Majikan yang lalai akan menghadapi denda dan hukuman yang besar
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
PhilHealth mengeluarkan peringatan tersebut menyusul laporan bahwa beberapa pemberi kerja belum membayar lebih atau kurang membayar kontribusi premi yang dipotong dari gaji karyawan mereka kepada perusahaan asuransi pemerintah pusat.
MANILA, Filipina – Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina (PhilHealth) pada hari Kamis, 23 April, memperingatkan pemberi kerja yang lalai bahwa mereka akan menghadapi denda dan hukuman yang besar karena gagal memenuhi kewajiban mereka terhadap karyawan dan perusahaan asuransi kesehatan milik negara.
Presiden dan CEO PhilHealth Alexander A. Padilla mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa dia diminta untuk mengeluarkan peringatan tersebut setelah PhilHealth menerima laporan tentang perusahaan yang melakukan kesalahan.
“Kami tidak ingin ada karyawan atau tanggungan mereka yang tidak memanfaatkan manfaat PhilHealth karena kelalaian pemberi kerja. Itu sebabnya kami mengeluarkan pengingat ini untuk kepentingan lebih dari 13 juta karyawan, baik di sektor publik maupun swasta,” kata Padilla.
Pemberi kerja yang lalai tidak membayar iuran premi yang dipotong dari gaji bulanan anggota; tidak segera mengirimkan jumlah yang benar; atau tidak menyampaikan laporan pengiriman uang yang diwajibkan sesuai jadwal.
Pengusaha yang melakukan kesalahan akan dikenakan denda minimal P5.000 ($113) dikalikan dengan jumlah total karyawan karena kegagalan atau penolakan untuk mendaftar atau memotong kontribusi premi PhilHealth.
Mereka juga akan diharuskan membayar denda paling sedikit P5.000 ($113) namun tidak lebih dari P10.000 ($126) dikalikan dengan jumlah total karyawan karena penolakan atau kegagalan membayar dan melaporkan kontribusi.
PhilHealth mengatakan pemberi kerja yang menunggak adalah mereka yang melewatkan iuran premi bulanan atas nama karyawannya selama setidaknya satu bulan dalam jangka waktu 6 bulan.
Pengusaha dengan upah rendah adalah mereka yang membayar lebih dan melaporkan iuran kurang dari jumlah yang ditentukan, atau mereka yang membayar iuran secara akurat namun tidak mencakup seluruh pekerjanya.
Menurut Padilla, kegagalan pemberi kerja untuk membayar iuran yang diwajibkan dan menyerahkan laporan pengiriman uang akan membuat mereka bertanggung jawab atas pengembalian pembayaran klaim yang telah diajukan oleh karyawan mereka, sebagaimana ditentukan dalam Bagian 18(d) dari Revisi Peraturan dan Regulasi Pelaksana Undang-Undang Jaminan Kesehatan Nasional tahun 2013.
Sesuai Surat Edaran No. 003, s-2015, PhilHealth menekankan kewenangannya untuk memulihkan seluruh jumlah klaim yang diajukan dengan benar oleh karyawan dan tanggungan mereka dari pemberi kerja yang kemudian diketahui tidak memiliki kontribusi yang memenuhi syarat.
Surat edaran tersebut mendefinisikan pemberi kerja tidak berbayar sebagai mereka yang belum membayar kontribusi premi apa pun kepada PhilHealth sejak awal operasinya atau selama 6 bulan atau lebih.
Pemberi kerja yang tidak melapor adalah mereka yang mungkin telah atau belum membayar iuran premi dan tidak menyampaikan laporan apa pun selama minimal satu bulan dalam jangka waktu 6 bulan.
Sistem Jaminan Sosial (SSS) sebelumnya mengeluarkan peringatan yang sama kepada pemberi kerja yang menunggak dengan mengutip penderitaan 14 perusahaan yang dinyatakan bersalah melanggar Undang-Undang Republik 8282 atau Undang-Undang Jaminan Sosial tahun 1997. – Rappler.com
US$1 = P44.2
