalam karir yang berarti bagi mereka, keluarga mereka, dan komunitas mereka. Misalnya, mengatakan bahwa perempuan di Filipina memiliki akses ke kekuasaan politik karena kita memiliki dua presiden perempuan melemahkan fakta bahwa pengaruh politisi perempuan seperti Cory Aquino, Gloria Arroyo, Benazir di Filipina dan di negara lain dengan sistem partai yang lemah . Bhutto dan Aung Saan Suu Kyi diambil dari branding nepotistik nama keluarga aristokrat mereka. Tanpa perubahan struktural yang memungkinkan perempuan untuk berpartisipasi secara berarti dalam politik, sistem tersebut akan terus didominasi oleh politisi perempuan dinasti.

Demikian pula, ruang dewan yang semuanya perempuan tidak memberikan jaminan bahwa kebijakan perusahaan akan memajukan kepentingan perempuan. Selain itu, beberapa perempuan pantas dikritik, bukan karena mereka “suka memerintah” atau “bersemangat”, tetapi karena mereka memiliki catatan buruk dalam mempromosikan hak-hak perempuan. Gloria Arroyo menjual hak reproduksi perempuan dengan imbalan dukungan Gereja Katolik untuk pemerintahannya yang korup (BACA: Gereja, Presiden dan UU Kesehatan Reproduksi).

Christine Lagarde memberlakukan langkah-langkah penghematan IMF di Eropa yang memaksa pekerjaan sektor publik “berketerampilan rendah” yang sebagian besar dipegang oleh perempuan dan memotong layanan sosial seperti pengasuhan anak yang berperan penting dalam membuat perempuan bekerja. Menteri Luar Negeri AS Condoleeza Rice adalah salah satu arsitek utama perang di Irak yang menewaskan ratusan tentara wanita Amerika dan ibu-ibu Irak. Para wanita ini mewakili nilai-nilai ideal feminisme Fortune 500. Mereka tangguh, terpelajar, garang dan agresif, tetapi jelas jauh dari progresif.

Sukses, penindasan

Dan di sinilah letak masalahnya.

Masalahnya bukan hanya label dan plafon kaca, tetapi pendekatan individualistis terhadap pemberdayaan perempuan. Solusi yang ditawarkan oleh feminisme Fortune 500 menempatkan beban reformasi pada perilaku perempuan – untuk berusaha lebih, untuk bersinar, untuk menjadi kuat – sehingga mereka juga bisa menjadi CEO perempuan pertama dari perusahaan yang didominasi laki-laki menjadi atau mungkin menjadi yang pertama. Ketua DPR perempuan di Filipina. Meskipun kampanye feminis semacam itu dapat diapresiasi karena mendorong wanita agar lebih percaya diri di tempat kerja, hal ini tidak boleh disamakan dengan pemikiran bahwa pertempuran akan berakhir untuk membawa lebih banyak wanita ke puncak.

Jika kita melihat perjuangan perempuan lebih sebagai upaya individu daripada upaya yang saling berhubungan, maka kita gagal menyadari bahwa beberapa pemberdayaan perempuan datang dengan mengorbankan penindasan perempuan lainnya. Wanita mungkin merasakan kekuatan ekonomi dengan membeli tas desainer dengan pendapatan mereka sendiri, tetapi perjuangan wanita jauh dari kemajuan selama tas ini diproduksi oleh gadis di bawah umur dalam kondisi pabrik yang tidak manusiawi.

Wanita dapat berhasil menaiki tangga perusahaan, tetapi kesuksesan ini sering kali bersifat parasit pada industri perawatan feminin. Mungkin tidak berlebihan untuk mengatakan bahwa di belakang setiap wanita yang sukses ada pengasuh yang dibayar rendah, bersama dengan banyak pembantu, pengasuh, dan petugas kebersihan yang telah menelantarkan anak mereka sendiri sehingga anak dari wanita profesional dapat diasuh dan di rumah di bawah standar, begitu diistimewakan. rumah wanita akan dipoles dan sempurna. Seperti yang dicatat Sheila Coronel, orang Filipina menjadi sukses dalam karier, aktivis, feminis, dan bahkan presiden mereka “karena ada wanita lain yang merawat anak-anak mereka, memasak makanan, dan membersihkan toilet.”

Kebenaran yang meresahkan adalah bahwa keberhasilan perempuan saat ini bergantung pada penindasan perempuan lain. Perjuangan ini tidak terlihat oleh feminisme Fortune 500 karena tidak sesuai dengan paradigma nyaman untuk mengubah label dan perilaku individu agar perempuan bisa maju. Mereka menyebabkan kecemasan daripada mempromosikan etos perayaan bahwa wanita dapat memiliki semuanya.

Tantangan feminisme Fortune 500 adalah agar keuntungan perempuan dari atas memberikan dampak yang berarti bagi mereka yang berada di bawah. Perempuan dalam posisi berkuasa tidak hanya harus memastikan bahwa langit-langit kaca tetap hancur secara permanen, tetapi juga secara konsisten memenuhi tanggung jawab mereka untuk mengangkat status perempuan yang kurang beruntung dengan membayar mereka upah yang layak dan sesuai dengan status yang bermartabat untuk pekerjaan rumah tangga yang seringkali diremehkan.

Pada akhirnya, ujian bagi wanita karir yang sukses adalah bagaimana reaksi mereka ketika petugas kebersihan, buruh pabrik dan pengasuh justru menjadi ambisius, tegas dan lebih terorganisir dalam menuntut keadilan gender.

Selamat Hari Perempuan Internasional Terlambat. – Rappler.com

Nicole Curato adalah sosiolog dari Universitas Filipina. Dia saat ini adalah peneliti post-doctoral di Center for Deliberative Democracy and Global Governance di Australian National University. Penulis menerbitkan artikel dengan judul yang sama di edisi terbaru The Manila Review.