blog.thecurtiscasa.com

(DIPERBARUI) Milenial atau mereka yang berusia di bawah 30 tahun ingin bekerja di organisasi yang mendorong pemikiran inovatif, mengembangkan keterampilan, dan berkontribusi kepada masyarakat, kata Group Head Human Capital Maybank.

SELANGOR, Malaysia (DIPERBARUI) – Lewati tantangan yang melelahkan, kejar karir di bidang perbankan dan keuangan melalui GO Ahead Maybank. Tantangan 2015.

Kompetisi rekrutmen talenta ke-4 yang diprakarsai oleh bank Malaysia ini dimulai dengan grand launching pada hari Kamis, 30 April, di Subang Skypark di Selangor, Malaysia, dan membuka lamaran bagi mahasiswa pascasarjana dan mereka yang memiliki pengalaman kerja dua tahun.

Mereka harus melewati serangkaian tantangan bakat bisnis multidisiplin yang melelahkan. Kompetisi ini akan menguji kecerdasan bisnis mereka, keterampilan memecahkan masalah, kemampuan matematika dan kemampuan untuk mengatasi lingkungan bertekanan tinggi.

Didesain ulang, dihargai

“Generasi milenial akan mencapai 75% dari angkatan kerja global pada tahun 2025,” kata Pn Nora Abd Manaf, Chief Human Capital Officer Maybank Group saat peluncuran.

Mengutip studi Deloitte tahun 2014, ia mengatakan generasi milenial atau mereka yang berusia di bawah 30 tahun ingin bekerja di organisasi yang mengedepankan pemikiran inovatif, mengembangkan keterampilan, dan berkontribusi kepada masyarakat.

Sekitar 34% tenaga kerja Maybank terdiri dari generasi milenial, meningkat sebesar 17% dalam 5 tahun. “Generasi Milenial adalah influencer. Kami memanusiakan sebagai sebuah organisasi. Beginilah cara kami berbisnis. Siapapun yang bergabung dengan kami harus tahu ‘menyenangkan memilikinya’, tapi begitulah cara kami beroperasi,” tambahnya.

Namun, meskipun generasi milenial pada umumnya dicap tidak loyal kepada perusahaan karena tingkat turnover yang tinggi, bank ini memiliki tingkat retensi sebesar 90% terhadap tenaga kerja muda tersebut. “Kita tidak bisa memandang generasi milenial sebagai satu tipe saja. Kami hanya perlu memahami individu,” tambah Nora.

Nora juga menyebutkan, selama 4 hingga 5 tahun terakhir, Maybank tidak membatasi kesempatan kerja bagi lulusan perbankan atau keuangan.

Hingga saat ini, Maybank beroperasi di 20 negara, dengan basis nasabah 22 juta, dan 47.000 karyawan di seluruh dunia.

Untuk menarik lebih banyak generasi milenial, termasuk dari Filipina, Maybank telah mendesain ulang tantangan sehingga pelamar dapat mengikuti kompetisi sebagai tim beranggotakan 5 orang atau secara individu.

Yang dipertaruhkan adalah hadiah utama sebesar $40,000 untuk tim pemenang, $20,000 untuk juara kedua, dan $10,000 untuk juara ketiga.

Penantang individu teratas akan memenangkan perjalanan ke New York yang semua biayanya ditanggung sebagai bagian dari magang mereka dengan gaji $1.000. Pemenang kedua dan ketiga akan menerima magang di kantor Maybank London dan Hong Kong, dengan tambahan hadiah uang tunai masing-masing $750 dan $500.

Magang

Pemenang dan peserta yang menunjukkan potensinya selama kompetisi juga bisa mendapatkan jalur cepat untuk mengikuti program Maybank Global Apprentice.

Secara khusus, tim pemenang dan 3 pemenang individu teratas juga akan diundang untuk mengikuti program transisi Maybank dari pemimpin menjadi CEO.

Global Maybank Apprentice Program adalah program eksklusif berdurasi 2 tahun di mana peserta magang akan diberikan pengalaman belajar holistik dengan rotasi kerja yang disesuaikan, termasuk penugasan internasional untuk memungkinkan mereka membiasakan diri dengan operasi jaringan global Maybank.

Hal ini juga bertujuan untuk mempercepat peserta ke dalam peran manajemen setelah lulus.

Maybank sudah mulai melakukan tur ke perguruan tinggi dan universitas pada bulan April ini dan akan menerima pendaftaran hingga 17 Mei.

Lamaran diterima dari negara-negara berikut: Malaysia, Indonesia, Singapura, Vietnam, Laos, Brunei, Cina, Myanmar, Inggris, Filipina, dan Amerika Serikat. Pelamar dari Kamboja, Thailand dan Hong Kong juga dapat bergabung sekarang mulai tahun ini.

Sejalan dengan komunitas ekonomi Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara (ASEAN), Nora mengatakan upaya seperti Maybank GO Ahead. Challenge 2015 akan memberikan kontribusi langsung terhadap pengembangan sumber daya manusia tidak hanya di Malaysia namun juga di kawasan ini.

“Di ASEAN, yang berpenduduk 600 juta jiwa, 60% di antaranya adalah generasi milenial. Artinya, para pemimpin ASEAN mempunyai tanggung jawab besar untuk memastikan generasi milenial kita memiliki keterampilan dan sumber daya untuk mencapai potensi mereka,” kata Nora.

Kunjungi mereka situs web untuk mempelajari lebih lanjut tentang Maybank GO Ahead. Tantangan 2015. – Rappler.com