blog.thecurtiscasa.com

Ada alasan bisnis dalam mendorong kesetaraan seperti yang diamati dan dipraktikkan oleh 670 perusahaan global

Para pria, tolong jangan merasa ini adalah pernyataan feminis yang biasa. Silakan baca terus. Ada banyak sosiologi, budaya, dan psikologi yang terlibat di dalamnya.

Banyak perusahaan kini mengakui peran ganda dalam rumah tangga dimana tidak jarang laki-laki mengambil “peran kepedulian” atau dalam bahasa lokal menjadi “kelompok rumah”. Pembicara utama pada Acara Prinsip Pemberdayaan Perempuan yang diadakan baru-baru ini pada perayaan Bulan Perempuan PBB, Susan Stalker, menyatakan bahwa suaminya tidak memiliki masalah menjadi “orang tua yang dominan” di rumah. Orang tua yang berpenghasilan ganda biasanya harus bergantian menangani permasalahan rumah tangga. Namun di negara-negara yang biaya pembantu rumah tangganya mahal, biasanya muncul pertanyaan tentang siapa yang mengambil kendali atas barang-barang rumah tangga.

Saya telah menyaksikan para suami mengurus anak-anak mereka yang sakit daripada istri mereka yang dibebani dengan cuti kerja. Saya akui bahwa saya sebagai majikan terpengaruh ketika staf laki-laki saya harus menjadi “orang tua yang bertanggung jawab di rumah”. Setelah mendengar laporan tentang apa yang terjadi di seluruh dunia, kini saya semakin memahami bahwa pasangan pria lebih “berpusat pada rumah”.

Kita dapat mengakui bahwa di Filipina kita menstereotipkan perempuan sebagai ibu atau orang tua yang mengurus semua urusan rumah tangga. Jika kita menyerukan kesetaraan gender, kita harus membuka pikiran kita terhadap pemahaman yang lebih luas tentang peran rumah tangga.

Kesetaraan gender bukan tentang kebebasan perempuan atau isu-isu feminis. Kesetaraan gender berarti pemahaman bahwa kedua jenis kelamin, kedua orang tua juga berbagi tugas dan hak istimewa. Perusahaan yang telah bergabung dengan Global Compact, seperti firma audit internasional Deloitte, misalnya, mengizinkan laki-laki dan perempuan untuk beristirahat dari pekerjaan karena pertandingan penting anak-anak atau di negara kita, komuni pertama, pencapaian pertama, atau lainnya. kegiatan sekolah yang penting atau janji dengan dokter.

Meskipun kami, orang Filipina, mempunyai kemewahan untuk bisa menyewa pembantu rumah tangga, banyak rumah tangga di daerah perkotaan kini lebih memilih untuk tidak menggunakan pembantu rumah tangga. Hal ini memunculkan bisnis baru seperti laundry, bahkan di awal tahun sembilan puluhan, hingga pengiriman makanan cepat saji dan ketersediaan produk-produk kenyamanan di supermarket seperti irisan sayuran yang siap dibuat menjadi “pinakbet” atau chopsuey. Fenomena ini menunjukkan adanya bias terhadap rumah tangga yang kedua orang tuanya bekerja dan masih harus memasak sesampainya di rumah.

Upah yang sama

Selain mengurus pekerjaan rumah tangga, kesetaraan gender juga berarti memungkinkan lebih banyak ibu muda untuk segera memasuki dunia kerja. Tahukah Anda bahwa di AS, bahkan dengan gelar master, sekitar 51% pemegang gelar keluar dari dunia kerja – yang sekarang mereka sebut sebagai “kelompok menengah yang hilang”? Apakah alasannya masa subur? Selain harus membesarkan anak mulai dari balita hingga remaja, perempuan juga merasa “tidak terlalu rugi” jika suaminya berhenti bekerja.

Dan itulah mengapa kesetaraan berarti bisnis. Kedua orang tua harus menyadari pilihan “paruh baya” ini dan mungkin bergantian meninggalkan pekerjaan atau mengambil peran berbeda di rumah. Dan hilangnya peluang harus sama. Bukan pro laki-laki atau anti perempuan. Jika perempuan dan laki-laki mempunyai upah yang sama, maka keputusan ini akan lebih mudah diambil.

Area lain yang membutuhkan kesetaraan adalah di ruang rapat. Sebuah perusahaan terkemuka global mengatakan mereka memiliki 32 anggota dewan dan hanya 2 orang perempuan. Agar lebih banyak perempuan dapat duduk di dewan (persentase keberagaman yang direkomendasikan adalah 20% dari kursi yang setidaknya berasal dari gender lain), beberapa laki-laki harus melepaskan kursi mereka di dewan, dan membiarkan perempuan untuk menduduki posisi teratas. Siapa yang mengurus keputusan ini? Pemegang saham melakukannya.

