blog.thecurtiscasa.com

Gaji di seluruh Asia Pasifik juga akan naik sebesar 7% tahun ini, berdasarkan studi Towers Watson

MANILA, Filipina – Anggaran kenaikan gaji di Filipina tetap stabil sebesar 7% di semua industri, menurut Laporan Perencanaan Anggaran Gaji Asia Pasifik 2015 oleh Towers Watson, sebuah perusahaan jasa profesional global.

Vangie Daquilanea, manajer layanan data kantor Towers Watson Filipina, mengatakan bahwa di tengah semua proyeksi pertumbuhan di sektor bisnis, yang mencerminkan dan terbukti dari sejarah pertumbuhan produk domestik bruto perekonomian Filipina, anggaran kenaikan gaji tetap stabil di angka 7% secara keseluruhan. industri di negara tersebut.

Ia menambahkan, tantangan nyata bagi perusahaan adalah untuk dapat mendistribusikan anggaran kenaikan gaji ini kepada karyawan sebagai alat dan tolak ukur filosofi “pay for performance” yang dianut sebagian besar perusahaan.

Berkinerja terbaik

Studi ini juga menemukan bahwa hampir 80% responden di semua industri mengatakan mereka berencana mengalokasikan sebagian besar anggaran mereka kepada perusahaan-perusahaan yang berkinerja tinggi.

Tren serupa juga terlihat pada 3 industri inti yang disurvei – jasa keuangan, teknologi, dan layanan kesehatan/farmasi.

“Survei kami menunjukkan bahwa 80% responden akan merekrut karyawan baru dalam 12 bulan ke depan, hal ini menunjukkan prospek cerah bagi karyawan di kawasan ini,” kata Sambhav Rakyan, pemimpin praktik layanan data untuk Asia Pasifik, di Towers Watson.

Namun imbalan terbesar diberikan kepada karyawan yang berkinerja terbaik, yang mengalami kenaikan gaji sekitar 1 1/2 dari gaji karyawan rata-rata.

“Dalam perang memperebutkan talenta saat ini, mendorong hubungan yang kuat antara gaji dan kinerja sangatlah penting jika perusahaan ingin mempertahankan keahlian penting ini,” kata Rakyan.

Bisa ditebak, di pasar dimana kenaikan gaji secara keseluruhan cenderung lebih tinggi, kinerja yang baik juga akan dihargai lebih baik. Di India, kenaikan gaji bagi karyawan dengan kinerja tertinggi rata-rata sebesar 12%, hampir dua kali lipat rata-rata regional.

“Hal ini menunjukkan kebutuhan mendesak bagi negara-negara berkembang untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Ketika kekurangan tenaga kerja semakin melebar, perusahaan-perusahaan secara hati-hati mengevaluasi pengeluaran mereka,” tambah Rakyan.

Di seluruh Asia Pasifik

Untuk kawasan Asia-Pasifik, gaji akan meningkat sebesar 7% tahun ini. Meskipun hal ini sejalan dengan tahun 2014, hal ini menunjukkan lonjakan signifikan secara riil, karena rendahnya inflasi di 17 dari 19 negara Asia Pasifik yang disurvei dalam survei tersebut, kata Towers Watson.

Secara riil, gaji rata-rata akan meningkat sebesar 4,3% pada tahun 2015, dibandingkan dengan 3,3% pada tahun lalu.

Di Asia Timur, kenaikan tertinggi terjadi di Tiongkok daratan (7,4%), sedangkan Hong Kong mengalami kenaikan terkecil (1,3%).

Pada tahun 2016, kenaikan gaji nominal di seluruh wilayah diperkirakan sedikit menurun menjadi 6,7%.

“Ini merupakan kabar baik bagi para pekerja, yang akhirnya dapat melihat hasil peningkatan pertumbuhan ekonomi setelah krisis keuangan dan menerima lebih banyak uang tunai,” kata Rakyan.

Ketika harga minyak mencapai titik terendahnya, penurunan tajam yang terjadi pada tahun lalu akan mulai keluar dari perhitungan inflasi. Setelah itu bisa naik lagi. “Perusahaan mungkin ingin membiarkan pemulihan seperti itu ketika menganggarkan dana untuk tahun 2016, meskipun tingkat inflasi saat ini lebih rendah,” tambah Rakyan.

Sementara itu, di Hong Kong dan Singapura, keduanya diperkirakan mengalami kenaikan gaji secara keseluruhan sebesar 4,5% pada tahun 2015, tidak berubah dibandingkan tahun 2014. Namun setelah inflasi, pekerja di Singapura akan mengalami peningkatan yang jauh lebih besar. Secara riil, gaji akan naik masing-masing sebesar 1,3% dan 4,4%.

“Pemerintah Singapura telah menerapkan kebijakan moneter yang ketat untuk mengendalikan inflasi. Kebijakannya dalam menstabilkan harga properti juga membantu meredam tekanan inflasi,” kata Rakyan.

Dia menambahkan bahwa pekerja di Hong Kong akan menerima kenaikan riil setidaknya lebih tinggi dibandingkan tahun lalu (0,1%), berkat sedikit penurunan inflasi.

Anggaran kenaikan gaji untuk tahun 2016 di Hong Kong dan Singapura diperkirakan akan meningkat masing-masing sebesar 4,6% dan 4,5%.

Laporan Perencanaan Anggaran Gaji Asia Pasifik 2015 adalah survei dua tahunan yang disusun oleh Data Services Practice Towers Watson, yang dirilis bertepatan dengan perencanaan kompensasi perusahaan untuk tahun 2015. Laporan ini mengamati berbagai sektor industri dan tingkatan pekerjaan mulai dari pabrik hingga ruang eksekutif, dan fokus pada pergerakan gaji dan praktik peninjauan.

Survei dilakukan pada bulan Februari 2015, dan hasilnya diumumkan pada tanggal 1 Juni. Sekitar 2.000 tanggapan diterima dari perusahaan di 19 negara di Asia Pasifik. – Rappler.com

Folder berlabel gambar karyawan dan gaji dari Shutterstock