blog.thecurtiscasa.com

Sudah saatnya para pemangku kepentingan membangun platform untuk mempercepat pengembangan talenta di Indonesia guna mewujudkan potensi pertumbuhannya

Pertumbuhan Indonesia yang kuat selama beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa negara ini akan masuk ke dalam 15 negara dengan perekonomian teratas dalam dekade berikutnya. Namun, meskipun terdapat tren demografi yang menjanjikan (besarnya populasi usia kerja, meningkatnya kekayaan), Indonesia menghadapi tantangan talenta yang dapat melemahkan potensi pertumbuhan tersebut.

Situasi ini akan menjadi lebih kompleks ketika perekonomian berupaya melakukan diversifikasi dan memperluas sumber penciptaan nilai. Hal yang mendesak bagi para pemangku kepentingan adalah menentukan cara mempercepat pengelolaan talenta dan mengubah bonus demografi Indonesia menjadi pilar pertumbuhan ekonomi. Topik ini harus menjadi prioritas bagi para pembuat kebijakan dan CEO.

Di level manajemen, khususnya manajemen menengah, masih terdapat kekurangan talenta yang berkualitas. Dalam survei yang dilakukan oleh Boston Consulting Group dan World Federation of People Management Associations, para manajer senior mengatakan bahwa pengembangan kepemimpinan dan pengelolaan talenta adalah dua masalah paling kritis di Indonesia. Berdasarkan kondisi saat ini, negara ini akan kekurangan talenta manajemen menengah sebesar 40-60% pada tahun 2020. Namun sebagian besar perusahaan di Indonesia mengelola talenta dengan cara tradisional yang tidak akan mengatasi krisis talenta yang akan terjadi.

Di tingkat industri, undang-undang ketenagakerjaan yang ketat yang dibuat untuk menjamin kesejahteraan pekerja telah menghambat daya saing. Kebijakan yang mensyaratkan pembayaran pesangon yang tinggi dan menaikkan upah minimum merupakan penghambat perekrutan pekerja.

Seperti banyak negara berkembang lainnya, Indonesia mengalami kesulitan dalam menyediakan keterampilan yang dibutuhkan tenaga kerja modern, terutama mengingat meningkatnya globalisasi, pesatnya kemunculan teknologi baru, revolusi digital, dan perubahan pola kerja. Program pelatihan seringkali ketinggalan jaman dan tidak memadai. Kekurangan tenaga kerja terampil dan kurangnya kapasitas pelatihan mengancam akan membatasi pertumbuhan, terutama ketika industri padat karya seperti manufaktur sangat penting bagi rencana perekonomian jangka panjang Indonesia.

Terakhir, kekurangan talenta juga berdampak pada sektor kewirausahaan dan wiraswasta. UMKM (usaha mikro, kecil dan menengah) masih menjadi pilar perekonomian Indonesia, menyumbang lebih dari 50% PDB. Namun, seperti halnya di banyak negara berkembang lainnya, tingkat kegagalan di sektor UMKM meniadakan nilai yang diciptakan oleh UMKM baru.

Pemilik UMKM seringkali tidak memiliki keterampilan teknis untuk menjalankan bisnis, seperti perencanaan, pembiayaan, dan negosiasi yang efektif. Usaha sosial dan lembaga keuangan mikro telah mencapai beberapa keberhasilan dalam membangun kemampuan UMKM, namun menghasilkan pertumbuhan berkelanjutan dan lapangan kerja memerlukan upaya yang lebih luas. Jelas bahwa keterlibatan berbagai pemangku kepentingan diperlukan untuk mengatasi tantangan-tantangan ini.

Apa C‘A Cperusahaan dan Sayainvestor DOh?

Ada kemungkinan bagi perusahaan dan investor yang proaktif untuk mencapai aspirasi pertumbuhan mereka. Salah satu strateginya adalah melakukan investasi secara holistik dalam meningkatkan manajemen senior mereka. Daripada mengandalkan pasar tenaga kerja untuk menyediakan talenta baru, para manajer harus fokus pada penyempurnaan tenaga kerja: secara aktif merekrut dan mengembangkan talenta-talenta utama.

Mereka juga harus mengambil pendekatan disiplin terhadap manajemen kinerja dan mengidentifikasi, memberi penghargaan, dan mengembangkan pemimpin masa depan dengan lebih baik (manfaat tambahannya adalah budaya kinerja tinggi akan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan). Dan mereka harus membekali talenta-talenta terbaik mereka dengan jalur pengembangan yang terdiferensiasi dan dipercepat dengan menciptakan program-program kemajuan pesat.

Apa dapatkah regulator melakukannya?

Reformasi peraturan ketenagakerjaan akan meningkatkan penciptaan lapangan kerja dan produktivitas tenaga kerja. Kebijakan upah minimum dapat dibedakan berdasarkan keterampilan atau ukuran produktivitas. Para pembuat kebijakan juga harus mempertimbangkan untuk melonggarkan undang-undang ketenagakerjaan yang ada saat ini untuk mendorong perusahaan mempekerjakan karyawan tetap dan berinvestasi lebih banyak dalam membangun keterampilan yang dibutuhkan, dibandingkan mengambil pendekatan yang berisiko lebih rendah dengan menggunakan pekerja kontrak.

Reformasi juga harus mencakup sistem pendidikan. Skala, ruang lingkup dan peran pelatihan kejuruan harus diperluas dan isinya terus-menerus diperbarui untuk mencerminkan perubahan tuntutan di dunia global. Regulator juga harus mendorong kemitraan yang terukur sebagai cara untuk membangun keterampilan kewirausahaan. Instansi pemerintah dapat bermitra dengan akademisi lokal, asosiasi perdagangan, dan lembaga keuangan untuk mengembangkan hubungan yang kuat dengan sektor swasta dan membekali UMKM agar berhasil.

Saatnya telah tiba bagi para pemangku kepentingan tertinggi (eksekutif dan pemimpin pemerintahan) untuk membentuk sebuah platform – mungkin satuan tugas kepresidenan – untuk mempercepat pengembangan talenta di Indonesia. Platform ini harus mempertemukan semua pihak, yang bersama-sama dapat mempertimbangkan tantangan talenta di Indonesia. Mereka harus menghasilkan konsensus yang bermanfaat bagi masyarakat, perusahaan, dan pertumbuhan ekonomi negara secara keseluruhan. Hal ini akan menjadi proses yang dinamis dan harus terus dilakukan agar Indonesia dapat mewujudkan potensi pertumbuhannya. – Rappler.com

Para pebisnis mengadakan pertemuan gambar dari Shutterstock

Artikel ini diterbitkan bekerja sama dengan Forum Ekonomi Dunia. Ernest Saudjana adalah Pembentuk Global WEF di Jakarta.

Filipina menjadi tuan rumah Forum Ekonomi Dunia di Asia Timur pada tanggal 21-23 Mei 2014 di Makati Shangri-La Hotel. Untuk pembaruan di forum, kunjungi situs mikro Rappler.