blog.thecurtiscasa.com

Manila, Filipina – Kekerasan seksual, isolasi dan pengurungan paksa, upah yang tidak dibayar, jam kerja yang panjang dengan makanan yang terbatas dan seringnya pemukulan hanyalah beberapa dari kondisi yang dialami oleh pekerja migran di Uni Emirat Arab (UEA) yang kaya minyak di tangan majikan mereka.

“Pola pelecehan yang tampaknya mengakar” ini dijelaskan secara rinci laporan setebal 79 halaman oleh Human Rights Watch (HRW) yang berbasis di New York dirilis pada Kamis, 23 Oktober dan mendesak pemerintah UEA untuk melakukan reformasi untuk mengakhirinya.

“Banyak yang mengatakan majikan mereka memperlakukan mereka seperti binatang atau seolah-olah mereka kotor dan kontak fisik dengan mereka akan mencemari,” kata laporan itu.

Warga Kota Quezon, Marelie Brua, kembali ke Filipina setelah mengalami pelecehan dan gaji bulanan sebesar 800 dirham ($217 atau P9,712) sebagai pekerja di sebuah keluarga Arab.

Hewan yang “dibeli” dengan harga tertentu adalah cara pandang terhadap pekerja rumah tangga di UEA, kata Brua dalam klip HRW.

Sebanyak 99 pekerja migran yang berbasis di UEA dari bulan November hingga Desember 2013 yang datang jauh-jauh dari Filipina, Indonesia, Uganda dan negara-negara misi buruh lainnya diwawancarai oleh staf HRW dan melaporkan pengalaman eksploitasi yang bahkan lebih buruk lagi.

Salah satu dari mereka yang diwawancarai, Arti L.*, warga Indonesia berusia 22 tahun, menceritakan: “Dia (sponsor) menampar dan membenturkan kepala saya ke dinding lalu meludahi saya. Dia memukul punggung saya dengan kabel dan menusukkan pisau ke wajah saya.”

Dari 99 orang tersebut, sedikitnya 22 orang melaporkan kekerasan fisik dan 6 orang melaporkan kekerasan/pelecehan seksual.

Arti L.*, warga negara Indonesia berusia 22 tahun yang dipukuli dan ditampar bosnya, juga diperkosa. “Saya lari dengan darah di celana dalam saya. Saya mengalami pendarahan hebat,” katanya kepada HRW.

Kebanyakan dari mereka melaporkan harus bekerja berjam-jam dengan upah rendah, dan mengalami pelecehan psikologis dan verbal.

Para perempuan tersebut menceritakan bagaimana mereka dianiaya secara verbal oleh majikan mereka.

Farah S.* dari Indonesia mengaku tidak sekali pun dipanggil dengan namanya, sedangkan Sadiyah A.* dari Filipina mengaku selalu disebut idiot di depan umum.

Holly C* (26) asal Filipina mengutip pernyataan mantan majikannya: “Jika Anda melakukan kesalahan, saya akan membunuh Anda dan memotong Anda menjadi beberapa bagian dan melemparkan Anda ke padang pasir dan tidak akan ada yang tahu.”

HRW membawa masalah ini ke pihak berwenang UEA, namun mengatakan belum menerima tanggapan.

sistem Kafala

Inti dari laporan ini adalah sistem kontroversial yang secara tidak perlu membatasi hak-hak pekerja migran dan melumpuhkan kemampuan mereka untuk mengatasi keluhan mereka.

Diantara kafala Dalam sistem sponsorship, status visa pekerja migran bergantung pada majikannya. Ancaman deportasi membayangi dan bergantung pada atasannya.

Laporan HRW menjelaskan bahwa sistem yang memiliki sponsor pemberi kerja sebagai prasyarat bagi pekerja migran untuk tinggal di UEA dan mendapatkan izin kerja memungkinkan pemberi kerja untuk mengeksploitasi mereka dan mendapatkan “kontrol yang berlebihan” terhadap mereka.

“Hubungan antara pekerja rumah tangga dan majikan secara keliru dipandang berdasarkan status, dimana tuan yang lebih tinggi memerintahkan pembantu yang lebih rendah, dan bukan berdasarkan kontrak antara pihak-pihak yang mempunyai hak dan kewajiban bersama,” bunyi pernyataan tersebut.

Azfar Khan, pakar migrasi senior di Organisasi Buruh Internasional (ILO), mengatakan sistem ini dipandang sebagai hal yang buruk “seperti budak.”

Merupakan praktik umum di kalangan majikan yang diwawancarai oleh HRW untuk menyita paspor pekerja mereka. Hal ini mencegah pekerja melarikan diri dari majikan yang melakukan kekerasan.

