blog.thecurtiscasa.com

Sistem sponsorship di Arab Saudi adalah bentuk perbudakan modern

Malacañang baru-baru ini mengatakan kepada para pekerja Filipina di Arab Saudi bahwa mereka berhak menolak menyerahkan paspor mereka kepada majikan mereka.

“Berdasarkan hukum Saudi dan Filipina, (Anda) mempunyai hak untuk menyimpan dan memegang paspor Filipina (Anda) saat bekerja di Arab Saudi,” katanya. “Paspor Filipina dianggap sebagai milik Republik Filipina dan hanya pemiliknya yang berhak menyimpannya.” Cerita yang bagus.

Pengumuman ini, yang disampaikan dari Kedutaan Besar Filipina di Riyadh pada tanggal 21 Mei dan ditegaskan kembali oleh Kantor Kepresidenan dalam siaran persnya pada tanggal 26 Mei, sebenarnya merupakan “pengulangan” dari pengumuman sebelumnya yang dikeluarkan oleh otoritas Filipina dan Saudi – yang sebagian besar diabaikan atau diabaikan. oleh warga Filipina perantauan, terutama mereka yang bekerja di Timur Tengah.

Tidak sulit untuk memahami alasannya. Pertama, pemerintah Filipina mengambil keputusan yang salah. Memberi tahu OFW bahwa mereka mempunyai hak untuk menyimpan paspor mereka sama seperti memberi tahu mereka bahwa mereka mempunyai hak untuk menyimpan dompet mereka ketika mereka dirampok; atau meminta mereka untuk memberi tahu atasan mereka bahwa melakukan pelecehan adalah tindakan yang melanggar hukum.

Kedua, tidak ada gunanya – bahkan berbahaya – meminta majikan di Saudi mengizinkan Anda menyimpan paspor Anda. Pilihannya adalah Anda diam atau mengirimnya keluar. Dan pekerja rumah tangga Filipina berada dalam kondisi yang lebih rentan dan harus bergantung pada niat baik dan kemurahan hati majikan mereka. Mereka lebih memilih mendapatkan bantuan kecil, seperti makanan lengkap dan jam istirahat, daripada membuat majikannya murka dengan mengangkat masalah yang “tidak penting” seperti paspor.

Ketiga, banyak OFW yang mengalami kesulitan mendapatkan visa kerja, yang disebut “iqama,” bahkan untuk bernegosiasi untuk mendapatkan “hak istimewa” untuk memegang paspor mereka sendiri.

Keempat, beberapa OFW tidak merasakan manfaat dari menyimpan paspor mereka sendiri, karena mereka tidak dapat meninggalkan negara tersebut tanpa visa keluar, yang hanya dapat diberikan oleh pemberi kerja, sebagai sponsor.

Kedutaan Besar Filipina di Riyadh mengatakan bahwa majikan di Saudi yang menyimpan paspor pekerjanya melanggar resolusi Dewan Menteri yang dikeluarkan pada 14 Juli 2000, yang menyatakan bahwa “setiap pekerja berhak menyimpan paspornya di dalam tahanannya.”

Sebagai redaksi yang sudah lebih dari sepuluh tahun tinggal di Jeddah, Arab Saudi, saya akui baru pertama kali mendengar resolusi seperti itu. Dan ini sangat disayangkan, karena saya baru kembali ke rumah pada bulan Desember 2008, delapan tahun sejak undang-undang tersebut disahkan. Berada di industri berita dan tidak mengetahui undang-undang semacam itu adalah hal yang memalukan dan keterlaluan. majikan saya, Koran Saudi, menyimpan paspor saya dan sebagai imbalannya saya mendapat iqama. Saya tidak punya keluhan karena hal tersebut merupakan hal yang lumrah – dan saya yakin hal tersebut masih terjadi – meskipun saat ini saya mendengar kasus yang sangat jarang terjadi dimana OFW di Arab Saudi menyimpan paspor dan iqama mereka.

Namun meskipun saya sudah mengetahui sejak awal mengenai keputusan Saudi mengenai paspor dan memohon agar keputusan tersebut dipublikasikan, saya rasa hal tersebut tidak akan membawa perubahan apa pun. Para majikan mengabaikannya dan pemerintah Saudi tidak terlalu bersemangat untuk menerapkannya; buktinya adalah mereka merahasiakan undang-undang tersebut untuk waktu yang sangat lama dan baru mengomentarinya secara terbuka pada awal tahun ini.

