blog.thecurtiscasa.com

Manfaat dari kesadaran dan pengetahuan tentang keluarga berencana telah meningkatkan profitabilitas usaha, produktivitas tenaga kerja dan kualitas hidup yang lebih baik bagi pekerja dan keluarga

Manila, Filipina – Keluarga berencana merupakan hal yang masuk akal dalam dunia bisnis, baik bagi pekerja maupun pengusaha.

Pada KTT Kesejahteraan Keluarga dan Produktivitas Bisnis pada hari Kamis, 15 November, Kamar Dagang dan Industri Filipina (PCCI), Konfederasi Ketenagakerjaan Filipina (Ecop), Makati Business Club (MBC), Asosiasi Manajemen Filipina (MAP) dan Philippine Business for Social Progress (PBSP) bersama kelompok bisnis dan lembaga pembangunan lainnya berbagi pengalaman dalam melaksanakan program keluarga di tempat kerja.

Profesor ekonomi Universitas Filipina Benjamin Diokno memaparkan kasus 5 perusahaan tekstil yang menerapkan Program Keluarga Berencana dan Kesehatan Ibu dan Anak selama satu tahun di tempat kerja.

Perusahaan-perusahaan ini sebagian besar mempekerjakan perempuan dengan penggunaan kontrasepsi antara 31-56%. Para perempuan tersebut kemungkinan besar akan hamil dan kehilangan hari kerja karena sakit atau mengurus anak.

Inisiatif di tempat kerja dalam program ini mencakup sosialisasi, konseling dan subsidi biaya kontrasepsi, yang mencakup berbagai metode metode keluarga: pil hormonal, kondom, suntikan, dan manik-manik metode harian standar. Dengan skenario yang paling mahal, biaya menjalankan program tersebut melebihi P100.000.

Analisis pasca program menunjukkan bahwa kesadaran dan pengetahuan tentang keluarga berencana serta manfaat ekonomi dan kesehatannya mendorong penggunaan kontrasepsi, yang meningkat hingga mencapai 60%. Penghematan pada asuransi kesehatan, perekrutan karyawan pengganti sementara juga berjumlah sebesar P20 juta.

“Manfaatnya mencakup peningkatan profitabilitas perusahaan karena manfaatnya melebihi biaya, peningkatan produktivitas tenaga kerja, dan kualitas hidup pekerja dan keluarganya yang lebih baik,” kata Diokno.

Keluarga berencana untuk pembangunan nasional

Menurut Diokno, peningkatan produktivitas usaha hanyalah salah satu aspek dari keluarga berencana; ada juga aspek pertumbuhan dan pembangunan nasional.

Membandingkan Filipina dengan negara tetangganya di ASEAN, Diokno mengatakan: “Kami memulai dengan populasi yang sama seperti Thailand, sekitar 4 dekade lalu, sekarang jumlah kami bertambah 30 juta. Thailand menjadi lebih sukses.”

“Jika saya harus menyiapkan anggaran untuk mengurangi 30 juta warga Filipina, saya mungkin akan mengalami surplus anggaran, bukan defisit,” kata Diokno yang menjabat sebagai sekretaris anggaran pada pemerintahan Estrada.

“Dengan semakin sedikitnya jumlah penduduk yang dianggarkan, dana dapat disalurkan ke infrastruktur publik yang sangat dibutuhkan bagi pertumbuhan nasional,” tambah Diokno.

“Kami tidak hanya berbicara tentang hubungan majikan-pegawai di sini. Keluarga berencana adalah kunci pembangunan bangsa,” kata Donald Dee, wakil presiden Kamar Dagang Filipina.

Dee, yang telah lama menganjurkan akses terhadap segala bentuk kontrasepsi, mengatakan bahwa ia pernah dihukum masuk neraka oleh seorang uskup, yang tidak ia sebutkan namanya.

“Saya hanya mengatakan bahwa bagi mereka yang miskin dan tidak dapat mengontrol jumlah anggota keluarga mereka, kehidupan ini sudah seperti neraka.”

FP bekerja di tempat kerja: Studi kasus

Beberapa perusahaan besar telah mengambil inisiatif untuk menerapkan inisiatif keluarga berencana serupa di tempat kerja mereka.

Riza Relova, dokter perusahaan di Ford Motor Company Filipina, menyediakan perlengkapan keluarga berencana melalui apotek di lokasi mereka, dan juga mengganti atau memotong gaji untuk pembelian apotek, vaksin ibu dan anak. Ford Filipina, mempekerjakan hampir 600 karyawan, sebagian besar laki-laki.

Azcucera Tengah di Batangas, melatih karyawannya menjadi relawan yang disebut “kaugnay”. Para relawan ini memberikan penyuluhan KB dan sosialisasi kepada karyawan laki-laki dan perempuan.

Kedua perusahaan melaporkan biaya pengobatan yang lebih rendah bagi perusahaan dan karyawan, lebih sedikit ketidakhadiran karena sakit, peningkatan kesehatan dan kepuasan karyawan, serta peningkatan kehadiran dan produktivitas.

Kemitraan

Namun tidak semua perusahaan mempunyai kemampuan untuk menyediakan atau mensubsidi program tersebut bagi karyawannya.

Hal ini merupakan kekhawatiran yang diungkapkan oleh Ramon Certeza, direktur pendidikan Kongres Serikat Buruh Filipina (TUCP). “Perusahaan besar hanya menguasai 2% bisnis. 98% bisnis adalah usaha kecil dan menengah (UKM) yang mungkin tidak mampu membiayai program keluarga berencana.”

Wakil Menteri Kesehatan (DOH) Ted Herbosa menjelaskan bahwa di bawah Kerangka administratif kemitraan publik-swasta di bidang kesehatanpemerintah sekarang mempunyai kemungkinan untuk berbagi biaya (dengan sektor swasta).

“Sebelum itu tidak diperbolehkan. Anda tidak dapat menggunakan uang pemerintah untuk mendanai inisiatif sektor swasta. Namun dalam kerangka ini, kita dapat berbagi biaya untuk mencapai tujuan bersama seperti pemberian layanan keluarga berencana, yang semuanya akan mengarah pada tujuan yang lebih besar yaitu mengurangi angka kematian ibu dan meningkatkan taraf hidup ibu dan anak-anak mereka,” kata Herbosa.

Menekankan perlunya kolaborasi antara sektor publik dan swasta, Herbosa mengatakan: “Kami mampu memberantas polio dan malaria melalui kemitraan dengan sektor swasta. Tidak ada alasan mengapa kita tidak bisa melakukan hal tersebut demi kesehatan reproduksi.”

Kelompok-kelompok usaha yang bertemu pada pertemuan puncak tersebut menandatangani sebuah manifesto yang menunjukkan komitmen mereka untuk berinvestasi dalam pelaksanaan program Keluarga Berencana di organisasi mereka dan untuk memulai program keluarga berencana bagi masyarakat miskin sebagai bagian dari program tanggung jawab sosial perusahaan mereka.

Kelompok usaha yang hadir juga menyatakan dukungannya terhadap penerapan RUU Kesehatan Reproduksi. – Rappler.com