blog.thecurtiscasa.com

Perekrut besar ini bisa bertindak sebagai pemberi kerja bagi para pekerja rumah tangga, bukan sebagai rumah tangga yang mempekerjakan mereka dan, sebagai sponsor visa, sering kali menindas mereka.

MANILA, Filipina – Penggunaan perekrut besar atau entitas perekrutan skala besar di negara-negara Teluk adalah “sebuah sistem yang patut dicoba bagi pekerja rumah tangga” untuk memerangi dampak buruk dari sponsor visa yang telah menindas banyak pekerja migran, warga Filipina perantauan, melawan Hans Leo Cacdac, kepala Administrasi Ketenagakerjaan (POEA), mengatakan.

Berdasarkan sponsor visa Kafala, persetujuan majikan diperlukan sebelum pekerja migran dapat berganti pekerjaan atau mendapatkan izin keluar untuk kembali ke negara asalnya.

Dengan status visa pekerja Filipina di luar negeri (OFW) yang bergantung pada majikannya, ancaman deportasi pun semakin besar.

“Seseorang harus sepenuhnya memahami sistem Kafala sebelum menjadi, katakanlah, sebagai pekerja rumah tangga, bahkan hanya sebagai pekerja biasa di Timur Tengah,” kata Cacdac.

Human Rights Watch (HRW) yang berbasis di New York melaporkan bahwa sistem sponsor pemberi kerja sebagai prasyarat bagi OFW untuk tinggal di negara Teluk dan mendapatkan izin kerja memungkinkan pemberi kerja untuk mengeksploitasi pekerja migran dan “mendapatkan kendali berlebihan” atas mereka. .

Pekerja migran terpaksa menyerah pada tuntutan, antara lain, kerja tidak berbayar atau tidak sukarela, hanya untuk mendapatkan izin yang diperlukan dari majikan mereka. (BACA: Qatar akan membuang sampah sembarangan terhadap sistem visa yang menekan bagi OFW)

Cacdac menjelaskan bahwa perekrut besar dapat membantu khususnya dalam kasus ini. Dia mengatakan mega-perekrut bisa bertindak sebagai majikan dari pekerja rumah tangga, bukan sebagai rumah tangga yang mempekerjakan mereka.

“Lebih mudah berurusan dengan (agensi) rekrutmen besar dibandingkan dengan pemberi kerja, karena kita bisa meminta pertanggungjawaban mereka,” kata Cacdac.

Agen perekrutan besar adalah “bisnis perekrutan bermodal besar, sekitar 50 hingga 100 juta Riyal, dengan fasilitas dan sistem komunikasi yang diperlukan, transportasi, asrama, akomodasi, dll,” jelasnya.

“Kami memutuskan untuk menguji sistem ini (di Arab Saudi) karena ini bisa menjadi sistem yang akan membawa kita mengatasi dampak buruk Kafala,” ujarnya dalam wawancara dengan Rappler. (DENGARKAN: PODCAST: Rekrutmen OFW yang Etis)

Agen perekrutan besar, tidak seperti agen penempatan asing yang beroperasi dalam skala lebih kecil, dapat bertindak sebagai Kafeel di bawah sistem Kafala jika diberi huruf kapital, jelas Cacdac.

Agensi besar inilah yang kemudian akan menerjunkan para pekerja migran tersebut ke posnya masing-masing.

“Lebih mudah untuk melihat sistem mereka karena mereka memiliki database kontrak,” jelas Cacdac. “Lebih mudah menuntut pengawasan terhadap pekerja karena mereka punya fasilitas. Lebih mudah untuk mengklaim repatriasi, karena Anda tidak memerlukan persetujuan majikan-rumah tangga.”

Kewajiban Agen Perekrutan Besar

Di dalam Pernyataan tahun 2013 mengumumkan daftar perekrut besar terakreditasi di Arab Saudi, Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE) menjelaskan pekerjaan lembaga-lembaga ini.

Di antara tanggung jawab perekrut besar yang digariskan oleh DOLE adalah:

• “untuk menyelesaikan prosedur peraturan yang diperlukan untuk memperoleh izin tinggal, atau Iqama, pekerja asing yang pergi ke Arab Saudi”
• “untuk menerima dan memikul tanggung jawab atas pekerja tersebut segera setelah dia tiba di Kerajaan”
• “untuk memberikan orientasi kepada pekerja mengenai peraturan dan regulasi Saudi dan untuk melatih mereka”
• “untuk menjamin manfaat dan hak finansial penuh bagi pekerja asing sampai mereka kembali ke negara asal mereka”
• “untuk memastikan akses dan kontak pekerja dengan keluarga mereka dan agen penempatan”
• “menjamin gaji bulanan pekerja dengan membuka rekening bank”
• “untuk mengerahkan pekerja sesuai dengan kontrak mereka yang telah dikonfirmasi oleh Kementerian Tenaga Kerja Saudi untuk melindungi hak-hak pekerja, pemberi kerja dan agen perekrutan”
• “menyediakan tempat tinggal bagi para pekerja sampai mereka dikumpulkan oleh majikannya”

Kampanye informasi

Cacdac menekankan bahwa agen perekrutan yang berbasis di Filipina harus menyampaikan dengan jelas kepada calon pekerja migran mengenai realitas pekerjaan di luar negeri, termasuk sistem Kafala di Timur Tengah.

Sisi informatif juga mencakup informasi tentang kewajiban pemberi kerja, bahkan dalam kerangka Kafala, ujarnya.

“Arab Saudi misalnya, punya undang-undang sendiri yang mengharuskan majikan memperlakukan pekerjanya secara manusiawi,” imbuhnya. “Bahkan dalam pengaturan Kafala, peran kami di pemerintah Filipina adalah memastikan bahwa pemberi kerja memenuhi kewajibannya berdasarkan hukum Saudi dan berdasarkan perjanjian yang disepakati secara bilateral, seperti perjanjian Filipina-Saudi pada Mei 2013,” jelas Cacdac.

Strateginya adalah kita harus tetap menjaga kesetiaan majikan terhadap kewajibannya memperlakukan pekerja secara manusiawi dan sesuai kontrak, tambahnya.

“Kami meminta pertanggungjawaban beberapa majikan di Saudi. Karena berdasarkan aturan POEA, meskipun majikan asing berada di luar negeri, di luar jangkauan kami, kami masih dapat memberikan sanksi kepada mereka dengan memblokir nama mereka di sistem kami,” ujarnya.

Mengenai mekanisme hukuman, Cacdac mengatakan izin perekrut besar yang salah untuk menempatkan pekerja dari Filipina dapat ditangguhkan.

“Semuanya akan dihentikan karena undang-undang yang ada saat ini sudah tidak mendukung penempatan pekerja rumah tangga secara terus-menerus, terutama pekerja rumah tangga ke majikan, yang sudah berada dalam pengawasan atau daftar negatif,” katanya.

POEA bertanggung jawab atas perizinan agen perekrutan, yang menyaring calon OFW untuk mendapatkan perintah kerja yang sah dari negara tujuan.

Meskipun mengakui perlunya kampanye informasi yang agresif di Filipina, Cacdac mengatakan “pemerintah tuan rumah harus memainkan perannya dalam melaksanakan kewajiban pemberi kerja.”

“Bahkan dalam kerangka Kafala, tentunya dengan kewajiban pemberi kerja, juga akan ada skenario dimana pemberi kerja melanggar kewajiban tersebut dan merupakan peran negara tuan rumah untuk mengejar pemberi kerja yang melanggar kewajiban,” ujarnya. – Rappler.com

Wisatawan dengan gambar bagasi dari Shutterstock