Panel DPR menangani tagihan keamanan kerja
Ini adalah ringkasan yang dibuat oleh AI, yang mungkin memiliki kesalahan. Untuk konteksnya, selalu rujuk artikel selengkapnya.
Komite Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan DPR membahas 11 usulan langkah-langkah mengenai jaminan hak kerja pekerja pada Hari Aksi Hak untuk Mogok Sedunia
MANILA, Filipina – Keamanan kerja bagi pekerja menjadi isu prioritas Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan DPR pada hari Rabu, 18 Februari, yang juga merupakan Hari Aksi Hak Mogok Sedunia.
Panel DPR mendengarkan 11 usulan undang-undang yang terutama berkaitan dengan jaminan masa kerja pekerja, sebuah hak yang dijamin oleh konstitusi yang melindungi pekerja dari pemutusan hubungan kerja tanpa sebab dan proses yang adil. Langkah-langkah tersebut memerlukan amandemen Kode Ketenagakerjaan yang berusia 41 tahun.
Ada usulan untuk mengatur atau melarang kontrak kerja, sebuah sistem di mana pekerja dialihdayakan ke kontraktor umum yang bermodal besar; dan membatasi pekerjaan jangka tetap, yang digunakan oleh beberapa pengusaha untuk mempekerjakan dan mempekerjakan kembali pekerja tanpa menjadikan mereka pekerja tetap.
Berdasarkan hasil survei yang dikeluarkan oleh Otoritas Statistik Filipina pada bulan Mei 2014, satu dari setiap 3 pekerja di perusahaan yang memiliki setidaknya 20 karyawan adalah pekerja non-reguler. Mereka mewakili 1,149 juta dari 3,769 juta pekerja mapan di negara ini.
Pekerja non-reguler
Pengacara Benjo Santos Benavides, Direktur Biro Hubungan Perburuhan di Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE), mengatakan kepada panel DPR bahwa Dewan Perdamaian Industri Tripartit Nasional sedang berjuang untuk mencapai konsensus mengenai pekerjaan non-reguler.
Rancangan undang-undang yang berupaya melindungi hak-hak pekerja kontrak dan untuk mengatasi masalah-masalah abadi yang diangkat oleh kelompok buruh telah disetujui di dewan tersebut, yang dipimpin oleh Menteri Tenaga Kerja Rosalinda Baldoz dan beranggotakan perwakilan dari sektor buruh dan pengusaha.
Benavides menjelaskan bahwa Baldoz sebelumnya mengeluarkan Perintah DOLE 18-A, yang memberikan perlindungan kepada pekerja kontrak, untuk menyelaraskan pandangan kutub dari kedua sektor tersebut, namun mengakui bahwa perintah departemen tersebut “hanya dapat melakukan banyak hal.”
Hak istimewa manajemen mencakup hak untuk memecat dan hak untuk mempekerjakan dalam batasan yang ditentukan oleh undang-undang dan peraturan, katanya.
Berdasarkan DO 18-A, perusahaan yang terlibat dalam kontrak kerja dan pengaturan subkontraktor diharuskan mendaftar ke kantor regional DOLE untuk pemantauan kepatuhan.
Hal ini mensyaratkan kontraktor atau subkontraktor dan prinsipalnya untuk memastikan hak pekerja atas upah minimum, jaminan masa kerja, kondisi kerja yang aman dan sehat, sistem jaminan sosial dan tunjangan PhilHealth, hari istirahat, uang liburan, gaji bulan ke-13, uang pesangon, uang lembur. , dan tunjangan lain yang diatur dalam Kode Ketenagakerjaan. Pekerja yang dipekerjakan oleh pihak ketiga diperbolehkan membentuk serikat pekerja.
Perjanjian ini menyatakan bahwa prinsipal dan kontraktor akan bertanggung jawab secara bersama-sama atas segala pelanggaran terhadap standar ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan kerja. Namun DO 18-A tidak memiliki kekuatan hukum dalam hal tindakan hukuman.
Bakat GMA-7
Tokoh-tokoh dari raksasa jaringan GMA-7, yang memprotes dan menggugat jaringan tersebut karena terus menolak status pegawai tetap, juga menghadiri sidang DPR.
“Kami adalah orang-orang di balik pertunjukan ini (Kami adalah orang-orang di balik pertunjukan (GMA-7)),” kata pemimpin mereka Christian Cabaluna, menekankan bahwa undang-undang menganggap mereka yang “penting dan diinginkan” dalam pekerjaan normal perusahaan sebagai karyawan tetap.
Cabaluna menjelaskan bahwa jaringan tersebut menganggap mereka sebagai kontraktor independen berbasis proyek, sehingga masa kerja mereka tidak pasti.
“pada 9 tahunsaya ikut jaringanyang pertama saya gambar adalah 3 bulanmenjadi 6 bulan, menjadi 5 tahun (Dalam 9 tahun saya di jaringan, pertama-tama saya menandatangani kontrak 3 bulan, yang kemudian menjadi 6 bulan, dan kemudian 5 tahun),” kata talenta lama ini.
Status non-reguler mereka membuat mereka kehilangan hak legislatif, kata Cabaluna, termasuk cuti sakit dan cuti liburan. Dengan sistem “tidak ada pekerjaan, tidak ada upah”, mereka dipaksa bekerja bahkan ketika mereka sakit.
“Kami membela hak-hak orang yang tertindas, tapi kami sendiri tidak berdaya,” kata Cabaluna.
Hanya kontrak kerja
Sebagian besar dari 11 langkah yang diusulkan di hadapan komite DPR juga mendorong pelarangan kontrak kerja khusus pekerja, sebuah sistem yang diperbolehkan menurut hukum Filipina di mana pekerja dialihdayakan ke kontraktor umum.
Arturo Guerrero III dari Asosiasi Kontraktor Layanan Hukum Filipina menjelaskan bahwa produk dan layanan tertentu bersifat musiman, sehingga memerlukan pengaturan perekrutan alternatif seperti tenaga kerja kontrak.
Dia mengatakan bahwa outsourcing pekerjaan dan kontrak kerja “memberi pemilik usaha kemampuan untuk mendapatkan tenaga kerja dengan cepat.”
“Melarangnya berarti hilangnya lapangan kerja dan peningkatan tingkat pengangguran. Kami akan menjadi satu-satunya negara ASEAN yang tidak memiliki kebijakan ini, dan hal ini akan merugikan Filipina,” kata Guerrero.
Guerrero menambahkan: “Kontraktor jasa menawarkan berbagai kontrak yang memenuhi keragaman sikap dan harapan dalam bekerja. Outsourcing saat ini sedang menjadi tren global. Kami hanya mendengar adanya penyalahgunaan di sektor-sektor ini dan kami tidak berdiam diri.”
Ia mengatakan, kelompoknya menganut DOLE DO 18-A.
Sementara itu, kelompok buruh mengindahkan seruan Konfederasi Serikat Buruh Internasional dan mengadakan unjuk rasa di depan kantor DOLE di Manila pada tanggal 18 Februari, Hari Aksi Hak untuk Menyerang Sedunia, untuk membela hak mogok atau menolak secara kolektif. pekerjaan pengiriman sebagai mekanisme untuk menyampaikan keluhan ketenagakerjaan.
Pengacara Sonny Matula, presiden Federasi Pekerja Bebas, mengatakan hak mogok merupakan keprihatinan mendesak karena perwakilan pengusaha di seluruh dunia “melepaskan daya tawar terakhir para pekerja untuk meningkatkan upah dan tunjangan mereka.” – Rappler.com
