blog.thecurtiscasa.com

PhilHealth, dalam sebuah pernyataan pada hari Sabtu, mengatakan bahwa mereka telah salah menilai secara tidak adil, bahkan setelah secara resmi menjelaskan legalitas bonus tersebut pada bulan November 2013.

MANILA, Filipina – Biarkan Mahkamah Agung yang memutuskan.

Hal ini diungkapkan oleh Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina (PhilHealth) dalam sebuah pernyataan yang dirilis pada hari Sabtu, 18 Januari, ketika mereka memperbarui pembelaannya atas bonus untuk kantor dan karyawannya terhadap tuduhan dari Komisi Audit (COA).

Perbedaan kami dengan COA terletak pada penafsiran undang-undang yang seharusnya diputuskan oleh Mahkamah Agung pada waktu yang tepat, kata perusahaan negara itu.

Mereka membela tunjangan, tunjangan dan insentif bagi 5.800 petugas dan karyawan yang berada dalam batasan Undang-Undang PhilHealth, Magna Carta Pekerja Kesehatan Masyarakat dan berbagai Perjanjian Perundingan Bersama (CNA). Perusahaan mengatakan bonus ini juga telah mendapat persetujuan presiden sejak tahun 2007.

COA baru-baru ini memesan GOCC, termasuk PhilHealth, untuk mengembalikan bonus ilegal senilai P2,3 miliar yang mereka bayarkan kepada eksekutif mereka pada tahun 2012. (MEMBACA: COA: Manfaat tambahan PhilHealth ilegal dan tidak masuk akal)

Pada Kamis malam, 16 Januari, badan tersebut juga mengeluarkan keputusan yang menolak banding yang diajukan oleh PhilHealth pada tahun 2010, berupaya untuk membatalkan pemberitahuan penolakan yang dikeluarkan oleh COA untuk pembayaran tahun 2003-2004.

PhilHealth merasa sangat disayangkan bahwa masalah ini diangkat lagi oleh COA setelah COA menjelaskan kasusnya dalam jawaban resmi kepada lembaga audit pada bulan November 2013 lalu, menambahkan bahwa perusahaan tersebut “salah menilai secara tidak adil” meskipun mereka berhasil, yaitu:

Ketua Komisi Pemerintah untuk GOCCs (GCG) Cesar Villanueva mengatakan COA dapat meminta agar GOCCs mengembalikan uang tersebut jika mereka terbukti tidak memiliki dasar hukum untuk pencairan bonus.

Ia juga menandatangani Perintah Eksekutif Presiden Benigno Aquino III no. 7 menegaskan kembali bahwa mereka memberlakukan moratorium terhadap peningkatan kompensasi, bonus dan tunjangan bagi perusahaan yang dimiliki dan dikendalikan oleh pemerintah (GOCCs).

GCG, sebagai badan pengawas dan pembuat kebijakan yang membawahi GOCC, dibentuk pada bulan Oktober 2011 untuk memberikan tolok ukur pembayaran pejabat dan karyawan GOCC untuk menghindari penyimpangan.

Namun PhilHealth menegaskan bahwa mereka berwenang “untuk mengatur kantornya, menetapkan gaji staf dan menunjuk staf jika dianggap perlu dan atas rekomendasi Presiden Perusahaan,” mengutip Bagian 16 dari amandemen tersebut. Undang-Undang Asuransi Kesehatan Nasional tahun 1995 – hukum yang menciptakan PhilHealth.

“Sebenarnya kompensasi bagi pekerja PhilHealth kami belum dinaikkan selama 3 tahun terakhir dan PhilHealth telah memberikan tunjangan tersebut selama 6 tahun terakhir,” kata pernyataan itu, seraya menambahkan bahwa sejak saat itu pihaknya telah mematuhi arahan dari GCG.

tolak ukur GCG

Pada pengarahan di istana pada hari Jumat, 17 Januari, Villanueva menjelaskan prinsip di balik posisi PhilHealth.

“Dan dengan kata lain, setelah diberikan dan ada indikasi hukum bahwa itu diberikan secara sah, itulah posisi PhilHealth, karena ada persetujuan (Kantor Presiden) yang mereka miliki (pada masa Arroyo) . Mereka tidak mau meremehkan prinsip itu, doktrinnya… rakyat jelata akan bangkit, karena sudah ada. Mereka sudah menikmatinya selama lebih dari 6 tahun, bukan?” (BACA: Bonus GOCC Tidak Sah? Salahkan Arroyo)

Villanueva mengatakan persetujuan Aquino terhadap patokan skala gaji seluruh personel GOCC ditangguhkan karena bencana yang dialami negara tersebut pada paruh kedua tahun 2013.

“Salah satu mandat terpenting kami adalah memperbaiki hal ini sehingga ada keseragaman di sektor GOCC. Mandat tersebut tampak dalam persetujuan Presiden terhadap Sistem Klasifikasi Kompensasi dan Jabatan (CPCS) yang akan mencakup seluruh GOCC,” ujarnya.

“Segera setelah CPCS muncul, hal itu disaring dengan benar; dibandingkan dengan gaji LSM (lembaga swadaya masyarakat); ini telah dibandingkan dengan gaji di sektor swasta. Dan sekarang ini akan mengikat semua GOCC.”

PhilHealth, pada bagiannya, mengatakan bonus “sah” diberikan untuk memberikan kompensasi yang layak kepada tenaga kerjanya.

“Kami terus meyakinkan masyarakat bahwa iuran premi dilindungi dan dibelanjakan secara bijak untuk pembayaran tunjangan kesehatan.” (BACA: PhilHealth mengatakan bonus P1.48-B dipertanyakan secara hukum oleh COA) – Astaga Geronimo/Rappler.com