blog.thecurtiscasa.com

Tujuan dari menutup kesenjangan gender adalah untuk menetapkan arah, bukan memperbaikinya dalam semalam, kata seorang pakar

MANILA, Filipina – Apa yang harus dilakukan untuk mengurangi kesenjangan gender? Jawabannya terletak pada perubahan kebijakan publik dan perusahaan.

Pada hari Kamis tanggal 22 Mei, para peserta Forum Ekonomi Dunia (WEF) di Asia Timur membahas isu-isu gender dan solusi terhadap masalah tersebut dengan menggunakan praktik-praktik terbaik dari negara-negara lain.

Menurut Laporan Kesenjangan Gender Global WEF 2013, Filipina menempati peringkat ke-5 dalam kesetaraan gender dari 133 negara, tertinggi di kawasan ini dan satu-satunya negara dari Asia yang masuk dalam 20 besar.

Hanya Islandia, Finlandia, Norwegia, dan Swedia yang peringkatnya lebih tinggi dari Filipina.

Menurut laporan tersebut, “Filipina adalah negara dengan peringkat tertinggi di Asia, terutama karena keberhasilannya di bidang kesehatan, pendidikan, dan partisipasi ekonomi.”

Sedangkan Jepang turun 4 peringkat ke peringkat 105, sedangkan Republik Korea menjadi yang terendah di peringkat 111.

Dalam membahas solusinya, Direktur Pelaksana WEF Espen Barth Elde menekankan perlunya membicarakan isu-isu “gender” daripada isu-isu “perempuan”, dengan alasan bahwa isu itu sendiri mempengaruhi kedua jenis kelamin.

Elde, yang berasal dari Norwegia (peringkat ketiga dalam indeks), mengatakan bahwa memberikan semangat kepada perempuan saja tidak cukup. “Anda harus memiliki kebijakan tertentu untuk memastikan hal ini nyata, seperti perawatan untuk anak-anak, sistem perawatan kesehatan yang nyata, dan perawatan untuk orang lanjut usia. “

Di antara kemungkinan solusi yang dibahas meliputi:

• Buat database kumpulan bakat untuk menunjukkan cukup banyak perempuan yang “sesuai dengan kebutuhan”. Jasmine Lee, anggota Majelis Nasional dari Korea, mengatakan ini adalah jawaban terhadap perusahaan yang mengklaim tidak ada cukup perempuan untuk dipilih.
• Kuota. Di Korea Selatan, institusi publik tidak boleh memiliki kurang dari 60% dan tidak lebih dari 40% dari gender tertentu. Di Norwegia, perusahaan diharuskan memiliki 40% anggota dewan direksi perempuan untuk mendaftar di Bursa Efek.
• Daun ayah. Mendorong laki-laki untuk berbuat lebih banyak dan berpartisipasi dalam pengasuhan anak akan memungkinkan perempuan untuk kembali bekerja. Pada saat yang sama, cuti melahirkan harus dalam jumlah besar.
• Transparansi. Di Korea Selatan, nama-nama perusahaan yang berhasil mempekerjakan perempuan dipublikasikan dan diberikan sertifikat ramah keluarga oleh pemerintah. Lee mengatakan perusahaan-perusahaan yang mendapat pengakuan melihat daya saing mereka tumbuh sepuluh kali lipat.
• Sistem dukungan. Di perusahaan, pendampingan tanpa memandang gender harus dipromosikan, begitu pula program pengasuhan anak yang baik, cuti melahirkan, dan lain-lain.

Elde mengakui bahwa ketika Norwegia pertama kali membuat kebijakan tersebut, negara tersebut mengalami reaksi negatif, namun hal ini kemudian menyebabkan perubahan mentalitas, dimana cuti ayah menjadi nilai tambah di CV seorang pria.

“Tujuannya untuk menentukan arah dan bukan memperbaikinya dalam semalam,” ujarnya. – Rappler.com

Untuk informasi terkini mengenai Forum Ekonomi Dunia di Asia Timur 2014, kunjungi blog langsung kami di sini

Untuk segala hal yang perlu Anda ketahui tentang WEF East Asia 2014, kunjungi situs mikro Rappler