Semakin banyak perempuan berpendidikan tinggi yang bergabung dengan angkatan kerja PH
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Namun tingkat partisipasi angkatan kerja di kalangan perempuan Filipina belum menunjukkan peningkatan
MANILA, Filipina – Filipina telah mengalami peningkatan jumlah perempuan berpendidikan tinggi dalam angkatan kerja selama dua dekade terakhir, namun rasio perempuan Filipina yang bekerja atau secara aktif mencari pekerjaan terhadap jumlah penduduk usia kerja tidak meningkat.
Negara ini “tidak menunjukkan tanda-tanda peningkatan dalam tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan,” kata a MasterCard Laporan berjudul “Kekuatan Perempuan dan Pertumbuhan Ekonomi di Asia” dirilis pada bulan September.
Baca: Filipina menempati peringkat ketiga tertinggi dalam kesetaraan gender di Asia-Pasifik
Filipina termasuk dalam kelompok yang sama dengan negara-negara macan Asia seperti Tiongkok, Indonesia, Malaysia dan Thailand dalam hal jumlah tenaga kerja perempuan yang berpendidikan lebih tinggi. Namun, tingkat partisipasi perempuan Filipina saat ini berada pada angka 55%.
Di antara negara-negara tetangganya, Thailand dan Tiongkok “sangat berhasil mendorong tingkat partisipasi yang tinggi, lebih tinggi dibandingkan negara-negara lain dalam kelompok yang sama.”
Pertumbuhan dan peluang ekonomi
Jadi, apakah pendidikan cukup untuk meningkatkan jumlah perempuan usia kerja dalam angkatan kerja?
Laporan tersebut menyoroti hubungan erat antara pertumbuhan ekonomi dan peluang yang ditawarkan – selain pendidikan – bagi perempuan yang merupakan setengah dari populasi pasar tenaga kerja.
Berbagai faktor yang mempengaruhi kontribusi ekonomi perempuan terhadap angkatan kerja perlu diatasi, tambahnya. Di antara faktor-faktor tersebut adalah faktor sosio-kultural spesifik negara, kepercayaan tradisional, dan kebijakan pemerintah.
Masih banyak yang harus dilakukan untuk mencapai kesetaraan dan pemberdayaan bagi segmen pekerja perempuan, tegasnya.
Laporan tersebut mencatat bahwa tingkat partisipasi perempuan yang stagnan mungkin disebabkan oleh sejumlah faktor, seperti kurangnya mekanisme dukungan untuk perawatan anak dan orang tua yang menghalangi perempuan memasuki dunia kerja, atau sikap budaya tradisional dan chauvinistik.
Dalam hal ini, laporan tersebut menyarankan agar pemerintah mempertimbangkan penerapan kebijakan yang ramah terhadap partisipasi angkatan kerja perempuan. Kebijakan-kebijakan seperti ini dapat memanfaatkan peluang untuk mempekerjakan sejumlah besar perempuan yang berpendidikan tinggi.
Studi MasterCard mencakup analisis rinci tentang partisipasi angkatan kerja perempuan di negara-negara utama di Asia Timur, Tenggara, dan Selatan. – Cecilia Cabiao/Rappler.com
Wanita profesional muda gambar dari Shutterstock