Mari kita pikirkan tentang “keberagaman di ruang rapat” ini pada saat kita memilih direktur untuk menduduki posisi dewan (Mungkin kelompok kita SHAREPhil dapat berkampanye tentang hal ini.).

Oleh karena itu, kesetaraan juga berarti kesetaraan upah berdasarkan gender dan kesempatan yang sama untuk diangkat atau direkrut. Laki-laki lebih mungkin mendapat kenaikan gaji atau diterima pada suatu posisi. Jika hanya kualifikasi atau pengalaman kerja yang disebutkan dalam CV, dan gender tidak dibutakan, bayangkan berapa banyak lagi perempuan yang bisa dipilih dibandingkan laki-laki atau sebaliknya.

Di sinilah perekrutan membutuhkan dorongan dari CEO agar buta gender.

Dan terakhir, pikirkan tentang pengadaan. Kesetaraan gender juga mendorong CEO sebuah perusahaan global untuk memikirkan perusahaan milik perempuan atau WOEs. Perusahaan milik perempuan, khususnya UKM, menghadapi lebih banyak permasalahan seperti akses terhadap keuangan dan akses terhadap pasar karena terbatasnya eksposur mereka dan peluang kerja domestik yang masih mereka kendalikan.

Secara budaya, perusahaan milik perempuan juga harus bersaing dengan pesaing multinasional yang kekuatan finansial dan pemasarannya jauh lebih unggul dibandingkan UKM. Kesetaraan gender berarti memberikan kesempatan yang sama kepada UKM (kebanyakan BUMN) dengan membiarkan pemerintah mengawasi proses pengadaan, dan memilih untuk mendiversifikasi preferensi pemasok dengan memasukkan BUMN kecil.

Sekitar 670 perusahaan di seluruh dunia telah menandatangani Global Compact yang mematuhi WEP. Atau Prinsip Pemberdayaan Perempuan (WEPs). Baca tentang siapa perusahaan-perusahaan ini: www.weprinciples.org/Site/CeoStatement

Singkatnya, Prinsip Pemberdayaan Perempuan meminta para penandatangan untuk:

1. Membangun kepemimpinan perusahaan tingkat tinggi untuk kesetaraan gender;
2. Perlakukan semua perempuan dan laki-laki secara adil di tempat kerja – hormati dan dukung hak asasi manusia dan tanpa diskriminasi;
3. Menjamin kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan seluruh pekerja perempuan dan laki-laki;
4. Mempromosikan pendidikan, pelatihan dan pengembangan profesional bagi perempuan;
5. Menerapkan pengembangan usaha, rantai pasokan, dan praktik pemasaran yang memberdayakan wanita;
6. Mempromosikan kesetaraan melalui inisiatif dan advokasi komunitas; Dan
7. Mengukur dan melaporkan secara terbuka kemajuan dalam mencapai kesetaraan gender.

Perusahaan dapat terlibat dengan WEP dalam beberapa cara:

• Tunjukkan komitmen tingkat tinggi dengan menandatangani Pernyataan Dukungan CEO.
• Gunakan prinsip-prinsip tersebut untuk menilai, meningkatkan, mendorong dan melaporkan kemajuan implementasi tujuan kesetaraan gender dalam perusahaan dan lingkup pengaruhnya.
• Bagikan contoh upaya bisnis untuk dimasukkan dalam dokumen WEPs Perusahaan Terkemuka Caranya: Menerapkan prinsip-prinsip tersebut ke dalam praktik.
• Berpartisipasi dalam pertemuan dan acara di tingkat global dan lokal.
• Promosikan WEP kepada rekan dan mitra.
• Menawarkan dukungan keuangan dan sponsor perusahaan.

Apakah perusahaan Anda siap untuk mendaftar? Pikirkan tentang itu. Ada alasan bisnis dalam penekanan terhadap kesetaraan sebagaimana diamati dan dipraktikkan oleh 670 perusahaan global. Kami membutuhkan ribuan lagi untuk mendaftar. (Lihat www.weprinciples.org.) – Rappler.com

Chit Juan adalah pendiri dan pemilik gaya hidup berkelanjutan ECHOStore, pertanian berkelanjutan ECHOmarket, dan ECHOcafe di mal Serendra, Podium, Davao, dan Centris QC. Dia adalah salah satu ketua Women Corporate Directors (cabang PHL) dan presiden Philippine Coffee Board Inc. Anda dapat mengikutinya di twitter.com/chitjuan atau menemukannya di facebook: Pacita “Chit” Juan. Email dia di [email protected].