Apakah kamu sedang bermain

Dari bulan Januari hingga Maret tahun ini, surat kabar Saudi memuat berita sedikit demi sedikit tentang peringatan dari Dewan Menteri dan Kementerian Tenaga Kerja agar pengusaha tidak menyimpan paspor karyawannya. Templat kontrak baru yang dikeluarkan Kementerian Tenaga Kerja disebut secara khusus mencantumkan hak pekerja untuk menyimpan paspornya.

Pengumuman Kedutaan Besar Filipina pada bulan Mei menekankan bahwa “Kementerian Luar Negeri Saudi menegaskan kembali… bahwa peraturan tersebut tetap berlaku dan bahwa setiap Pekerja Filipina Luar Negeri (OFW) yang paspornya dipegang oleh majikan mereka berhak untuk mengajukan keluhan kepada Kementerian Tenaga Kerja atau polisi.”

“Adu ke polisi. Apakah kamu bercanda?” kata seorang pembaca yang mengomentari sebuah berita. “Pernahkah Anda melihat seorang polisi lebih memihak ekspatriat daripada orang Saudi dalam perselisihan lalu lintas? Polisi hanya akan menertawakanmu jika kamu mengeluh.”

Lalu saya teringat sebuah cerita tentang bagaimana seorang polisi Saudi memberi tahu seorang ekspatriat bahwa mobilnya ditabrak oleh mobil yang mengejar seorang Saudi adalah kesalahannya. “Ini tidak akan terjadi kalau Anda tidak datang ke sini sejak awal,” kata polisi itu. Saya pikir itu hanya sebuah cerita, sampai hal itu terjadi pada teman saya – dan teman lainnya, bersama saya di dalam mobil. Kami bertahan dengan sakit punggung ringan dan rasa bangga yang besar. Dan ada saksinya. Teman saya menghabiskan satu malam di penjara.

“Pertanyaan besarnya adalah bagaimana suatu negara bisa membuat undang-undang, tapi kemudian membiarkan warganya tidak menaati undang-undang tersebut tanpa mendapat hukuman?” kata komentator lain. “Ini adalah lelucon besar. Kebanyakan pengusaha di Arab Saudi menyimpan paspor karyawannya. Ini bukan rahasia; ini adalah praktik umum. Dan apa yang dilakukan Kementerian Tenaga Kerja mengenai hal ini?”

Selain implementasi

Bagi saya, pemerintah Filipina tidak boleh mengadu domba OFW dengan majikannya karena majikan mereka akan selalu menjadi pihak yang dirugikan karena majikan merekalah yang memegang kendali keuangan. Memberi tahu OVW tentang hak mereka untuk menyimpan paspor adalah satu hal; membantu mereka menggunakan hak ini adalah hal lain. Dan pemerintah dapat membantu dengan melakukan tugasnya dengan memberikan bantuan kepada OFW dan bernegosiasi langsung dengan pemerintah Saudi untuk implementasi sebenarnya dari undang-undang tersebut.

Namun permasalahannya bukan sekedar implementasi. Hal ini memerlukan reformasi kebijakan, terutama pada sistem sponsorship, yang merupakan salah satu bentuk perbudakan modern. Dalam sistem ini, pemberi kerja membayar biaya masuknya pekerja ke negara tersebut. Untuk melindungi “investasi” mereka, pemerintah Saudi mengizinkan pengusaha untuk mengontrol pergerakan pekerja, memastikan bahwa mereka masuk dan keluar sesuai ketentuan mereka.

Tidak heran jika sebagian besar pengusaha memperlakukan karyawannya seperti properti dan menyimpan paspor serta dokumen resminya untuk memastikan mereka tidak membelot.

Di perusahaan besar dan menguntungkan, pemilik bisa bersikap lunak dan membiarkan karyawan bergerak relatif bebas. Namun di pabrik-pabrik penghasil keringat dan beberapa rumah tangga, para pekerja menderita dalam diam. Mereka tidak boleh meninggalkan atau berpindah pekerjaan, dan atasan mereka mencemarkan nama baik mereka serta memeras uang dari mereka sebagai imbalan atas pelepasan paspor mereka. – Rappler.com

Hernan Melencio adalah seorang editor dan blogger. Dia mengedit untuk proyek pemerintah yang berhubungan dengan IT.