blog.thecurtiscasa.com

Perempuan di banyak negara Asia kini harus merasa diuntungkan jika mereka mau bereksperimen, membuat prototipe, berkonsultasi dan meminta saran.

Cara untuk menutup kesenjangan gender telah menjadi topik hangat dalam beberapa tahun terakhir, dan situasi di Asia Timur juga demikian. Menurut PBB$89 miliar per tahun hilang di kawasan Asia-Pasifik karena perempuan tidak sepenuhnya terintegrasi ke dalam angkatan kerja.

Banyak diskusi dan inisiatif kebijakan berfokus pada bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dengan kebutuhan perempuan. Hal ini mencakup tujuan-tujuan kuantitatif, seperti rencana Jepang untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam posisi kepemimpinan menjadi 30% pada tahun 2020, fasilitas penitipan anak yang lebih banyak – atau lebih baik, dan peningkatan cuti melahirkan dan cuti ayah.

Saya tidak setuju dengan kebijakan-kebijakan ini karena kurangnya kebijakan publik dan layanan dukungan yang pro-keluarga merupakan salah satu dari 5 hambatan terbesar bagi pemberdayaan perempuan di Asia, dan hal ini memang membantu perempuan yang ingin bekerja untuk mempunyai karir. Namun, hal positif yang saya lihat adalah potensi perempuan untuk menjadi “pelanggar aturan” dan membawa negara mereka ke jalur pertumbuhan yang baru dan lebih inklusif.

Hal ini karena perempuan, yang kurang beruntung di banyak negara Asia, hanya mempunyai sedikit kerugian dan banyak keuntungan. Mereka sekarang harus mempertimbangkan bahwa mereka adalah a keuntungan, jika mereka mau bereksperimen, membuat prototipe, berkonsultasi dan meminta saran. Pendekatan inilah yang kita perlukan saat ini, dibandingkan mendorong model bisnis yang “sempurna” dengan menggunakan strategi tradisional.

Pertama, Asia Timur menawarkan salah satu pasar dengan pertumbuhan terbaik bagi perusahaan. Namun, pola pertumbuhan di pasar Asia akan berbeda dibandingkan sebelumnya, dengan semakin banyaknya teknologi baru yang tersedia, yang akan mempengaruhi perilaku konsumen. Banyak posisi manajemen baru akan tersedia dan kebutuhan yang lebih besar akan orang-orang dengan ide-ide segar akan muncul.

Kedua, bahkan tingkat pertumbuhan negara-negara dengan perekonomian ternama di Asia, seperti India dan Tiongkok, telah melambat, hal ini menunjukkan bahwa negara-negara tersebut perlu memperbarui model bisnis mereka, sehingga menjadikan model bisnis mereka benar-benar berbeda dari formula kesuksesan tradisional. Dan seperti kita ketahui, ide-ide baru jarang datang dari petahana.

Kebutuhan akan orang-orang dengan ide-ide segar seharusnya mengarahkan perusahaan dan lembaga pendidikan untuk merancang kursus bagi perempuan untuk mempelajari keterampilan baru. Di banyak negara di Asia, perempuan dirugikan dalam hal kesempatan pendidikan. Pendekatan baru yang menghubungkan pendidikan, pengembangan keterampilan dan kesempatan kerja tidak hanya akan memungkinkan perempuan mengakses pendidikan dan pekerjaan, namun juga memberi mereka kesempatan untuk maju dengan cepat dalam jenjang pekerjaan.

Lalu bagaimana dengan kerja sama di kawasan? Terdapat perbedaan-perbedaan di antara negara-negara Asia, dan kita tidak dapat membatasi wilayah ini hanya dengan satu hal saja. Misalnya, rasio pekerja perempuan yang relatif tinggi di Singapura (43,6%), Jepang (42,3%) dan Korea Selatan (41,6%), namun relatif rendah di Malaysia (36,1%) dan Filipina (39,2%). Sedangkan rasio pengemudi perempuan di Filipina sebesar 53%, Malaysia 25%, Jepang 11,1%, dan Korea Selatan 9,4%. Keterwakilan politik perempuan juga bervariasi di antara negara-negara tersebut.

Karena perbedaan-perbedaan ini, kita dapat saling belajar, berbagi cerita, dan saling memberikan dukungan. Kita dapat mendorong persaingan dan kerja sama antar negara-negara Asia. Pola pikir lama yang menghargai perbedaan dan harmoni di Asia sangat cocok dengan pendekatan ini.

Ada juga hambatan budaya yang harus diatasi. Harapan mengenai peran perempuan dalam masyarakat masih ada di banyak wilayah Asia, dan harapan tersebut sudah tertanam kuat. Itu tidak akan berubah dengan cepat.

Namun, perubahan yang kita lihat dalam lima tahun terakhir, terutama di kalangan generasi muda, menunjukkan bahwa di dunia yang sangat terhubung dan di era crowdsourcing dan crowdfunding, pola pikir baru sedang berkembang.

Terakhir, perempuan lebih mungkin berhasil mengembangkan ide-idenya jika mereka bekerja sama. Mereka dapat menggabungkan kekuatan mereka dan memanfaatkan potensi kecerdasan kolektif. Sudah saatnya kita melihat melampaui batas negara kita untuk memberdayakan perempuan dengan mendorong mereka menjadi pelopor dan pelanggar aturan. – Rappler.com

Artikel ini diterbitkan bekerja sama dengan Forum Ekonomi Dunia (WEF). Yoko Ishikura adalah Profesor Emeritus Universitas Hitotsubashi di Jepang, dan anggota Dewan Agenda Global WEF bidang Pendidikan dan Keterampilan.

Filipina menjadi tuan rumah WEF di Asia Timur pada tanggal 21 hingga 23 Mei 2014 di Makati Shangri-La Hotel. Untuk pembaruan di forum, kunjungi situs mikro Rappler.