“UEA harus mereformasi dirinya sendiri kafala sistem sehingga pekerja rumah tangga dapat berganti majikan tanpa persetujuan mereka dan tanpa kehilangan status imigrasi yang sah,” desak HRW.

(Tonton klip HRW di bawah)

Undang-undang yang ‘cacat’, perlu reformasi

Demikian pula, perlindungan yang diberikan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan UEA secara tegas mengecualikan “pembantu rumah tangga yang bekerja di rumah pribadi dan sejenisnya”.

Hari kerja 8 jam, persyaratan istirahat/hari libur, dan upah lembur merupakan hak-hak yang dapat ditegakkan secara hukum dan dilindungi undang-undang.

Meskipun standar kontrak kerja rumah tangga yang direvisi pada bulan Juni 2014 kini mewajibkan hari istirahat mingguan dan istirahat 8 jam setiap 24 jam kerja, namun praktik dan kepatuhan pemberi kerja masih belum terlihat.

Pemotongan gaji pekerja rumah tangga juga dapat dicegah melalui pemantauan digital UEA yang disebut “sistem perlindungan upah” jika bukan karena pengecualian mereka berdasarkan undang-undang, sehingga masalah upah yang mereka hadapi tidak berada dalam yurisdiksi kementerian ketenagakerjaan.

Ketentuan berdasarkan Undang-undang Federal UEA No. 6 tahun 1973 tentang Masuk dan Tinggal Orang Asing juga melarang pekerja rumah tangga untuk “mendorong” atau meninggalkan sponsor mereka tanpa persetujuan dan sebelum kontrak mereka berakhir.

Penghindaran berdasarkan hukum UEA merupakan pelanggaran administratif yang dapat dihukum dengan deportasi, denda, dan larangan satu tahun memasuki negara federal.

Revisi kontrak kerja rumah tangga juga “meniadakan” hak-hak pekerja yang pindah.

RUU yang membahas permasalahan pekerja rumah tangga, yang belum dipublikasikan, tampaknya belum memberikan perlindungan yang diperlukan bagi sektor rentan ini.

HRW mengatakan bahwa mengatasi kesenjangan dalam undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang terkait ketenagakerjaan di UEA, mengadopsi rancangan undang-undang tersebut namun sejalan dengan Konvensi Pekerja Rumah Tangga ILO, dan meningkatkan kesadaran akan revisi kontrak pekerja rumah tangga diperlukan untuk membenarkan posisinya di UEA. pemerintahan ILO. piring.

UEA terpilih menjadi anggota dewan tersebut pada Juni lalu.

“Seiring dengan posisi mereka di badan pengatur ILO, UEA harus mewujudkan hak-hak pekerja di dalam negeri, termasuk bagi pekerja rumah tangga migran,” kata peneliti hak-hak perempuan HRW, Rothna Begum, yang menulis laporan tersebut.

Sistematis, mengakar?

Laporan HRW tidak membuat klaim statistik dan mengakui bahwa 99 bukanlah sampel akurat dari ratusan dan ribuan pekerja rumah tangga di UEA.

“Ada sekitar 236.500 pekerja rumah tangga di UEA pada tahun 2008, 146.100 di antaranya adalah perempuan,” kata laporan tersebut.

Ada pelanggaran-pelanggaran yang terisolasi, yang biasanya terjadi karena pola pikir buruk segelintir orang. Keunikan dari penyalahgunaan ini tidak membuat tindakan tersebut menjadi kurang salah.

Namun pelanggaran yang lebih buruk adalah pelanggaran yang lebih sistematis dan terlembaga karena kurangnya perlindungan yang dijamin oleh hukum.

Mereka yang sudah dirugikan berdasarkan status sosialnya, menjadi semakin tidak berdaya karena sistem bermasalah yang memicu penindasan.

Meskipun laporan tersebut tidak memberikan gambaran statistik yang akurat mengenai prevalensi kekerasan di kalangan pekerja rumah tangga di UEA, laporan tersebut mencatat bahwa masalahnya “mungkin cukup luas.”

“Wawancara tersebut dilakukan di berbagai tempat dan melibatkan orang-orang yang diwawancarai dari berbagai negara, yang berbicara dalam bahasa yang berbeda, dan yang belum pernah bertemu atau melakukan kontak satu sama lain, namun memiliki pengalaman dan jenis kekerasan serupa yang dilakukan oleh pemberi kerja, agen perekrutan, dan lainnya. “lanjut laporan itu. – Rappler.com

*Alias ​​digunakan dalam laporan HRW untuk melindungi pekerja rumah tangga yang diwawancarai