blog.thecurtiscasa.com

Israel Francis Pargas, wakil presiden urusan korporasi, mengatakan PhilHealth siap menantang COA di pengadilan

MANILA, Filipina – Perusahaan Asuransi Kesehatan Filipina (PhilHealth) pada hari Jumat, 18 Oktober, membela bonus senilai P1,48 miliar yang diberikan kepada karyawan dan kontraktornya pada tahun 2012, dengan mengatakan bahwa pembayaran tersebut memiliki dasar hukum.

Israel Francis Paragas, wakil presiden PhilHealth untuk urusan perusahaan, memiliki paragraf di bawah bagian 16 dari Republic Act 7875 atau Asuransi Kesehatan Nasional tahun 1995 yang memberi wewenang pada lembaga asuransi milik negara “untuk menetapkan dan menunjuk kompensasi staf tersebut jika dianggap perlu.”

Dalam jumpa pers Jumat, Paragas menjelaskan, dana sebesar P1,48 miliar tersebut tidak diberikan sebagai bonus kepada anggota dewan, melainkan kepada pegawai tetap dan kontraktor swasta sebagai insentif kinerja.

Presiden serikat PhilHealth, Esperanza Ocampo, mengatakan insentif hanyalah bagian dari hak mereka sebagai karyawan.

“Tidak ada anggota dewan yang menerima jutaan di sini. Di sinilah para pekerja berperan,” kata Ocampo seraya menambahkan bahwa mereka tidak seperti BUMN lainnya. (Tidak ada anggota dewan yang menerima jutaan di sini. Di sini karyawanlah yang menerima.)

Sebaliknya, Komisi Audit (COA) mengatakan dalam laporannya pada Oktober lalu bahwa pengecualian tersebut tidak memiliki dasar hukum.

PhilHealth akan menanggapi temuan COA poin demi poin pada pertengahan November, kata Paragas.

Perusahaan negara siap menggugat COA di pengadilan jika diperlukan, katanya.

Bukan ‘defisit’

PhilHealth juga mengklarifikasi bahwa klaim COA mengenai defisit dana cadangan badan tersebut sebesar P3,8 miliar tidak boleh ditafsirkan sebagai defisit.

“Cadangan dua tahun lebih merupakan batasan atau batas atas daripada batas minimum atau batas bawah,” kata Paragas. Uang tersebut “digunakan untuk kebaikan demi kepentingan para kontributor”.

Paragas mengatakan standar untuk PhilHealth dan perusahaan asuransi swasta harus berbeda karena PhilHealth adalah agen asuransi yang berorientasi layanan yang diperuntukkan bagi masyarakat.

“Ada pula yang justru mengatakan bahwa kita tidak boleh memiliki dana cadangan yang banyak, dana cadangan yang sedikit saja, karena perlu diubah menjadi manfaat.,” katanya. (Beberapa orang sebenarnya mengatakan kita tidak seharusnya mempunyai dana cadangan sebanyak itu, cukup sejumlah kecil saja, karena itu akan menghasilkan manfaat.)

Warga yang kesal

Saat konferensi pers berlangsung, beberapa kelompok melakukan protes di luar gedung kantor PhilHealth di Kota Pasig terhadap pelepasan bonus tahun 2012.

Dewan Kesehatan dan Pembangunan (CHD) menyebut bonus tersebut “tidak sensitif dan sangat tidak bermoral”. Itu Gerakan Rakyat untuk Kesehatan menyebut rilis tersebut “diperbolehkan” dan merupakan “sumber korupsi”.

“Jelas, dewan PhilHealth menyetujui kebijakan yang mementingkan diri sendiri yang memungkinkan pencairan dana dalam jumlah besar tanpa mempertimbangkan kesejahteraan anggotanya,” kata direktur CHD Eleanor Jara dalam sebuah pernyataan. Jara juga meminta masyarakat Filipina untuk menuntut pengembalian uang yang telah dikeluarkan.

PhilHealth mengatakan pihaknya mengirim perwakilan ke area protes untuk memulai dialog, tetapi para pengunjuk rasa menolak untuk berbicara dengan perwakilan tersebut.

Garis besar manfaat

Menurut PhilHealth, tP1,48 miliar diperoleh dari 5% anggaran lembaga yang dialokasikan untuk biaya administrasi.

Rata-rata, katanya, masing-masing 5.806 karyawan PhilHealth memiliki a perkiraan insentif sebesar P200.000 tahun lalu.

Dalam laporannya di bulan Oktober, COA mencantumkan bonus dan tunjangan yang tidak diperbolehkan bagi karyawan PhilHealth berikut ini:

• tunjangan/bonus insentif produktivitas
• bonus ulang tahun
• meningkatkan keuntungan
• tunjangan pendidikan
• Paket Natal
• hadiah nominal
• bantuan layanan antar-jemput
• gratifikasi rasio manajemen tenaga kerja
• hadiah ulang tahun
• tunjangan kritis medis dan misi
• transisi perusahaan dan bonus kinerja/tunjangan sembako
• biaya representasi
• imbalan dan klaim lainnya

Kontraktor swasta yang bekerja dengan PhilHealth dalam berbagai kapasitas juga menerima manfaat berikut: “hadiah untuk acara khusus,” manfaat penyelesaian proyek, tip/paket Natal, hadiah hidup/tunjangan perjalanan, hadiah pengakuan, hadiah efisiensi/produktivitas, hadiah bantuan, bantuan transportasi , tunjangan medis dan misi penting.

Bonus dan hadiah yang patut dipertanyakan kepada kontraktor ini berjumlah P7,7 juta.

Paragas mengatakan sistem insentif telah diterapkan selama bertahun-tahun, tidak hanya pada tahun 2012. – Rappler.com