Proses pemerintah yang ‘lambat’ membuat OFW terjerumus ke dalam perekrut ilegal
Lito Soriano, penganjur rekrutmen etis, mengatakan OFW bisa mendapatkan pekerjaan di luar negeri 2 bulan lebih cepat melalui jalur ilegal
MANILA, Filipina – Meskipun migrasi bawah tanah merupakan masalah kompleks yang disebabkan oleh banyak faktor sosial, salah satu cara untuk mengatasinya adalah dengan menyederhanakan proses hukum yang dilalui pekerja Filipina ketika melamar pekerjaan di luar negeri.
Loreto “Lito” Soriano, seorang pendukung perekrutan etis, percaya bahwa waktu adalah hal yang sangat penting bagi calon pekerja migran yang membutuhkan penempatan kerja di luar negeri. Hal ini membuat perekrut ilegal yang “lebih cepat” menjadi pilihan yang layak di mata pekerja.
“Saya menyerukan kepada pemerintah kita, khususnya POEA (Administrasi Ketenagakerjaan Luar Negeri Filipina) dan Departemen Tenaga Kerja (dan Ketenagakerjaan), untuk menjadikan migrasi terdokumentasi kompetitif dalam hal waktu pemrosesan,” katanya kepada Rappler dalam sebuah wawancara.
“Migrasi terkelola” di Filipina adalah “kebijakan yang baik yang mencatat segala sesuatunya,” katanya. Namun, ia menantang pemerintah untuk “mempersingkat proses sekaligus jumlah dokumen yang harus diamankan” untuk dan oleh pekerja Filipina di luar negeri (OFWs).
Menurut Kompendium Statistik Luar Negeri Komisi Filipina pada tahun 2013, terdapat sekitar 1,34 juta pekerja migran Filipina yang tidak memiliki dokumen – jumlah yang ingin dikurangi oleh pemerintah.
Soriano mengatakan, seorang OFW akan bisa mendapatkan pekerjaan di luar negeri rata-rata 2 bulan lebih cepat melalui proses ilegal dibandingkan melalui jalur yang tepat.
Soriano, mantan OFW, adalah presiden LBS E-Recruitment Solutions Corporation dan memiliki pengetahuan langsung tentang proses rekrutmen.
Salah satu advokasinya adalah mengakhiri “migrasi sirkular” atau apa yang disebut Uni Eropa sebagai “migrasi tenaga kerja sementara secara berkala.” (BACA: Mantan OFW, kini pemilik bisnis, memberi tahu OFW: Rencanakan kepulangan Anda)
Bahaya migrasi tidak berdokumen
Praktik penipuan yang dilakukan perekrut ilegal dimaksudkan untuk memangsa kebutuhan dan keinginan pekerja migran. (BACA: 30 OFW di Dubai tertipu dengan tawaran pekerjaan yang lebih baik – DOLE)
“Sistem (ilegal) mayoritas tidak ada pengeluaran, pengeluaran sangat kecil. Skema terbang sekarang bayar nanti, khususnya untuk rumah tangga (pekerja jasa),” jelas Soriano.
Namun Soriano menekankan bahwa dampak jangka panjang dari migrasi tidak berdokumen jauh lebih besar daripada manfaat jangka pendeknya.
“Jika mereka (migran tidak berdokumen) mengalami pelecehan, penganiayaan, mereka tidak mempunyai jalan lain atau akses kepada siapa yang harus merawat mereka dengan baik, selain mendapatkan perhatian dari media atau mendapatkan perhatian dari organisasi komunitas Filipina mana pun yang mereka kenal atau datangi. kedutaan,” katanya.
Meski begitu, dia mengatakan itu akan menjadi perjuangan.
Berdasarkan proses hukum, pemberi kerja, alamat, posisi, jumlah gaji, anggota keluarga yang tinggal di rumah, agen yang merekrut pekerja, dan informasi relevan lainnya tentang pekerjaannya di luar negeri dirinci dalam database POEA.
Kedutaan di negara tempat dia bermigrasi untuk bekerja dan agen perekrutan berlisensi tempat dia melamar pekerjaan juga memiliki rincian berikut.
“Salinan kontrak kerja disimpan di POEA dan juga harus tersedia di data vault lembaga tersebut minimal 7 tahun,” jelas Soriano.
Dengan tersedianya informasi ini, kata Soriano, akan lebih mudah untuk menuntut tanggung jawab dari perekrut yang tidak patuh dan bahkan pemberi kerja yang melanggar ketentuan kontrak kerja, termasuk gaji yang disepakati.
“Dalam kasus perekrut ilegal, dia (OFW) sebenarnya tidak mengenal majikannya. Dia akan mengetahui hal ini ketika dia sudah berada di tempat kerja,” tambahnya.
POEA, yang bertanggung jawab atas perizinan perekrut, terus menindak perekrut ilegal.
Pemerintah telah melakukan upaya untuk mempersingkat proses memperoleh sertifikat kerja luar negeri (OEC). (BACA: Bagaimana pekerja kembali OFW dapat mengajukan permohonan sertifikat kerja secara online)
Namun, OFW dan aktivis hak-hak migran percaya bahwa proses mendapatkan pekerjaan di luar negeri dapat menghilangkan banyak persyaratan dokumen, termasuk mengajukan permohonan untuk menjadi OEC. (BACA: Buang surat keterangan kerja di luar negeri sekarang!)
Saran untuk calon OFW
Filipina dikenal sebagai negara pengirim tenaga kerja, dengan perkiraan 10,5 juta warga Filipina yang menetap atau bekerja sementara di luar negeri.
POEA menghimbau para OFW di masa depan untuk terlebih dahulu menghadiri seminar orientasi pra-kerja dan menentukan sendiri apakah mereka cocok untuk bekerja di luar negeri.
POEA juga demikian database perekrut online dengan statusnya – apakah mereka bereputasi baik, dihapus dari daftar, dibatalkan, dilarang permanen, tidak aktif, dicabut, ditangguhkan atau ditolak perpanjangan izinnya.
Aplikasi seluler POEA gratis juga menunjukkan status agen perekrutan, perintah kerja aktif, serta informasi tentang perekrutan ilegal dan cara mengidentifikasi perekrut ilegal. (BACA: Layanan berbasis teknologi diperlukan untuk melindungi OFW – penelitian)
Berdasarkan peraturan pemerintah saat ini, hanya OFW tertentu – termasuk pekerja rumah tangga, pengasuh, pelaut dan mereka yang terikat dengan negara tertentu – yang dibebaskan dari biaya penempatan.
Jika tidak, seorang OFW mungkin akan dikenakan biaya sebesar gaji satu bulannya. (BACA: DOLE mendukung pembebasan biaya penempatan OFW)
Pekerja migran Filipina yang baru direkrut juga harus menghadiri seminar orientasi sebelum keberangkatan. (BACA: Solon ingin seminar pra-keberangkatan OFW diperbarui)
Ketika pengiriman uang OFW meningkatkan perekonomian, Presiden Benigno Aquino III membayangkan “sebuah pemerintahan yang menciptakan lapangan kerja di dalam negeri sehingga bekerja di luar negeri akan menjadi pilihan dan bukan keharusan.” – Rappler.com
