blog.thecurtiscasa.com

Rekaman Laporan Bonus 2015 JobStreet menceritakan industri mana di Filipina memiliki bonus terbesar

MANILA, Filipina – Karyawan di industri utilitas dan bank/pembiayaan mendapatkan bonus terbanyak, menurut laporan bonus JobStreet.com 2015.

Hasil rekaman, dirilis pada 27 Oktober, mengatakan Selasa bahwa industri top yang menawarkan bonus yang dijamin kepada karyawan, di atas bulan ke -13 wajib:

• Program Bantuan
• Perbankan/Keuangan
• Pemerintah
• Minyak dan gas
• Telekomunikasi

Mereka yang berada di fungsi utilitas mengatakan mereka mendapatkan setidaknya satu bulan bonus yang dijamin, sementara mereka yang berada di perbankan/keuangan mendapatkan setidaknya dua atau 3 bulan. Tidak banyak perusahaan di industri sains memberikan bonus yang dijamin, tetapi jika mereka melakukannya, mereka dapat memastikan hingga empat bulan atau lebih.

Tidak ada industri yang mencapai daftar tahun lalu datang ke tahun ini, dengan pengecualian perbankan/pembiayaan. Namun, tahun lalu, industri ini adalah yang pertama. (Baca: 5 industri dengan bonus terbesar untuk karyawan)

Di sisi lain, industri perhotelan/pariwisata berada di urutan teratas dalam daftar industri yang memberikan bonus yang paling tidak dihargai. Ini adalah industri top yang bisnisnya membagikan bonus berdasarkan kinerja:

• Keramahtamahan/pariwisata
• Program Bantuan
• BPO/Call Center
• Teknologi Informasi
• Bisnis pertanian

Sementara itu, penerbitan di atas adalah daftar industri yang ‘bijak’ dengan bonus yang dijamin, diikuti oleh layanan/konsultasi profesional dan pusat panggilan BPO/panggilan. Untuk bonus yang tidak dijamin, sumber daya manusia, publikasi dan layanan profesional/konsultasi sangat bijaksana dengan bonus mereka.

Menarik lulusan baru

Menurut laporan JobStreet.com, ini tidak berarti Anda mendapatkan bonus yang lebih kecil.

Laporan ini juga menunjukkan hasil yang dikategorikan sesuai dengan status dalam suatu perusahaan.

Manajer dan pengawas junior mendapatkan bonus yang paling dijamin, terlepas dari industri, diikuti oleh manajer, lulusan baru dan sutradara. Hal yang sama berlaku untuk bonus yang tidak dijamin.

Laporan ini menjelaskan bahwa banyak lulusan baru mendapatkan bonus di atas pembayaran bulan ke -13 mereka, karena banyak sewa baru adalah penting, insentif dan manfaat ketika datang ke kepuasan kerja. Menurut JobStreet.com, perusahaan dapat menggunakan bonus tidak hanya untuk mempertahankan karyawan, tetapi juga untuk menarik lebih banyak sewa baru.

Philip Gioca, JobStreet.com Manajer Negara Filipina, mengatakan bahwa karena lebih banyak bisnis ingin menyewa lebih banyak lulusan baru – generasi milenial – mereka harus menggunakan insentif yang tepat untuk memindahkannya.

“Apa yang menarik mereka (milenium) biasanya bahwa mereka dapat membayar melalui gaji mereka, sesuatu yang bisa mereka dapatkan untuk diri mereka sendiri. Jadi ponsel dan semua gadtrry ini penting bagi mereka. Dan alat untuk membiarkan mereka pergi kepada Anda sebagai karyawan, Anda harus memberikan lebih banyak uang,” katanya.

Philip menambahkan bahwa ada kecenderungan yang berkembang untuk memberikan sewa baru bonus di bagian depan dan kemudian menyebarkan bonus ini selama beberapa bulan pertama kerja.

Tren ini mungkin telah dimulai, katanya, sebagai cara untuk mengaitkan karyawan baru. “Yang lebih kami kenal adalah berbasis waktu (bonus), yang setiap bulan Mei, setiap Juni, setiap Desember, tetapi sekarang pertumbuhan, di luar rilis bonus-Anda berpikir itu adalah keunggulan, tetapi rilis sebenarnya stagnan.”

Banyak perusahaan mematahkan bonus mereka lebih dari setahun, alih -alih memberikan semuanya dalam satu bulan, sebagai cara untuk menghentikan karyawan berhenti segera setelah mereka mendapatkan bonus tahunan.

Ini juga bisa menjadi keputusan berdasarkan bagaimana karyawan menggunakan bonus mereka: Laporan JobStreet.com telah menemukan bahwa sebagian besar karyawan menggunakan bonus mereka untuk tabungan mereka, untuk membeli hal -hal baru untuk orang yang mereka cintai, melunasi pinjaman, berinvestasi dan untuk pendidikan anak -anak mereka.

Rekaman laporan bonus dilakukan oleh JobStreet.com Filipina dari September hingga 15 Oktober 2015. Mereka mempertanyakan 3.170 kandidat dari berbagai industri dan tingkat posisi. Mereka juga menyelidiki 179 perusahaan dari berbagai industri. – Rappler.com