blog.thecurtiscasa.com

“Mereka berhak mendapatkan kenaikan gaji setelah (tingkat gaji) tetap stagnan selama 18 tahun,” kata Rosalinda Baldoz, Menteri Tenaga Kerja.

MANILA, Filipina – Pekerja sektor rumah tangga (HSW) yang bermigrasi ke Taiwan untuk bekerja akan mendapatkan keuntungan dari kenaikan gaji bulanan sebesar 1.160 dolar Taiwan baru (NTD).

Hal ini terjadi setelah negara-negara pengekspor tenaga kerja melakukan negosiasi dengan Kementerian Tenaga Kerja di negara kepulauan tersebut untuk melakukan pemogokan.

Efektif tanggal 1 September, Pekerja Rumah Tangga Migran di Taiwan kini akan menerima gaji bulanan sebesar NTD17,000 (P24,270).

“Saya menyambut baik kabar baik dari perwakilan buruh kami di Taiwan. Saya yakin para pekerja rumah tangga kita di negara tersebut juga akan menyambut baik kabar baik ini. Mereka layak mendapat kenaikan upah setelah (tingkatnya) stagnan selama 18 tahun,” kata Rosalinda Baldoz, Menteri Tenaga Kerja, Kamis 8 Oktober.

Peningkatan tersebut lebih rendah dibandingkan dengan permintaan NTD17.500 oleh perwakilan buruh dari Indonesia, Filipina, dan Thailandyang membawa kasus mereka ke hadapan Wakil Menteri Taiwan Hao Feng Min.

Sejak tahun 1997 hingga sebelum 1 September, HSW di Taiwan menerima NTD15.840 (P22.500) per bulan. Biaya hidup telah meningkat sebesar 40% sejak saat itu, kata perwakilan Thailand selama negosiasi.

HSW adalah pekerja Filipina di luar negeri (OFWs) yang dianggap paling rentan dan rentan terhadap pelecehan. (BACA: DFA: 3 tantangan melindungi pekerja rumah tangga perempuan)

Profesionalisasi HSW adalah kepentingan bersama, kata Baldoz.

Baldoz menjelaskan bahwa HSW tidak lagi rentan dalam hal hak-hak hukum mereka di Filipina, namun terkadang masih menghadapi pelecehan karena faktor-faktor yang melekat pada pekerjaan rumah tangga.

“Kekhasan tertentu di lingkungan kerja mereka masih membuat mereka rentan terhadap kerentanan tertentu karena mereka tidak bekerja di suatu perusahaan (atau) di perusahaan, tetapi di sebuah rumah tangga yang hampir tidak ada sistem pendukungnya,” jelasnya.

Sebelumnya, DOLE menyebutkan upaya pemerintah seperti penerapan kontrak kerja standar yang memberikan upah minimum bulanan sebesar $400, penerapan kebijakan tidak ada biaya penempatan bagi HSW, dan pelatihan wajib bagi HSW sebagai kemungkinan penyebab penurunan kinerja di Filipina. s penerapan.

Filipina merupakan negara pengirim tenaga kerja yang terkenal.

Lebih dari 10,5 juta warga Filipina bekerja sementara atau tinggal permanen di luar negeri, menurut ringkasan Komisi Luar Negeri Filipina tahun 2013.

Ketika pengiriman uang OFW meningkatkan perekonomian, Presiden Benigno Aquino III membayangkan “sebuah pemerintahan yang menciptakan lapangan kerja di dalam negeri sehingga bekerja di luar negeri akan menjadi pilihan dan bukan keharusan.” – Rappler.com