blog.thecurtiscasa.com

96% pemberi kerja di wilayah ini merasa bahwa ekspektasi kinerja individu telah meningkat dan/atau tetap sama. Namun pada saat yang sama, persentase pekerja yang mampu mencapai target 100% yang memungkinkan tunjangannya hanya sebesar 79% pada tahun 2011.

MANILA, Filipina – Karyawan di seluruh Asia Pasifik kini bekerja lebih keras dari sebelumnya, namun hanya sedikit yang memenuhi target tunjangan yang semakin sulit, berdasarkan survei terbaru.

Menurut survei yang dilakukan oleh Towers Watson, sebuah perusahaan jasa profesional global, 96% pengusaha di wilayah ini merasa bahwa ekspektasi kinerja individu telah meningkat dan/atau tetap sama.

Namun pada saat yang sama, persentase pekerja yang mampu mencapai target 100% yang memberikan mereka tunjangan hanya sebesar 79% pada tahun 2011. Persentase ini diperkirakan akan turun menjadi 76% pada tahun ini.

Ekspektasi yang lebih tinggi dan kerja keras menyebabkan tingkat stres yang lebih tinggi di seluruh panel. Hampir separuh (45%) responden di Asia Pasifik mengatakan mereka mengalami lebih banyak stres di tempat kerja. Angka ini sedikit lebih rendah dibandingkan rata-rata dunia sebesar 48%.

“Pengusaha pada dasarnya berupaya mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dan pada saat yang sama menghabiskan bahan bakar yang menggerakkan mesin organisasi. Meminta karyawan untuk terus melakukan hal ini tidak akan berkelanjutan baik bagi karyawan maupun organisasi itu sendiri. Kami sudah melihat kesenjangan yang signifikan dalam pemberdayaan dan pemberian energi karyawan – keduanya mendukung keterlibatan,” kata Dhritiman Chakrabarti, Asia Pacific Leader of Rewards di Towers Watson.

Survei ini dilakukan antara akhir April dan awal Juni 2012 terhadap 1.605 perusahaan di seluruh dunia, termasuk 796 dari Asia Pasifik.

Berdasarkan hasil survei, 39% karyawan sangat terlibat dalam pekerjaan. Namun, Dhritiman yakin jika skenarionya tetap sama, angka tersebut tidak akan berkelanjutan.

“Hal ini menandai titik kritis dan pengusaha perlu mengambil langkah nyata dan mencapai keseimbangan yang tepat antara preferensi karyawan dan kebutuhan karyawan, dan dalam menciptakan proposisi nilai karyawan yang membantu menarik dan mempertahankan karyawan yang berbakat dan sangat terampil, serta melibatkan lebih banyak tenaga kerja. ,” tambah Dhritiman.

Gaji rendah di PH

Dalam konteks lokal, ketidakpuasan karena gaji yang lebih rendah berarti bahwa 31% karyawan baru di Filipina kemungkinan besar akan berhenti dalam dua tahun ke depan, demikian temuan survei lain yang dilakukan oleh Towers Watson. Angka ini lebih tinggi dibandingkan rata-rata dunia sebesar 28%.

Rafael Lucien Cepeda, Pemimpin Praktik Survei dan Wawasan Organisasi di Towers Watson Filipina, mengatakan 47% responden di Filipina menganggap gaji pokok dan gaji sebagai alasan paling penting mengapa mereka mungkin meninggalkan perusahaan tempat mereka bekerja. Angka ini lebih tinggi dari rata-rata dunia sebesar 42%.

Secara global, hanya 44% dari mereka yang disurvei merasa bahwa mereka dibayar secara adil dibandingkan dengan karyawan lain yang memegang posisi serupa di perusahaan lain. Berdasarkan survei tersebut, dari 27 pilihan yang ada, tunjangan pensiun, layanan kesehatan, dan kesejahteraan merupakan salah satu dari 10 alasan utama mengapa karyawan mungkin mempertimbangkan untuk meninggalkan organisasinya.

Survei yang sama menunjukkan bahwa karyawan Filipina lebih bersedia untuk pindah ke negara lain dibandingkan dengan warga negara lain di Asia Pasifik. Dari angkatan kerja ini, sebagian besar berasal dari sektor outsourcing proses bisnis (BPO).

Menurut Stella Javellana Garcia, CCP, konsultan senior di Towers Watson, BPO adalah industri terbesar di Filipina dalam hal jumlah pekerja. Selama beberapa tahun terakhir, tingkat partisipasi telah meningkat hingga 300%. BPO di Filipina saat ini mencakup 27% karyawan yang bekerja, sementara produk konsumen mencakup 18% dan industri TI/telekomunikasi 19%.

Masyarakat bekerja rata-rata selama 3 tahun di sektor BPO, yang menurut Garcia “cukup meningkat, karena pada tahun-tahun sebelumnya hanya satu hingga dua tahun”. – Rappler.com